Услуги по оформлению разрешений на работу в Хошимине – надежно и быстро.

В условиях глобальной экономической интеграции привлечение и использование высококвалифицированных иностранных кадров стало важнейшим стратегическим элементом для многих предприятий в Хошимине. Однако юридические барьеры остаются самой большой проблемой, когда компании хотят спонсировать легальную работу иностранных работников. Правовые нормы становятся все более строгими, особенно с учетом новых изменений. Постановление 70/2023/ND-CP, Это усложняет процесс подготовки деловых документов и повышает вероятность их отклонения, если компании не знакомы с фактическими административными процедурами.

Для полного решения этой проблемы, услуги по оформлению разрешений на работу профессионализм MAN – Сеть ведущих бухгалтеров Мы помогаем предприятиям в обработке заявлений на получение разрешения на работу, начиная с первоначального запроса и заканчивая выдачей разрешения, экономя время и минимизируя риск отказа. Мы предлагаем оптимизированное время обработки заявлений и гарантируем самый высокий процент одобрения, помогая иностранцам быстро и легально начать работу во Вьетнаме.

Что такое услуга по оформлению разрешения на работу?

С юридической точки зрения, разрешение на работу — это обязательный документ, выдаваемый вьетнамским государственным агентством по трудоустройству иностранцам для подтверждения их законного права работать на конкретном предприятии или в организации. Соответственно, Услуги по оформлению разрешений на работу для иностранцев Это профессиональное решение по юридической поддержке, в рамках которого специализированные посреднические подразделения будут действовать от имени предприятий, осуществляя весь процесс, от разъяснения необходимости привлечения рабочей силы, нотариально заверенного перевода, консульской легализации до получения окончательных результатов.

В действительности многие компании пытаются выполнить эту процедуру самостоятельно, но сталкиваются с многочисленными трудностями из-за недостаточного понимания реального административного процесса. Компаниям следует рассмотреть возможность обращения к поставщику услуг. услуги по выдаче разрешений на работу Профессионализм проявляется в следующих категориях:

• Отделу кадров не хватает практического опыта: Отделы кадров, не имеющие опыта работы с иммиграционными процедурами и управлением трудовыми ресурсами иностранных граждан, легко оказываются перегружены постоянно меняющимися требованиями к оформлению документов.
• Файл содержит множество сложных ошибок: Квалификация не соответствует заявленной должности, отсутствует подтверждение опыта работы за рубежом, или работник имеет гражданство, которое затрудняет оформление визы.
• Требуется срочная обработка: Чтобы избежать сбоев в работе, предприятиям необходимо привлекать экспертов для управления оборудованием в соответствии с графиком проекта или своевременно назначать руководящий персонал.

Сотрудничество с компетентной консалтинговой фирмой поможет предприятиям полностью перенести юридические риски, минимизируя при этом упущенную выгоду, возникающую из-за повторных задержек или отказов в рассмотрении заявок.

Почему процедуры получения разрешений на работу для иностранцев становятся все более строгими?

Недавние изменения в государственной политике в сфере трудовых отношений отдали приоритет трудоустройству отечественных работников, принимая на работу только действительно квалифицированных иностранных специалистов. Это привело к ужесточению процедур рассмотрения заявок соответствующими органами, как это предусмотрено в Декрете 152/2020/ND-CP и Декрете 70/2023/ND-CP.

Распространенные ошибки, приводящие к отклонению заявлений на получение разрешения на работу.

В процессе оказания помощи предприятиям сеть MAN – Master Accountant Network обнаружила, что большинство отклоненных заявок происходит не из-за неквалифицированных сотрудников, а из-за технических ошибок в процессе подготовки документов.

• Это объяснение неубедительно. Это главная причина. Компания не смогла объяснить, почему вьетнамские работники пока не соответствуют требованиям для данной должности. Форма № 01/PLI или форма № 02/PLI, которая приводит к отклонению компетентным органом запроса на привлечение иностранной рабочей силы уже на первом этапе.
• Неправомерная консульская легализация: Дипломы и свидетельства об опыте работы, выданные за рубежом, будут немедленно отклонены, если они не заверены надлежащим консульским органом или если заверенные переводы содержат неверную специализированную терминологию.
• Информация противоречива: Даже малейшее расхождение в одном символе имени, даты рождения или должности между паспортом, справкой об отсутствии судимости и выпиской из компании делает документ недействительным.

