Nghị định 219/2025/NĐ-CP do Chính phủ ban hành ngày 07/8/2025, có hiệu lực ngay từ ngày ký, quy định về người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam. Văn bản thay thế phần quy định về lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP), chuyển thẩm quyền cấp giấy phép lao động về Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, gộp bước chấp thuận nhu cầu vào hồ sơ cấp phép và hạ yêu cầu kinh nghiệm đối với chuyên gia, lao động kỹ thuật.
Bài viết tổng hợp toàn bộ nội dung chính của Nghị định 219 về giấy phép lao động, đối chiếu trực tiếp với 政令219/2025/ND-CPの全文 bản ký số của Cổng Thông tin điện tử Chính phủ, để doanh nghiệp và người lao động nước ngoài áp dụng đúng từ khâu chuẩn bị hồ sơ đến gia hạn, cấp lại.
Tổng quan Nghị định 219/2025/NĐ-CP
Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định điều kiện, trình tự, thủ tục cấp, cấp lại, gia hạn, thu hồi giấy phép lao động và giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo Điều 157 Bộ luật Lao động, cùng các trường hợp không thuộc diện cấp phép theo khoản 1, 2 và 9 Điều 154 Bộ luật Lao động. Thông tin pháp lý chính của văn bản như sau:
| 情報 | コンテンツ |
| Số hiệu, cơ quan ban hành | Nghị định 219/2025/NĐ-CP của Chính phủ, theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ |
| Ngày ban hành và hiệu lực | Ban hành ngày 07/8/2025, hiệu lực từ ngày 07/8/2025 (Điều 35) |
| Văn bản hết hiệu lực | Nội dung về lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP; Điều 8 và Mục 2 Phụ lục II Nghị định 128/2025/NĐ-CP |
| ライセンス発行機関 | Ủy ban nhân dân cấp tỉnh nơi người sử dụng lao động có trụ sở, chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc địa điểm kinh doanh; được phân cấp cho cơ quan có thẩm quyền (Điều 4) |
| Cơ quan quản lý thống nhất | Bộ Nội vụ (Điều 36) |
Điều 2 liệt kê 12 hình thức làm việc của người lao động nước ngoài, gồm thực hiện hợp đồng lao động, di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp, thực hiện hợp đồng hoặc thỏa thuận kinh tế, xã hội, nhà cung cấp dịch vụ theo hợp đồng, chào bán dịch vụ, tình nguyện viên, người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại, người được điều chuyển từ tổ chức ở nước ngoài, tham gia gói thầu, dự án và thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài. Đáng chú ý, điểm l khoản 1 Điều 2 nêu riêng nhóm Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị, chủ sở hữu, thành viên công ty TNHH có giá trị góp vốn dưới 3 tỷ đồng.
Điểm mới của Nghị định 219 về giấy phép lao động
So với Nghị định 152/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP, Nghị định 219/2025/NĐ-CP thay đổi cả cơ quan cấp phép, thời hạn nộp hồ sơ lẫn tiêu chuẩn chuyên môn. Các khác biệt chính như sau:
| 基準 | Quy định trước đây | 政令219/2025/ND-CP |
| Chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài | Thủ tục riêng, báo cáo trước ít nhất 15 ngày rồi mới nộp hồ sơ cấp phép | Gộp vào một văn bản Mẫu số 03; cơ quan xem xét chấp thuận nhu cầu và cấp giấy phép trong cùng 10 ngày làm việc |
| ライセンス発行機関 | Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội hoặc Sở Lao động – Thương binh và Xã hội | Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, có thể phân cấp |
| Thời điểm nộp hồ sơ cấp giấy phép | Trước ít nhất 15 ngày kể từ ngày dự kiến làm việc | Trong 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày dự kiến làm việc |
| Kinh nghiệm của chuyên gia | Đại học trở lên và ít nhất 3 năm kinh nghiệm | Đại học trở lên và ít nhất 2 năm; chỉ cần 1 năm với lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, lĩnh vực ưu tiên |
| 技術者 | Đào tạo ít nhất 1 năm và 3 năm kinh nghiệm, hoặc 5 năm kinh nghiệm | Đào tạo ít nhất 1 năm và 2 năm kinh nghiệm, hoặc 3 năm kinh nghiệm |
| Thời điểm nộp hồ sơ gia hạn | Trước ít nhất 5 ngày, không quá 45 ngày trước khi hết hạn | Trước ít nhất 10 ngày, không quá 45 ngày trước khi hết hạn |
| 犯罪経歴証明書 | Người lao động tự xin cấp | Có thể nộp kèm hồ sơ cấp phép, liên thông trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia (khoản 3 Điều 6) |
Nhìn chung, thủ tục được rút gọn về một đầu mối nhưng thời gian giải quyết cấp phép kéo dài thành 10 ngày làm việc vì cơ quan có thẩm quyền xử lý đồng thời việc chấp thuận nhu cầu. Doanh nghiệp vì vậy nên nộp hồ sơ sớm trong khung 60 ngày thay vì sát mốc 10 ngày.
