労働許可に関する政令219号 政令219/2025/ND-CP これは現在、ベトナムにおける外国人労働者の管理を規定する最も重要な法的文書です。行政手続きや専門職としての要件に根本的な変更が加えられているため、新たな規制を理解することは、企業が法的リスクを回避し、2026年経済の枠組みの中で国際的な人材採用プロセスを最適化する上で役立ちます。.
労働許可に関する政令219の概要とその適用範囲。
2025年8月7日に政府が発布した政令219/2025/ND-CPは、2026年初頭から労働許可証の発行および更新に広く適用されるようになった。この文書は、労働許可証の発行、再発行、更新、および取り消しの条件、手続き、プロセス、ならびに労働者が許可要件の対象とならないことを確認するプロセスを規定している。.
政府の電子ポータルサイト（2025年8月8日付）に掲載された公式情報によると、この政令によって直接影響を受ける対象は以下のとおりです。 2019年労働法 含む：
- 外国人労働者は、労働契約、企業内異動、専門家や熟練労働者としての雇用など、一般的な形態でベトナムに入国する。.
- ベトナムにおける雇用主には、企業法に基づいて事業を営む企業、政治団体や社会団体、外国の請負業者、国際機関の駐在員事務所などが含まれる。.
- 労働に関する国家管理機関は、中央レベル（労働・傷病兵・社会問題省）から地方レベル（各省・市の労働・傷病兵・社会問題局）まで多岐にわたる。.
就労許可に関する政令219号の主な新機能
労働許可に関する政令219号は、デジタル変革への強い傾向とともに外国人労働者の管理に新たな息吹をもたらし、ベトナムに入国する国際的な人材の質を確保するために専門能力基準を厳格化するものである。.
電子的な手段による手続きの実施を促進する。
政令第11条に規定されている最も画期的な改革の一つは、行政手続きの最適化である。労働力需要の報告から許可申請の提出まで、全ての手続きを国家公共サービスポータル（100%）を通じてオンラインで行うことが推奨されている。これにより、企業は時間と出張費を大幅に節約できる。.
専門家および技術者の資格基準の変更。
労働力の質を向上させるため、政令219号は外国人労働者の資格と実務経験に関して、以下のようにより厳格な規定を設けている。
- 専門職の場合：大学の学位またはそれに準ずる資格に加え、希望する職種に関連するベトナムでの実務経験が3年以上必要です。.
- 技術職の場合：少なくとも1年間の専門的な技術研修、または関連分野での研修を修了し、かつ、その研修に関連する実務経験を少なくとも3年以上有していること。.
就労許可証の免除を証明する証明書の更新に関する新たな規制。
これは、政令第219号第13条における、これまでの文書と比較した注目すべき新たな点である。具体的には、就労許可の要件を満たさない外国人労働者（投資家、ベトナム国民と結婚している人など）は、現在の滞在資格の期限が切れた後、最長2年間、一度だけ就労許可を延長することができる。この規定は、すでにベトナムで安定した居住地を確立している人々の、新たな申請手続きの負担を軽減するのに役立つ。.
就労許可に関する政令219号に基づく発行の条件および必要書類。
就労許可に関する政令219号に従って書類を準備するには、細部への細心の注意と絶対的な正確さが求められます。海外で発行されたすべての書類は、規定に従って領事認証と公証翻訳を受ける必要があります。企業が時間を効率的に活用できるよう、サービスプロバイダーはこれらのサービスを提供しています。 就労許可申請サービス 専門家は、フォームやテンプレートの最新の変更点について定期的に情報を更新しています。.
以下は、企業が事前に準備できるよう、政令219/2025/ND-CP第9条に基づき必要となる書類の概要です。
| 文書の種類 | 政令219号に基づく詳細な要件 |
|---|---|
| リクエスト文書 | 判決書に添付されている様式第11/PLI号を使用してください。 |
| 診断書 | 有効期間は12ヶ月で、資格のある医療機関によって発行されます。 |
| 犯罪歴 | 証明書は、申請日から6ヶ月以内に発行されたものでなければなりません。 |
| あなたの能力を証明してください | 資格証明書および職務経歴証明書は、領事館によって認証済みです。 |
| ポートレート写真 | 写真2枚、サイズは4×6cm、背景は白、眼鏡なし。 |
職務経験を証明する書類については、2026年以降、当局は企業のニーズ説明書に記載されている専攻分野と実際の職務内容との関連性を非常に厳密に確認することにご注意ください。.
