Получение разрешения на работу для иностранцев является обязательной юридической процедурой для легальной работы иностранных сотрудников во вьетнамских компаниях. Наряду с выполнением... Постановление 219/2025/ND-CP, Процесс оценки потребностей и рассмотрения заявок на привлечение экспертов претерпел значительные изменения. В данной статье представлены подробные рекомендации по последним условиям, необходимым документам и процедурам, которые помогут предприятиям ускорить процесс и обеспечить соблюдение действующего трудового законодательства.
Правила подачи заявлений на получение разрешений на работу для иностранцев.
В условиях глубокой международной экономической интеграции использование высококвалифицированного персонала из-за рубежа стало важнейшей потребностью для многих организаций. Разрешения на работу служат правовой гарантией, максимально защищая права иностранных работников в отношении страхования, заработной платы и безопасности труда.
Нынешняя вьетнамская правовая система усовершенствовала свои руководящие документы, чтобы облегчить ведение бизнеса и одновременно ужесточить контроль качества рабочей силы. Основные правовые основания для подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранцев включают:
- Трудовой кодекс 2019 года Что касается системы управления иностранными работниками во Вьетнаме.
- Постановление 219/2025/ND-CP содержит подробные указания по выдаче, продлению и аннулированию разрешений на работу.
- Циркуляры, изданные Министерством внутренних дел и труда, содержат указания по списку приоритетных должностей для иностранных специалистов.
Работодателям следует учитывать, что большинству иностранных работников требуется разрешение на работу, за исключением особых случаев, когда исключения предоставляются в соответствии с конкретными правовыми нормами.
Условия успешного получения разрешения на работу для иностранцев.
Для получения разрешения на работу иностранные работники должны соответствовать строгим стандартам как в отношении профессиональной компетентности, так и правового статуса. Для подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранцев в соответствии с Указом 219/2025/ND-CP необходимо соблюдение следующих основных условий:
- Возраст и дееспособность: Должен быть не моложе 18 лет и обладать полной дееспособностью в соответствии с законом.
- Требования к квалификации: высшее образование или диплом о среднем профессиональном образовании и не менее 3 лет соответствующего опыта работы во вьетнамской компании.
- Технические специалисты: должны иметь не менее одного года специализированной подготовки и не менее трех лет опыта работы в непосредственно связанной области.
- Должность руководителя: Генеральный директор или руководитель должен иметь письменное подтверждение практического управленческого опыта, полученного в предыдущих международных организациях.
- Личные документы: медицинская справка, соответствующая требованиям и справка об отсутствии судимости Доказательство отсутствия судимости или факта отсутствия в настоящее время расследования в отношении вас.
- Государственное разрешение: Перед началом процедур предприятия должны получить письменное разрешение от компетентного органа на трудоустройство иностранных работников.
Документы, необходимые для подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранцев.
Подготовка полного и точного пакета документов имеет решающее значение для скорости обработки заявления властями. При подаче заявления на получение разрешения на работу для иностранного гражданина предприятиям необходимо собрать досье, включающее следующие документы:
- Заявление на получение разрешения: Используйте последнюю версию формы № 11/PLI для подачи в агентство по трудоустройству.
- Медицинская справка: действительна в течение 12 месяцев с даты подачи заявления, выдается аккредитованными больницами, регулируемыми Министерством здравоохранения.
- Справка об отсутствии судимости: выдана не позднее чем за 6 месяцев до даты происшествия, за границей или во Вьетнаме, если сотрудник имеет законное право там проживать.
- Квалификация и сертификаты: Высшее образование и соответствующие профессиональные лицензии полностью легализованы консульским учреждением.
- Документы, подтверждающие опыт работы: Документы от иностранных компаний, подтверждающие фактическое время работы сотрудника на аналогичной должности.
- Личные документы: копия действующего паспорта и две фотографии паспортного размера 4x6 см на белом фоне, с четким изображением лица и без очков.
Порядок подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранцев.
В настоящее время процесс лицензирования в значительной степени оцифрован с помощью онлайн-порталов государственных услуг, что сокращает время, затрачиваемое предприятиями на оформление разрешений на работу для иностранцев.
Объявление о вакансии по оформлению разрешения на работу для иностранцев.
Перед подачей заявления на получение официальной лицензии предприятия должны продемонстрировать свою неспособность нанимать подходящий местный персонал. Конкретная процедура выглядит следующим образом:
- Размещайте объявления о вакансиях на портале Бюро по трудоустройству или на местном веб-сайте как минимум на 15 дней.
- После завершения периода набора персонала компания предоставляет отчет, в котором объясняется необходимость получения разрешения на работу для иностранного гражданина на данной должности.