Tiêu chuẩn nhà quản lý, chuyên gia và lao động kỹ thuật
Điều 3 Nghị định 219/2025/NĐ-CP xác định bốn vị trí công việc của người lao động nước ngoài. Tiêu chuẩn từng vị trí như sau:
- Nhà quản lý: người quản lý doanh nghiệp theo khoản 24 Điều 4 Luật Doanh nghiệp, hoặc người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức.
- Giám đốc điều hành: người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện, địa điểm kinh doanh; hoặc người đứng đầu và trực tiếp điều hành một lĩnh vực, có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp.
- Chuyên gia: có bằng đại học trở lên hoặc tương đương và ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp; hoặc có bằng đại học trở lên đúng chuyên ngành và ít nhất 1 năm kinh nghiệm nếu làm việc trong lĩnh vực tài chính, khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số quốc gia, lĩnh vực ưu tiên do bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác định hoặc theo thỏa thuận hợp tác của Chính phủ.
- Lao động kỹ thuật: được đào tạo ít nhất 1 năm và có ít nhất 2 năm kinh nghiệm phù hợp; hoặc có ít nhất 3 năm kinh nghiệm phù hợp.
Điều 19 cho phép người lao động nước ngoài đã làm việc tại Việt Nam dùng giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép đã được cấp để thay cho giấy tờ chứng minh số năm kinh nghiệm. Với nghệ sĩ, vận động viên, phi công, tiếp viên, giáo viên, Điều 19 dẫn chiếu thêm hướng dẫn của bộ quản lý ngành.
就労許可要件の対象とならないケース
Điều 7 Nghị định 219/2025/NĐ-CP nêu 15 nhóm người lao động nước ngoài không thuộc diện cấp giấy phép lao động. Tuy nhiên, phần lớn các nhóm này vẫn phải xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép, chỉ một số nhóm được miễn thủ tục này và chỉ phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc theo khoản 4 Điều 9. Cách phân loại như sau:
| Trường hợp tại Điều 7 | Thủ tục cần làm |
| Chủ sở hữu, thành viên góp vốn công ty TNHH có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng (khoản 2) | Chỉ thông báo |
| Chủ tịch, thành viên Hội đồng quản trị công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng (khoản 3) | Chỉ thông báo |
| Phóng viên nước ngoài được Bộ Ngoại giao xác nhận (khoản 5) | Chỉ thông báo |
| Thân nhân thành viên cơ quan đại diện nước ngoài (khoản 8) | Chỉ thông báo |
| Người chịu trách nhiệm thành lập hiện diện thương mại (khoản 10) | Chỉ thông báo |
| Nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật làm việc tổng cộng dưới 90 ngày trong 01 năm (điểm a khoản 13) | Chỉ thông báo |
| Các trường hợp tại khoản 4, 5, 6 và 8 Điều 154 Bộ luật Lao động | Chỉ thông báo |
| Trưởng văn phòng đại diện, dự án của tổ chức quốc tế, tổ chức phi chính phủ; làm việc theo điều ước quốc tế (khoản 3, 7 Điều 154 Bộ luật Lao động) | Xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép |
| Dự án ODA, giảng dạy theo đề nghị của cơ quan ngoại giao, học sinh sinh viên thực tập, hộ chiếu công vụ, tình nguyện viên, thỏa thuận quốc tế (khoản 4, 6, 7, 9, 11, 12) | Xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép |
| Di chuyển trong nội bộ doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ cam kết WTO, đã được tuyển dụng ít nhất 12 tháng liên tục (điểm b khoản 13) | Xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép |
| Được Bộ Giáo dục và Đào tạo hoặc bộ, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh xác nhận làm việc trong lĩnh vực ưu tiên (khoản 14, 15) | Xin giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép |
Nội dung thông báo gồm họ tên, ngày sinh, quốc tịch, số hộ chiếu, tên người sử dụng lao động, địa điểm và thời hạn làm việc. Người góp vốn dưới 3 tỷ đồng không thuộc diện miễn mà phải xin giấy phép lao động theo hình thức tại điểm l khoản 1 Điều 2, kèm giấy tờ chứng minh là nhà quản lý.
