Срочные трудовые договоры — это один из двух типов трудовых договоров, в настоящее время признаваемых законом, после официальной отмены сезонных договоров. Понимание правил, касающихся продолжительности договора, количества изменений в нем и связанных с этим юридических рисков, не только помогает работникам защитить свои права, но и позволяет предприятиям избежать крупных административных штрафов со стороны властей.
Что такое срочный трудовой договор?
Согласно правилам, установленным в Пункт 1, статья 20 Трудового кодекса 2019 года, Срочный трудовой договор — это тип договора, в котором обе стороны четко определяют срок действия и дату расторжения договора. Этот срок не должен превышать 36 месяцев с даты вступления договора в силу.
По сути, этот тип срочного трудового договора имеет следующие специфические юридические характеристики:
- Временные характеристики: Срок действия соглашения должен составлять от одного месяца до максимум 36 месяцев.
- Формальные требования: Обе стороны должны четко указать даты начала и окончания трудового договора на определенный срок.
- Целевая аудитория: Обычно используется для рутинных задач, когда предприятиям необходимо отслеживать рабочие процессы сотрудников, или для краткосрочных проектов.
Разграничение срочных трудовых договоров от других видов трудовых договоров.
В практике управления человеческими ресурсами путаница между различными типами договоров может привести к ошибкам в оформлении страхования и льгот. Для более ясного понимания срочных трудовых договоров необходимо сравнить этот тип договора с другими формами трудовых отношений.
| Критерии | Срочный трудовой договор | Бессрочный контракт | Сезонный контракт (старый) |
|---|---|---|---|
| Продолжительность | От 1 до 36 месяцев | Дата окончания не указана | До 12 месяцев |
| Количество подписей | Максимум 2 раза подряд. | Без ограничений | Отменён с 2021 года. |
| Система социального страхования | Полное участие обязательно. | Полное участие обязательно. | Часто их незаконно избегают. |
Примечание: С момента вступления в силу Трудового кодекса 2019 года термин “сезонный договор” больше не имеет юридической силы. Все трудовые договоры, даже краткосрочные, должны заключаться в форме срочного трудового договора для обеспечения верховенства закона и прав всех сторон.
Количество раз, когда может быть заключен срочный трудовой договор в соответствии с новым законом.
Многие компании стремятся заключать подобные контракты неоднократно, чтобы избежать превращения сотрудников в “постоянных работников”. Однако действующее законодательство устанавливает очень строгие ограничения на количество раз, когда могут заключаться срочные трудовые договоры, с целью обеспечения стабильности условий труда сотрудников.
К принципам, определяющим количество подписаний контракта, относятся следующие:
- Принцип продления: по истечении срока действия первого контракта, если работник продолжает работать, обе стороны могут заключить только еще один срочный трудовой договор.
- Последствия заключения слишком большого количества контрактов: если после подписания второго срочного трудового договора работник продолжает работать после истечения срока его действия, третий контракт должен быть преобразован в бессрочный трудовой договор.
- Исключения: определенные группы, такие как пожилые работники., разрешение на работу Иностранным гражданам или членам руководящей команды, работающим на предприятии, могут быть предложены срочные трудовые контракты несколько раз, в зависимости от конкретных условий соглашения.
Риски, возникающие при заключении предприятиями сезонных контрактов вместо контрактов на фиксированный срок.
Использование названий компаний не по назначению с целью уклонения от уплаты взносов на социальное страхование — распространённая ошибка, которая ввергает предприятия в порочный круг юридических рисков. В действительности, эта практика... Предприятиям, заключающим сезонные контракты, следует это учесть. Переходные положения во избежание нарушения закона. В процессе оказания помощи в проверке использования срочных трудовых договоров во многих подразделениях эксперты компании... MAN – Сеть ведущих бухгалтеров Было отмечено, что эти нарушения часто выявляются очень быстро в ходе плановых страховых проверок.
Штрафные санкции для предприятий, нарушающих договорные и страховые правила.
Ниже перечислены административные и уголовные санкции, применяемые к предприятиям, которые умышленно нарушают правила, касающиеся срочных трудовых договоров:
- Административное наказание: Основание Постановление 12/2022/ND-CP, Уклонение от уплаты или невыплата достаточных взносов на социальное страхование для сотрудников, работающих по срочным трудовым договорам, будет караться штрафом в размере 50-70 миллионов донгов.