Последние изменения в законодательстве, о которых должны знать предприятия.

Принятие Указа 70/2023/НД-КП, вносящего поправки и дополнения в ряд статей Указа 152/2020/НД-КП, привело к существенным изменениям. В частности, он устанавливает, что предприятия должны размещать объявления о наборе вьетнамских работников на вакансии, предназначенные для иностранных работников, на электронном портале Департамента занятости или Центра занятости не менее чем за 15 дней до подачи пояснительной записки.

С другой стороны, в настоящее время власти усиливают механизмы постинспекционной проверки. Тесная координация между Министерством труда, инвалидов войны и социальных дел и Департаментом иммиграции помогает тщательно проверять случаи иностранцев, использующих туристические визы или краткосрочные деловые визы, но работающих на долгосрочной основе без законного разрешения на работу.

Последние условия получения разрешения на работу.

Для обеспечения беспрепятственного процесса подачи заявки, важнейшим первым шагом является оценка возможностей как работника, так и компании-спонсора, при этом необходимо строго соблюдать действующие правовые нормы.

С точки зрения иностранцев:

• Обладает полной дееспособностью в соответствии с действующим законодательством.
• Кандидат должен быть в хорошем состоянии здоровья и соответствовать требованиям предполагаемой должности, что должно быть подтверждено компетентным медицинским учреждением в соответствии с правилами Министерства здравоохранения.
• Это не лицо, совершившее преступление или находящееся под уголовным преследованием в соответствии с вьетнамским и иностранным законодательством. Это должно быть подтверждено действительной справкой об отсутствии судимости.
• Кандидат должен соответствовать строгим требованиям к профессиональной квалификации, образованию и опыту работы, соответствующему занимаемой должности (например, специалист, менеджер, исполнительный директор или технический работник).

С точки зрения компании-гаранта:

• Это должна быть организация или предприятие, законно осуществляющее деятельность во Вьетнаме и имеющее свидетельство о регистрации предприятия или решение о создании, выданное компетентным органом.
• Процедуры разъяснения завершены, и получено письменное разрешение от компетентного органа на трудоустройство иностранных работников на каждую конкретную должность.

Какие документы необходимы для подачи заявления на получение разрешения на работу?

Список документов должен быть абсолютно точным как по форме, так и по содержанию. Для оптимизации шансов на одобрение и соответствия стандартам форматирования данных поисковых систем компаниям необходимо подготовить следующие основные документы:

• Документ, подтверждающий необходимость найма иностранных работников (результат рассмотрения заявки на этапе подготовки пояснительного отчета).
• Справка об отсутствии судимости (выданная за границей или во Вьетнаме, действительная не более 6 месяцев с даты подачи заявления).
• Медицинская справка (выдается крупным медицинским учреждением, имеющим право проводить медицинские осмотры иностранцев в соответствии с правилами Министерства здравоохранения).
• Профессиональная квалификация и подтверждение опыта работы (университетское образование или выше, а также подтверждение не менее 3 лет опыта работы за рубежом, легализованное консульскими органами, и нотариально заверенный перевод).
• Трудовой договор или решение о назначении (проект трудового договора или решение о назначении от Совета директоров).
• Паспорт (заверенная копия полного паспорта иностранца, подтверждающая его действительность).
• Портретные фотографии (две цветные фотографии, размером 4x6 см, белый фон, четкие черты лица, без очков, сделаны не более 6 месяцев назад).
• Заявление на получение разрешения на работу (заполняется по форме № 11/PLI, установленной в Постановлении 70/2023/ND-CP).