Thủ tục cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động
Người sử dụng lao động nộp hồ sơ trong 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc, theo khoản 1 Điều 9. Cơ quan có thẩm quyền cấp giấy xác nhận theo Mẫu số 02 trong 05 ngày làm việc; trường hợp từ chối phải trả lời bằng văn bản trong 03 ngày làm việc.
Hồ sơ theo Điều 8 gồm văn bản đề nghị Mẫu số 01, giấy khám sức khỏe, 02 ảnh màu 4 x 6 cm, hộ chiếu còn thời hạn và giấy tờ chứng minh thuộc trường hợp không cấp phép. Giấy xác nhận có thời hạn tối đa 02 năm (Điều 10) và chỉ được gia hạn một lần, tối đa 02 năm (Điều 17).
Hồ sơ đề nghị cấp giấy phép lao động
Điều 18 Nghị định 219/2025/NĐ-CP quy định hồ sơ cấp giấy phép lao động gồm 7 thành phần. Yêu cầu cụ thể từng loại giấy tờ như sau:
| ドキュメントコンポーネント | Yêu cầu theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP |
| Văn bản báo cáo giải trình nhu cầu và đề nghị cấp giấy phép | Mẫu số 03 Phụ lục; kèm thông báo tuyển dụng người Việt Nam đã đăng trước ít nhất 05 ngày với hình thức tại điểm a, i, m khoản 1 Điều 2 |
| 診断書 | Do cơ sở đủ điều kiện cấp; giấy của nước ngoài chỉ dùng khi có điều ước, thỏa thuận thừa nhận và không quá 12 tháng; miễn nộp nếu kết quả đã liên thông dữ liệu |
| パスポート | Còn thời hạn |
| 犯罪経歴証明書 | Của Việt Nam hoặc nước ngoài, cấp không quá 6 tháng tính đến ngày nộp; không cần nếu đã liên thông theo khoản 3 Điều 6 |
| 画像 | 02 ảnh màu 4 x 6 cm, phông trắng, mặt nhìn thẳng, đầu để trần, không đeo kính |
| 雇用形態を証明する書類 | Văn bản cử sang làm việc, hợp đồng, thỏa thuận tùy hình thức tại khoản 6 Điều 18 |
| 雇用を証明する書類 | Bằng cấp, xác nhận kinh nghiệm, điều lệ, văn bản bổ nhiệm theo Điều 19 |
Giấy tờ của nước ngoài phải hợp pháp hóa lãnh sự, trừ trường hợp được miễn, sau đó dịch ra tiếng Việt và chứng thực; bản sao phải chứng thực với bản gốc trước khi dịch (Điều 5). Danh mục kiểm tra chi tiết từng giấy tờ có tại bài hồ sơ xin giấy phép lao động kèm checklist.
Trình tự và thời hạn cấp giấy phép lao động
Hồ sơ được nộp trực tuyến qua 国家公共サービスポータル theo Điều 6, hoặc nộp trực tiếp, qua bưu chính công ích, qua doanh nghiệp, cá nhân được thuê hoặc ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công nơi người lao động dự kiến làm việc. Quy trình theo Điều 22 gồm các bước:
- Đăng thông báo tuyển dụng người Việt Nam cho vị trí dự kiến trước ít nhất 05 ngày tính đến thời điểm nộp hồ sơ, đối với hình thức hợp đồng lao động, gói thầu, dự án và hợp đồng với cơ quan đại diện nước ngoài.
- Nộp hồ sơ trong 60 ngày nhưng không ít hơn 10 ngày trước ngày người lao động nước ngoài dự kiến làm việc.
- Trong 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ, cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và cấp giấy phép lao động theo Mẫu số 04; nếu từ chối phải trả lời bằng văn bản trong 03 ngày làm việc.
- Với hình thức hợp đồng lao động, hai bên ký hợp đồng lao động bằng văn bản trước ngày dự kiến làm việc và gửi bản sao khi cơ quan cấp phép yêu cầu.
Nếu đề nghị cấp phiếu lý lịch tư pháp liên thông, tổng thời hạn giải quyết bằng thời hạn cấp phiếu cộng thời hạn cấp giấy phép. Khi người lao động làm việc cho cùng người sử dụng lao động tại nhiều tỉnh, phải thông báo cho cơ quan nơi dự kiến làm việc trước ít nhất 3 ngày.