- Финансовое взыскание: Согласно пункту 1 статьи 41 Закона о социальном страховании 2024 года, предприятия обязаны выплатить полную сумму неуплаченных взносов вместе с процентами, равными удвоенной средней процентной ставке по инвестициям в фонд социального страхования за предыдущий год.
- Уголовная ответственность: За систематические нарушения, связанные с срочными трудовыми договорами, коммерческие юридические лица могут быть привлечены к уголовной ответственности. Статья 216 Уголовного кодекса штрафы в размере до 3 миллиардов донгов.
Права сотрудников при заключении срочного трудового договора
При заключении срочного трудового договора работники должны быть осведомлены о своих основных правах и льготах. Закон предусматривает отсутствие дискриминации в отношении основных прав при заключении срочных трудовых договоров между работниками, работающими на краткосрочной и долгосрочной основе.
Основные права, о которых должны знать сотрудники.
- Страховое покрытие: Сотрудники имеют право на полное социальное страхование, медицинское страхование и страхование от безработицы со второго месяца работы после подписания трудового договора на определенный срок (на 1 месяц и более).
- Заработная плата и премии: Заработная плата по срочному трудовому договору не должна быть ниже установленной государством региональной минимальной заработной платы и должна выплачиваться своевременно.
- Отпуск и безопасность на рабочем месте: Сотрудники имеют право как минимум на 12 дней ежегодного отпуска за выполнение обычных рабочих обязанностей и будут обеспечены всем необходимым защитным оборудованием на протяжении всего срока действия их срочного трудового договора.
Стандартная процедура составления типового договора о срочном трудовом договоре.
Для обеспечения максимальной юридической силы договора и предотвращения ненужных судебных споров процесс его составления требует особого внимания к обязательным пунктам. По мнению команды MAN – Master Accountant Network, стандартизация содержания типовых договоров о срочном трудовом договоре с самого начала помогает предприятиям оптимизировать затраты на управление рисками.
Основные элементы типового договора о срочном трудовом договоре.
Полный договор должен содержать следующую ключевую информацию.
- Идентификационные данные: полное имя, идентификационный номер налогоплательщика (НДПЗ), постоянный адрес и информация о законном представителе предприятия, заключающего срочный трудовой договор.
- Описание должности: Четко укажите название должности, отдел и основные обязанности, которые послужат основой для оценки эффективности работы.
- Срок действия и рабочее время: Срок действия срочного трудового договора должен быть четко указан с указанием дат начала и окончания. Рабочее время не должно превышать 8 часов в день.
- Социальный пакет: подробная информация о базовой заработной плате, надбавках за работу в опасных условиях, топливной надбавке, телефонной надбавке, а также о графике периодического пересмотра заработной платы для сотрудников с срочными трудовыми договорами.
Часто задаваемые вопросы о срочных трудовых договорах
Включает ли срочный трудовой договор испытательный срок?
После подписания двух срочных контрактов, какой тип контракта следует подписать следующим?
Может ли компания в одностороннем порядке расторгнуть договор до истечения его срока действия?
Что произойдет с контрактом, если компания не уведомит о его истечении?
За какой срок сотрудники должны уведомить работодателя об истечении срока действия контракта?
Заключение
Строгое соблюдение правил, касающихся срочных трудовых договоров, является не только юридической обязанностью, но и основой для создания устойчивой рабочей среды в бизнесе. В условиях ужесточения правил социального страхования сотрудничество с профессиональными консалтинговыми фирмами, такими как MAN – Master Accountant Network, поможет предприятиям улучшить свою кадровую политику, минимизируя риски штрафов и споров, связанных со срочными трудовыми договорами.
Контактная информация сети ведущих бухгалтеров MAN.
- Адрес: 19А, 43-я улица, район Тан Тхуан, Хошимин
- Мобильный/Зало: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
Производством контента руководит: г-н. Ле Хоанг Туен – основатель и генеральный директор MAN – Master Accountant Network., Аудиторы CPA Vietnam с более чем 30-летним опытом работы в области бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.
