Разрешение на работу (Разрешение на работуРазрешение на работу — это обязательный юридический документ для иностранцев, желающих работать во Вьетнаме. В условиях ужесточения иммиграционных и трудовых норм в соответствии с новыми указами, понимание того, что такое разрешение на работу и какие условия его получения необходимо соблюдать, поможет предприятиям и работникам избежать ненужных юридических рисков. В этой статье представлен всесторонний обзор процесса, сроков и наиболее важных моментов, которые следует учитывать при подаче заявления на получение разрешения на работу для иностранцев в 2026 году.
Что представляет собой разрешение на работу?
Разрешение на работу — это юридический документ, выдаваемый компетентным органом во Вьетнаме иностранным работникам. Этот документ подтверждает, что работник имеет право на законных основаниях работать на определенной должности в организации или компании во Вьетнаме. Это важнейшее основание для определения законности работы иностранного специалиста во Вьетнаме. Без разрешения на работу любой трудовой договор, заключенный между компанией и иностранным работником, является юридически недействительным в соответствии с вьетнамским законодательством.
Распространенные имена в английском и китайском языках.
В международной коммуникации и документации этот термин имеет разные названия в зависимости от используемого языка:
- В английском языке разрешение на работу называется "Work Permit": это наиболее стандартный термин, используемый во всех административных документах, визах и временных видах на жительство.
- Китайский термин для обозначения разрешения на работу — 工作許可 (Gōngzuò xǔkě): понимание этого термина помогает вьетнамским компаниям легко общаться со специалистами из Китая, Тайваня или Сингапура в процессе подачи заявки.
Характеристики и содержание разрешения на работу
Стандартное разрешение на работу содержит необходимую информацию для идентификации личности и определения сферы деятельности. Эта информация обрабатывается синхронно в информационной системе Министерства труда, инвалидов и социальных дел.
Ниже приведена важная информация, непосредственно отображаемая в лицензии:
- Персональные данные: включая полное имя, дату рождения, гражданство и номер действующего паспорта.
- Информация о компании: Полное наименование организации-гаранта, зарегистрированный адрес головного офиса и конкретные зарегистрированные адреса деятельности.
- Профессиональная информация: К утвержденным должностям относятся специалист, менеджер, руководитель или технический работник.
Срок действия разрешений на работу и правила их продления.
Согласно правилам, установленным в Трудовой кодекс 2019 года, Максимальный срок действия разрешения на работу составляет 2 года. Этот период может быть короче в зависимости от срока действия трудового договора или документа, подтверждающего трудоустройство иностранных работников.
При продлении контрактов предприятиям и сотрудникам следует учитывать следующие моменты:
- Разрешение на работу можно продлить только один раз, на срок, не превышающий двух лет.
- После однократного продления разрешения на работу, если сотрудники по-прежнему желают продолжать работать, им необходимо пройти процедуру получения нового разрешения на работу.
- Заявления на продление лицензии необходимо подавать за 5–45 дней до истечения срока действия текущей лицензии.
Значение и преимущества наличия разрешения на работу.
Наличие разрешения на работу — это не только юридическое обязательство, но и ощутимая выгода для всех заинтересованных сторон. Это создает профессиональную и прозрачную рабочую среду.
К числу конкретных преимуществ относятся:
- Право на проживание: Это обязательное условие для подачи заявления на получение временного вида на жительство (ВРЗ), позволяющего иностранцам свободно перемещаться и проживать во Вьетнаме без необходимости периодического продления визы.
- Защита прав: Лица, имеющие разрешение на работу, имеют право на полное социальное и медицинское страхование и защищены законом в случае трудовых споров.
- Деловая репутация: демонстрирует профессионализм и соответствие работодателя законодательству в глазах инспекционных органов.
Условия получения разрешения на работу во Вьетнаме
Процесс рассмотрения разрешений на работу для иностранцев становится все более строгим для обеспечения высокого качества рабочей силы. Соответственно, все стороны должны в полной мере соответствовать критериям квалификации и наличия необходимых документов.
Подробная информация о необходимых условиях представлена в таблице ниже:
| Критерии | Подробные требования |
|---|---|
| Поведенческая способность | Должен обладать полной дееспособностью в соответствии с законом. |
| состояние здоровья | Необходимо иметь действующую медицинскую справку из аккредитованных больниц. |
| судимость | Нет судимости, в настоящее время не ведется уголовное расследование. |
| Профессиональная квалификация | Требуется высшее образование (степень бакалавра или выше) и более 3 лет соответствующего опыта работы. |
| Профиль компании | Требуется ли письменное разрешение на работу для иностранца? |
Примечание: Дипломы и свидетельства об опыте работы, выданные за рубежом, должны быть легализованы консульским учреждением и переведены на вьетнамский язык сертифицированным переводчиком, чтобы быть действительными.