Thời hạn, gia hạn và cấp lại giấy phép lao động
Giấy phép lao động có thời hạn theo hợp đồng lao động, văn bản cử sang làm việc hoặc các căn cứ khác tại Điều 21, nhưng không quá 02 năm. Các thủ tục sau khi được cấp phép được tóm tắt như sau:
| 手順 | 該当するケース | Thời hạn nộp và xử lý |
| Gia hạn (Điều 27 – 29) | Giấy phép còn hạn, tiếp tục làm việc cùng vị trí; chỉ được gia hạn một lần, tối đa 02 năm | Nộp trước ít nhất 10 ngày, không quá 45 ngày trước khi hết hạn; xử lý 10 ngày làm việc |
| Cấp lại (Điều 23 – 26) | Mất, hư hỏng; đổi họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, đổi tên người sử dụng lao động mà không đổi mã số định danh | Xử lý 03 ngày làm việc; thời hạn bằng phần còn lại của giấy phép cũ |
| Cấp mới, hồ sơ rút gọn (Điều 20) | Chuyển sang người sử dụng lao động khác cùng vị trí; đổi vị trí hoặc hình thức làm việc; đã gia hạn một lần và muốn làm tiếp | Theo trình tự cấp giấy phép tại Điều 22 |
Như vậy, một người lao động làm liên tục tại cùng vị trí tối đa khoảng 4 năm trên hai lần cấp phép trước khi phải làm hồ sơ cấp mới. Hướng dẫn thực tế về hồ sơ gia hạn tại TP.HCM có tại bài gia hạn giấy phép lao động cho người nước ngoài.
Thu hồi giấy phép lao động
Giấy phép lao động bị thu hồi khi hết hiệu lực theo khoản 2 đến 7 Điều 156 Bộ luật Lao động, khi người sử dụng lao động hoặc người lao động không thực hiện đúng quy định về cấp phép, hoặc khi người lao động bị khởi tố, truy cứu trách nhiệm hình sự (Điều 30). Với trường hợp hết hiệu lực, người sử dụng lao động có 15 ngày để thu hồi và nộp lại giấy phép kèm văn bản báo cáo cho cơ quan đã cấp (Điều 31).
Quy định chuyển tiếp
Điều 34 Nghị định 219/2025/NĐ-CP xử lý các giấy phép và hồ sơ phát sinh trước ngày 07/8/2025 theo nguyên tắc sau:
- Giấy phép lao động, giấy xác nhận đã cấp theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP) hoặc Nghị định 128/2025/NĐ-CP được tiếp tục sử dụng đến khi hết hạn, sau đó cấp, cấp lại, gia hạn theo nghị định mới.
- Hồ sơ đã nộp trước ngày 07/8/2025 tiếp tục giải quyết theo quy định cũ.
- Giấy phép cấp theo hình thức “nhà quản lý, giám đốc điều hành, chuyên gia, lao động kỹ thuật” hoặc làm việc cho tổ chức phi chính phủ, tổ chức quốc tế được cấp lại, gia hạn theo hình thức tại điểm h khoản 1 Điều 2.
Nội dung cũ của Nghị định 152/2020/NĐ-CP được tóm tắt tại bài Nghị định 152/2020/NĐ-CP về giấy phép lao động để đối chiếu với các giấy phép đang còn hạn.
Mức phạt vi phạm quy định về giấy phép lao động
Nghị định 219/2025/NĐ-CP không quy định xử phạt. Mức phạt hiện hành nằm tại Điều 32 Nghị định 12/2022/NĐ-CP về xử phạt vi phạm hành chính trong lĩnh vực lao động, với các mức chính sau:
| 行動 | Mức phạt (mức đối với cá nhân) |
| Người lao động nước ngoài làm việc không có giấy phép lao động hoặc giấy xác nhận không thuộc diện cấp phép, hoặc dùng giấy phép đã hết hạn | 15.000.000 đến 25.000.000 đồng, kèm trục xuất |
| Sử dụng 01 đến 10 người lao động nước ngoài không có giấy phép | 3,000万～4,500万ベトナムドン |
| Sử dụng 11 đến 20 người | 45,000,000～60,000,000ベトナムドン |
| Sử dụng từ 21 người trở lên | 6,000万～7,500万ベトナムドン |
Mức phạt tiền tại Nghị định 12/2022/NĐ-CP là mức áp dụng với cá nhân; tổ chức vi phạm bị phạt gấp đôi. Doanh nghiệp sử dụng nhiều lao động nước ngoài không có giấy phép vì vậy có thể chịu mức phạt tới 150 triệu đồng.
