外国人労働者がベトナムの企業で合法的に働くためには、就労許可証の取得が必須の法的手続きです。この手続きの実施に伴い、… 政令219/2025/ND-CP, 専門家のニーズ評価と申請審査のプロセスは、大幅な変更を経てきました。本稿では、企業がプロセスを迅速化し、現行の労働法を遵守できるよう、最新の条件、必要書類、および手続きに関する詳細なガイダンスを提供します。.
外国人の就労許可申請に関する規則。
国際経済の統合が進む中で、海外からの優秀な人材の活用は多くの組織にとって不可欠なニーズとなっています。就労許可は法的保護の役割を果たし、保険、賃金、職場の安全などに関する外国人労働者の権利を最大限に保護します。.
現在のベトナムの法制度は、企業活動を促進するための指針文書を整備するとともに、労働品質管理を強化している。外国人の就労許可申請における主な法的根拠は以下のとおりである。
- 2019年労働法 ベトナムにおける外国人労働者の管理枠組みについて。.
- 政令219/2025/ND-CPは、就労許可証の発行、更新、および取り消しに関する詳細な指針を定めている。.
- 内務労働省が発行した通達で、外国人職員の優先雇用職種リストに関する指針が示されている。.
雇用主は、特定の法的規制に基づいて免除が認められる特別な場合を除き、ほとんどの外国人労働者は就労許可を取得する必要があることに留意すべきである。.
外国人が就労許可を正常に取得するための条件。
就労許可を取得するには、外国人労働者は専門能力と法的地位の両方に関して厳格な基準を満たさなければなりません。政令219/2025/ND-CPに基づく外国人就労許可の申請には、以下の基本条件が必要です。
- 年齢および能力：18歳以上であり、法律で定められた完全な法的能力を有している必要があります。.
- 応募資格：大学卒以上の学歴、およびベトナム企業での関連業務経験が3年以上必要です。.
- 技術職：最低1年間の専門研修と、直接関連する分野での最低3年間の実務経験が必要です。.
- 管理職：CEOまたは管理職は、過去に所属していた国際機関での実務的な管理経験を証明する書面を提出しなければならない。.
- 個人書類：要件を満たす健康証明書と 犯罪経歴証明書 過去に犯罪歴がないこと、または現在捜査対象となっていないことを証明する書類。.
- 州の承認：企業は、外国人労働者の雇用手続きを進める前に、所轄官庁から書面による承認を得なければなりません。.
外国人就労許可申請に必要な書類。
当局による処理速度を左右するのは、完全かつ正確な書類の準備です。外国人従業員の就労許可を申請する際、企業は以下の書類を含む書類一式を準備する必要があります。
- 許可申請：最新の様式第11/PLI号を使用して、労働管理機関に提出してください。.
- 健康証明書：保健省の規定に基づき認定された病院が発行し、申請日から12ヶ月間有効です。.
- 犯罪経歴証明書：発行日から6ヶ月以内に発行されたもの。発行日は海外、または従業員がベトナムに合法的に居住している場合はベトナム国内のいずれかであること。.
- 資格および証明書：大学の学位および関連する専門資格は、領事館によって完全に認証されています。.
- 職務経験証明書類：従業員が類似の職務で実際に勤務した期間を証明する、海外企業からの書類。.
- 個人書類：有効なパスポートのコピーと、白背景で顔がはっきりと写っており、眼鏡をかけていない4cm×6cmのパスポートサイズ写真2枚。.
外国人の就労許可申請手続き。
現在の許認可手続きはオンラインの公共サービスポータルを通じて大幅にデジタル化されており、外国人労働者の就労許可を申請する際の企業の移動時間を短縮している。.
外国人向け就労許可申請に関する求人情報。
正式な許可を申請する前に、企業は適切な国内人材を確保できないことを証明しなければなりません。具体的な手続きは以下のとおりです。
- 求人情報を雇用局のポータルサイトまたは地域のウェブサイトに最低15日間掲載してください。.