Процесс подачи заявления на получение разрешения на работу в Хошимине

Для упрощения сложных административных процедур компания MAN использует стандартизированный, профессиональный трехэтапный процесс, позволяющий предприятиям эффективно управлять ходом работ и рисками:

• Шаг 1: Объясните необходимость привлечения иностранной рабочей силы. Компания MAN помогает предприятиям размещать вакансии на обязательных в соответствии с законом порталах по поиску работы. Затем мы готовим подробные пояснительные документы с использованием формы № 01/PLI, подчеркивающие срочность вакансии, которые необходимо представить в соответствующие органы не позднее чем за 15 рабочих дней до предполагаемой даты начала работы.
• Шаг 2: Подайте официальное заявление на получение разрешения на работу. После получения одобрения пояснительной записки специалисты MAN приступают к подготовке всех необходимых сопроводительных документов (справка об отсутствии судимости, нотариально заверенный перевод, консульская легализация), и представитель компании подает заявление на получение разрешения на работу в компетентный орган.
• Шаг 3: Поддержка в процедурах после получения лицензии. После получения фактических результатов рассмотрения заявок на разрешение на работу, MAN продолжает оказывать поддержку предприятиям в заключении официальных трудовых договоров, регистрации в системе обязательного социального страхования и консультирует по вопросам получения карты временного проживания (TRC), чтобы сотрудники могли чувствовать себя в безопасности во время своего долгосрочного пребывания.

Где я могу подать заявление на получение разрешения на работу в Хошимине?

Одним из факторов, способствующих ускорению обработки заявления, является точное определение компетентного органа. В зависимости от вида деятельности и его местоположения (Район 1, Район 7, Район Биньтхань или Город Тху Дык), заявление будет подано в одно из следующих ведомств:

• Департамент труда, инвалидов и социальных дел города Хошимин (SLĐTBXH): Это основное принимающее учреждение для большинства представительств, акционерных обществ и обществ с ограниченной ответственностью, расположенных за пределами промышленных парков и зон экспортной переработки в городе.
• Управление по управлению экспортно-перерабатывающими зонами и промышленными парками города Хошимин (HEPZA): Право принимать и утверждать заявки принадлежит предприятиям и заводам, работающим в экспортных зонах и промышленных парках (таких как экспортная зона Тан Тхуан, промышленный парк Тан Бинь, промышленный парк Хиеп Фуок), находящихся в управлении города Хошимин.
• Управление высокотехнологичного парка города Хошимин (SHTP): Данное агентство отвечает за оформление документов, связанных с привлечением иностранной рабочей силы для высокотехнологичных предприятий и предприятий с иностранными инвестициями, работающих в высокотехнологичной зоне города Тху Дык.
• Департамент внутренних дел города Хошимин: Координировать и консультировать по урегулированию особых случаев, касающихся иностранных неправительственных организаций или специализированных профессиональных ассоциаций, находящихся в ведении Народного комитета города Хошимина.

Сколько времени занимает получение разрешения на работу?

Обычно оформление разрешения на работу во Вьетнаме занимает от 18 до 27 рабочих дней, включая этап размещения объявления о вакансии, объяснение необходимости найма иностранных работников и официальное выдачу разрешения на работу. Понимание сроков обработки позволяет предприятиям заблаговременно планировать график въезда своих сотрудников.

Ниже представлена сводная таблица, подробно описывающая ход каждого этапа текущего процесса подачи заявок на получение разрешения на работу в Хошимине:

Как правило, общее время может быть больше, если оригиналы документов иностранного гражданина задерживаются или содержат ошибки перевода. В срочных ситуациях, требующих немедленного присутствия персонала во Вьетнаме, компании могут использовать решение MAN по ускоренной обработке документов, чтобы сократить общее время до 7-10 рабочих дней.

Прайс-лист на комплексные услуги по оформлению разрешений на работу в Хошимине.

Для того чтобы помочь предприятиям легко сбалансировать свои бюджеты, прозрачность расходов с самого начала является одним из главных принципов работы MAN – Master Accountant Network.

Каковы затраты, связанные с получением разрешения на работу для иностранца?

Общий бюджет на завершение проекта процедуры выдачи разрешений на работу Она включает в себя несколько различных компонентов затрат:

• Государственные сборы поступают непосредственно в бюджет в соответствии с решением Народного комитета города Хошимина.
• В стоимость подготовки заявления на получение справки о несудимости входят: плата за медицинское обследование в аккредитованных больницах, плата за получение справки об отсутствии судимости (тип 1 или тип 2) во Вьетнаме, плата за нотариально заверенные переводы и плата за консульскую легализацию иностранных документов.
• В стоимость услуг входит подробная юридическая консультация и представительство по всем процедурам, предоставляемым поставщиком услуг.