Lưu ý của MAN khi xin giấy phép lao động
Từ thực tế hỗ trợ hồ sơ cho doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, đội ngũ MAN – Master Accountant Network ghi nhận một số điểm doanh nghiệp hay hiểu sai khi áp dụng Nghị định 219/2025/NĐ-CP:
- Nhà đầu tư góp vốn dưới 3 tỷ đồng vẫn phải xin giấy phép lao động, không được miễn như người góp từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Người được miễn giấy phép không đồng nghĩa với việc không cần làm gì; phần lớn trường hợp vẫn phải xin giấy xác nhận, số còn lại phải thông báo trước ít nhất 3 ngày làm việc.
- Nhiều mẫu biểu, hướng dẫn cũ còn ghi Sở Lao động – Thương binh và Xã hội, Mẫu số 11/PLI hoặc thời hạn 5 ngày làm việc; theo Nghị định 219, hồ sơ dùng Mẫu số 03, nộp tới cơ quan thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và thời hạn xử lý là 10 ngày làm việc.
- Giấy phép và giấy xác nhận đều chỉ gia hạn một lần, nên cần theo dõi mốc 45 ngày trước khi hết hạn và kế hoạch cấp mới cho nhân sự làm việc dài hạn.
Sau khi có giấy phép lao động, người lao động thường cần làm tiếp visa lao động phù hợp そして thẻ tạm trú theo từng nhóm điều kiện. Về thuế, tiền lương trả cho người nước ngoài chỉ được tính vào chi phí được trừ khi tính thuế TNDN khi đáp ứng điều kiện hồ sơ.
結論する
Nghị định 219/2025/NĐ-CP đã thay đổi cách doanh nghiệp xin giấy phép lao động: một bộ hồ sơ Mẫu số 03 cho cả chấp thuận nhu cầu và cấp phép, nộp trong khung 60 đến 10 ngày, tiêu chuẩn kinh nghiệm thấp hơn nhưng chỉ được gia hạn một lần. Doanh nghiệp nên rà soát lại danh sách lao động nước ngoài, mốc hết hạn giấy phép và cách phân loại trường hợp miễn theo Điều 7. Khi cần hỗ trợ trọn gói, doanh nghiệp có thể tham khảo dịch vụ làm work permit tại TP.HCM に属する 男.
専門資格： CPAベトナム監査人
経験： 会計、監査、財務コンサルティングにおいて30年以上の経験。
よくある質問
Nghị định 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực từ ngày nào?
Nghị định 219/2025/NĐ-CP có hiệu lực thi hành từ ngày 07/8/2025, cùng ngày ban hành, theo khoản 1 Điều 35.
Nghị định 219 thay thế văn bản nào?
Nghị định 219/2025/NĐ-CP làm hết hiệu lực nội dung về lao động nước ngoài tại Nghị định 152/2020/NĐ-CP (sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP) và Điều 8, Mục 2 Phụ lục II Nghị định 128/2025/NĐ-CP. Phần quy định về người Việt Nam làm việc cho tổ chức, cá nhân nước ngoài của Nghị định 152 không thuộc phạm vi thay thế này.
Có được nộp hồ sơ giấy phép lao động qua bưu điện không?
Có. Điều 22 cho phép nộp trực tiếp, qua dịch vụ bưu chính công ích, qua thuê dịch vụ hoặc ủy quyền đến Trung tâm Phục vụ hành chính công, bên cạnh hình thức trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công quốc gia theo Điều 6.
ベトナム国民と結婚する外国人は、就労許可証が必要ですか？
Không. Đây là trường hợp tại khoản 8 Điều 154 Bộ luật Lao động. Theo khoản 4 Điều 9 Nghị định 219/2025/NĐ-CP, người sử dụng lao động không phải xin giấy xác nhận nhưng phải thông báo cho cơ quan có thẩm quyền trước ít nhất 3 ngày làm việc trước khi người lao động bắt đầu làm việc.
Giấy phép lao động cấp theo Nghị định 152 có phải đổi không?
Không. Theo khoản 1 Điều 34, giấy phép đã cấp theo Nghị định 152/2020/NĐ-CP sửa đổi bởi Nghị định 70/2023/NĐ-CP được dùng đến khi hết hạn; khi cấp lại hoặc gia hạn thì áp dụng Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Bao lâu thì được cấp giấy phép lao động?
Cơ quan có thẩm quyền xem xét chấp thuận nhu cầu và cấp giấy phép trong 10 ngày làm việc kể từ khi nhận đủ hồ sơ, theo khoản 3 Điều 22; nếu có liên thông phiếu lý lịch tư pháp thì cộng thêm thời hạn cấp phiếu.