- 採用期間終了後、会社は外国人従業員が当該職種に就くために就労許可を取得する必要性を説明する報告書を提出する。.
- 説明書は、外国人労働者を正式に雇用する予定日の少なくとも15営業日前までに提出しなければならない。.
外国人向け就労許可申請の手順。
申請が承認されると、企業は外国人労働者の就労許可申請を以下の順序で提出します。
- 受付場所： 国家公共サービスポータル または、事業所が所在する地域の内務労働省のワンストップサービス部門。.
- 処理時間：所轄官庁は、完全かつ有効な申請書を受領した日から5〜7営業日以内に審査を行い、結果を通知します。.
- 結果：就労許可証は、事業の具体的な要件に応じて、QRコード付きの電子形式または紙形式で発行されます。.
外国人に対して就労許可が不要なケース。
また、この法律では、特定のグループに属する人々は外国人労働許可証を申請する必要がないと規定されているが、それでも免除を証明する報告書を提出しなければならない。.
以下の表は、最新の規制において免除される典型的なケースを示しています。
| 免除対象者 | 詳細な利用規約が適用されます。 |
|---|---|
| ベトナム人と結婚する | 彼らは有効な婚姻証明書を所持しており、ベトナムに居住している。 |
| 外国人投資家 | 政令219/2025によると、出資額は30億ベトナムドン以上でなければならない。 |
| 内部異動 | WTOのサービス業種11分野に属し、親会社で12ヶ月以上勤務している。 |
| 短期専門家 | 一度に30日未満、かつ年間合計90日以内の勤務とする。 |
| 国際弁護士 | 法務省の規定に基づき、弁護士業務を行う資格を有している。 |
注：企業は、従業員を雇用する際に法的要件を確実に遵守するため、少なくとも10営業日前までに、ライセンス要件の対象とならないことを確認する手続きを完了する必要があります。.
外国人の就労許可申請にかかる手数料。
予算編成は、企業が採用予算計画においてより積極的な姿勢をとるのに役立ちます。外国人の就労許可申請にかかる総費用には、以下の項目が含まれます。
- 予算支払い手数料：この手数料は地域によって40万から100万ベトナムドンまで異なります（出典：dichvucong.gov.vn）。.
- 領事認証手数料：資格の合法性を確認し、職務経歴を認定するために、外交使節団で支払う手数料。.
- 文書翻訳料金：規定に基づき、原文言語からベトナム語への文書の公証翻訳にかかる費用。.
- 健康診断費用：認可された病院では、通常1,500,000～3,000,000ベトナムドンです。.
外国人が就労許可を申請する際に注意すべき事項。
外国人の就労許可申請は、基本的なミスが原因で遅延するケースが多く見られます。企業は、スムーズな手続きを確保するために、以下の点に注意する必要があります。
- パスポートの有効期間：パスポートは、申請する就労許可証の有効期間よりも長い期間有効である必要があります。.
- 書類の整合性：卒業証書、職務経歴証明書、パスポートに記載されているすべての情報は、個人情報と完全に一致していなければなりません。.
- 認証手続き：外国の文書は、ベトナムで使用する前に領事館で認証を受ける必要があります。.
- 罰則：許可なく労働者を雇用する企業は最大7500万ベトナムドンの罰金を科せられ、労働者は国外追放の危険に直面する。.
外国人就労許可申請手続きに関する結論。
手順 外国人の就労許可申請 これには、政令219/2025/ND-CPに定められた新規則に対する徹底した準備と深い理解が必要です。正しい手続きを遵守することは、企業が時間とコストを最適化するのに役立つだけでなく、国際的な人事管理における企業の評判とプロフェッショナリズムを高めることにもつながります。初回申請で確実に申請を成功させるためには、組織はオンラインの公共サービスポータルや関係当局の最新のガイダンス文書から情報を定期的に更新する必要があります。.
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