- Объяснение необходимо представить не позднее чем за 15 рабочих дней до предполагаемой даты официального приема на работу иностранных работников в офис.
Этапы подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранцев.
После одобрения запроса компания приступает к подаче заявления на получение разрешения на работу для иностранного работника в следующей последовательности:
- Место приема: Национальный портал государственной службы или в единый сервисный центр местного департамента внутренних дел и труда по месту нахождения предприятия.
- Срок обработки: Компетентный орган рассмотрит заявку и предоставит ответ в течение 5-7 рабочих дней с момента получения полной и действительной заявки.
- Результаты: Разрешения на работу будут выдаваться в электронном виде с QR-кодом или в бумажной форме, в зависимости от конкретных требований предприятия.
Случаи, когда иностранцам не требуется разрешение на работу.
Закон также предусматривает, что определенным группам лиц не требуется подавать заявление на получение разрешения на работу для иностранцев, но они все равно должны предоставить справку, подтверждающую это освобождение.
В таблице ниже перечислены типичные случаи, на которые распространяются исключения согласно последним правилам:
| Исключенные субъекты | Действуют подробные условия. |
|---|---|
| Вступить в брак с вьетнамцем | У них есть действующее свидетельство о браке, и они проживают во Вьетнаме. |
| Иностранные инвесторы | Согласно Постановлению 219/2025, сумма внесенных капитальных вложений должна составлять 3 миллиарда донгов или более. |
| Внутренний перевод | Принадлежит к 11 секторам услуг ВТО и работает в головной компании более 12 месяцев. |
| Специалист по краткосрочному сотрудничеству | Работать не более 30 дней подряд и в общей сложности не более 90 дней в году. |
| Международный юрист | Имеет лицензию на осуществление юридической практики в соответствии с положениями Министерства юстиции. |
Примечание: Предприятиям по-прежнему необходимо пройти процедуру подтверждения отсутствия на них лицензионных требований как минимум за 10 рабочих дней до начала работы, чтобы обеспечить соблюдение законодательства при найме работников.
Сборы за подачу заявления на получение разрешения на работу для иностранцев.
Составление бюджета помогает компаниям более активно планировать свои расходы на подбор персонала. Общая стоимость оформления разрешения на работу для иностранца будет включать следующие пункты:
- Плата за бюджетные расходы: Размер этой платы варьируется от 400 000 до 1 000 000 VND в зависимости от населенного пункта (источник: dichvucong.gov.vn).
- Консульский сбор за легализацию: сбор, уплачиваемый в дипломатическом представительстве для проверки законности квалификации и подтверждения опыта работы.
- Стоимость перевода документов: плата за нотариально заверенный перевод документов с языка оригинала на вьетнамский язык в соответствии с действующими правилами.
- Стоимость медицинского осмотра: как правило, составляет от 1 500 000 до 3 000 000 VND в аккредитованных больницах.
Что следует учитывать при подаче заявления на получение разрешения на работу для иностранцев.
Рассмотрение многих заявлений на получение разрешений на работу для иностранцев часто задерживается из-за элементарных ошибок. Для обеспечения бесперебойного процесса предприятиям необходимо обращать внимание на следующие моменты:
- Срок действия паспорта: Паспорт должен быть действителен в течение периода, превышающего предполагаемый срок действия запрашиваемого разрешения на работу.
- Единообразие документов: вся информация в дипломах, свидетельствах о трудовом стаже и паспортах должна полностью соответствовать личным данным.
- Процесс легализации: Иностранные документы должны быть легализованы консульским учреждением, прежде чем они станут действительными для использования во Вьетнаме.
- Наказания: Предприятия, нанимающие работников без разрешений, могут быть оштрафованы на сумму до 75 миллионов донгов, а работникам грозит депортация.
Заключение относительно процедуры подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранцев.
Процедура Оформление разрешения на работу для иностранца Это требует тщательной подготовки и глубокого понимания новых правил, изложенных в Постановлении 219/2025/ND-CP. Соблюдение надлежащих процедур не только помогает предприятиям оптимизировать время и затраты, но и подтверждает их репутацию и профессионализм в международном управлении человеческими ресурсами. Для обеспечения успешной подачи заявки с первой попытки организациям следует регулярно обновлять информацию на онлайн-порталах государственных услуг и ознакомиться с последними руководящими документами соответствующих органов.
Контактная информация сети ведущих бухгалтеров Man.
- Адрес: № 19А, улица 43, район Тан Туан, Хошимин
- Мобильный телефон/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
Модераторами контента являются: Г-н Ле Хоанг Туен – Основатель и генеральный директор компании Man, Аудиторы CPA Вьетнама Обладаю более чем 30-летним опытом работы в области бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.