就労許可に関する政令219号の実施手順
政令219号に基づく就労許可の取得手続きは、3つの段階に分かれており、企業と従業員間の緊密な連携が必要となる。.
ステップ1：外国人労働者を雇用する必要性を説明する報告書を作成する。
雇用予定日の少なくとも15日前までに、雇用主は関係当局に対し、職務内容、ベトナム人候補者を採用できない理由、および具体的な専門的要件を説明する報告書を提出しなければならない。承認は主にこの報告書の妥当性に基づいて行われる。.
ステップ2：就労許可申請書を提出する。
外国人労働者が正式に就労を開始する予定日の少なくとも15日前までに、企業は準備済みの書類一式を提出しなければなりません。現在、最も一般的な提出方法は以下のとおりです。
- 労働・戦傷病兵・社会問題省のワンストップサービス部門に直接提出してください。.
- 州または国の公共サービスポータルを通じてオンラインで提出してください。.
- 移動時間を節約するため、公共郵便を利用して送付してください。.
ステップ3：承認と結果の受け取り
所轄官庁は、申請を短期間で処理する責任を負います。
- 処理期間：必要書類がすべて揃い、かつ有効な書類を受領した日から5営業日。.
- 結果：就労許可証原本、または理由を明記した書面による拒否通知。.
政令219号に基づく就労許可の有効期間および更新に関する規則
労働許可に関する政令219号に従い、発行される許可証の有効期間は労働契約書または業務委託書の有効期間に準じるものとするが、いかなる場合も2年を超えてはならない。.
ライセンス更新に関して、企業は以下の厳格な規則を遵守しなければなりません。
- 就労許可証は一度しか更新できず、最長有効期間は2年間です。.
- 更新申請は、現在のライセンスの有効期限が切れる5日前から45日前までの間に提出する必要があります。.
- 延長期間が終了した後、従業員が引き続き勤務を希望する場合は、更新手続きを行う必要があります。.
就労許可に関する政令219号に関連する違反に対する行政罰。
就労許可に関する政令219号を遵守することは、義務であるだけでなく、企業の評判を守るための手段でもあります。国際的な人事管理における秩序を確保するため、違反行為は現行の労働法に基づき厳しく処罰されます。.
不正行為に対して一般的に適用される制裁措置には、以下のようなものがある。
- 国外追放：許可証なしで働いた労働者、または偽造された許可証を使用した労働者が対象となります。.
- 罰金：企業は、ライセンス規制に違反した従業員の数に応じて、最大7500万ベトナムドンの罰金を科される可能性があります。.
- 事業停止：企業が書類作成や報告において意図的に誤りを繰り返した場合、外国人労働者の雇用権を1～3ヶ月間剥奪する。.
就労許可に関する政令219号に関するよくある質問
以下は、地方自治体における就労許可に関する政令219号の実施に関する実際的な状況を明確にするのに役立つ、よくある質問です。.
郵送で申請書を提出することは可能ですか？
ベトナム国民と結婚する外国人は、就労許可証が必要ですか？
政令219号を遵守するために、まだ有効な古い就労許可証を交換する必要がありますか？
就労許可に関する政令219号の適用に関する結論。
就労許可に関する政令219号は、ベトナムにおける国際労働の透明性向上と管理の近代化において、真に大きな前進と言えるでしょう。手続きのデジタル化と専門家要件の標準化を推進することで、この政令は国家のより良い管理を支援するだけでなく、企業が質の高い人材を確保する上でも役立ちます。2026年以降も安定した持続可能な事業運営を確保するためには、書類の入念な準備と期限厳守が鍵となります。.
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