Прайс-лист на услуги MAN (гарантируем отсутствие скрытых платежей)

Для удовлетворения разнообразных потребностей бизнеса, от регистрации новых документов и продления существующих до перерегистрации, MAN разрабатывает гибкие пакеты решений, призванные обеспечить предприятиям оптимальные условия. разрешение на работу в Хошимине Быстрое обслуживание и прозрачное ценообразование:

В зависимости от рыночных колебаний и сложности каждого конкретного случая, фактическая стоимость будет подробно определена нашими специалистами, и в вашу компанию будет направлено официальное письменное предложение с гарантией отсутствия скрытых платежей на протяжении всего процесса.

Почему компании выбирают MAN в качестве поставщика услуг по оформлению разрешений на трудоустройство?

Среди многочисленных поставщиков услуг на рынке компания MAN с гордостью выступает в качестве надежного юридического партнера, сопровождающего развитие тысяч предприятий с иностранными инвестициями и многонациональных корпораций во Вьетнаме.

Профессиональные возможности и впечатляющие статистические показатели MAN.

Отличительной чертой MAN – Master Accountant Network является ее практический подход к решению проблем и приверженность высочайшему уровню ответственности перед своими клиентами:

• Обширный практический опыт: Нашу компанию возглавляют юристы, являющиеся членами Коллегии адвокатов города Хошимин и имеющие более чем 15-летний опыт работы. Компания MAN успешно обработала более 5000 заявок на получение разрешений на работу для различных должностей во Вьетнаме.
• Высокий процент успеха: Поддерживая уровень одобрения заявок на уровне до 99,81% от общего числа заявлений, MAN обладает особым преимуществом в обработке сложных заявок, например, от иностранцев, не имеющих оригиналов документов об образовании, подтверждения опыта работы или принадлежащих к группам граждан, которым сложно получить вьетнамскую визу.
• Преданный своему делу персонал: Мы объединяем юристов и экспертов в области права, обладающих глубокими знаниями практических оперативных процедур в различных ведомствах и департаментах Хошимина, и всегда следим за даже самыми незначительными изменениями в законодательстве.

Пример из практики: Спасение аварийного проекта для технологической корпорации в SHTP.

Наглядным примером наших возможностей является случай поддержки индийской технологической корпорации, разрабатывающей встроенное программное обеспечение для автономного вождения и работающей в высокотехнологичном парке Хошимина (SHTP) в городе Тху Дык.

• Ситуация: Из-за крайне сжатых сроков сдачи проекта компании необходимо было направить 5 старших архитекторов решений для эксплуатации программной системы в течение 10 дней. Однако у этих специалистов отсутствовали необходимые документы, подтверждающие их практический опыт работы, которые пришлось легализовать в консульстве по вьетнамскому стандартному образцу.
• Решение: Получив запрос, команда юристов MAN незамедлительно проанализировала дело, предложила обоснованное альтернативное юридическое решение и начала тесное взаимодействие с Правлением Сайгонского высокотехнологичного парка (SHTP).
• Результат: Все пять экспертов успешно получили разрешения на работу всего за 8 рабочих дней, что помогло компании обеспечить соблюдение графика передачи проекта своему партнеру и избежать юридических рисков, связанных с задержками в работе персонала.

Часто задаваемые вопросы о разрешениях на работу (FAQ)

Ниже приведены прямые ответы юристов и экспертов в области права компании MAN на наиболее часто задаваемые вопросы отделов кадров:

Заключение

Наличие законного разрешения на работу не только позволяет иностранцам уверенно применять свои навыки, но и защищает предприятия от юридических рисков и ненужных административных штрафов. Благодаря стандартизированным процессам, прозрачным ценам и команде опытных специалистов, служба оформления разрешений на работу MAN с гордостью помогает предприятиям преодолевать все административные барьеры, позволяя им полностью сосредоточиться на основной деятельности во Вьетнаме.

Контактная информация сети ведущих бухгалтеров MAN.

• Адрес: 19А, 43-я улица, район Тан Тхуан, Хошимин
• Мобильный/Зало: 0903 963 163 – 0903 428 622
• Электронная почта: man@man.net.vn

Производством контента руководит: г-н. Ле Хоанг Туен – основатель и генеральный директор MAN – Master Accountant Network., Аудиторы CPA Vietnam с более чем 30-летним опытом работы в области бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.