В соответствии с новыми правилами, некоторые случаи освобождаются от необходимости получения разрешения на работу.
Не во всех случаях трудоустройства требуется разрешение на работу. Постановление 70/2023/ND-CP Сфера действия льгот была расширена и уточнена для привлечения иностранных инвестиций.
К числу категорий, освобожденных от уплаты налогов, относятся:
- Инвесторы: владельцы или участники общества с ограниченной ответственностью, внесшие вклад в размере 3 миллиардов донгов или более.
- Внутренние переводы: Персонал из 11 секторов услуг, таких как финансы, образование, туризм и т. д., переводится из зарубежных головных компаний в филиалы во Вьетнаме.
- Брак: Иностранцы, состоящие в браке с гражданами Вьетнама и проживающие во Вьетнаме (для этой категории требуется только подтверждение брака, а не получение нового свидетельства).
- Краткосрочные специалисты: въезд во Вьетнам для выполнения работ по реагированию на чрезвычайные ситуации или на периоды менее 30 дней за раз, но не более 90 дней в году.
Процедура и этапы подачи заявления на получение разрешения на работу для иностранцев.
Для обеспечения беспрепятственного процесса подачи заявления на получение разрешения на работу предприятиям необходимо следовать строгой двухэтапной процедуре. Ошибки на любом этапе могут привести к отклонению заявления, что повлечет за собой потерю времени и денег.
Конкретная процедура выглядит следующим образом:
- Шаг 1: Объясните необходимость привлечения иностранных работников. Предприятия должны представить отчет в Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел не позднее чем за 15 дней до начала найма иностранных работников.
- Шаг 2: Подготовьте документы для подачи заявления на получение нового паспорта. В число необходимых документов входят форма 11/PLI, справка об отсутствии судимости, медицинская справка, фотография 4x6 и нотариально заверенная копия паспорта.
- Шаг 3: Отправьте заявку и дождитесь результатов. Время обработки составляет от 5 до 7 рабочих дней. В настоящее время большинство провинций и городов внедрили онлайн-подачу заявок через портал государственных услуг.
Риски работы без разрешения на работу
Несанкционированные работы или использование несанкционированной рабочей силы влекут за собой суровые наказания в соответствии с Постановлением 12/2022/ND-CP. Это напрямую влияет на стабильность производства и коммерческой деятельности предприятия.
К числу наказаний и санкций относятся:
- Для физических лиц: штрафы в размере от 15 до 25 миллионов донгов и принудительный выезд или депортация из Вьетнама.
- Для организаций: штрафы до 75 миллионов донгов в зависимости от количества нарушителей. Кроме того, у предприятий может быть отозвана лицензия на ведение бизнеса или приостановлена деятельность на определенный период.
Часто задаваемые вопросы о разрешениях на работу
Могут ли иностранцы работать в нескольких компаниях, имея только одно разрешение на работу? В настоящее время разрешение на работу действительно только для одной должности в конкретной компании. Если вы работаете в нескольких местах, вам необходимо подать заявку на разрешение на работу в каждой компании, чтобы обеспечить соблюдение законодательства.
Что делать, если вы потеряли разрешение на работу? В течение 5 дней с момента обнаружения утери работник должен сообщить об этом работодателю, чтобы тот подал заявление на получение дубликата. Процесс подачи заявления проще, но все же требует подтверждения факта утери документа от полиции.
Какие последствия влечет за собой несвоевременное продление разрешения на работу? Заявки на продление, поданные с опозданием (менее чем за 5 дней до истечения срока действия), будут отклонены. В этом случае работнику придется заново проходить весь процесс продления, что приведет к потере времени и, возможно, к временному прекращению работы в ожидании результата.
Заключение
Понимание и освоение того, что представляет собой разрешение на работу, а также последних правил 2026 года, является ключом к обеспечению уверенной работы иностранцев во Вьетнаме. Этот процесс — не просто вопрос административных процедур, но и обязательство по обеспечению высокого качества персонала и соблюдению компанией законодательства. Поскольку процесс подвержен частым незначительным административным изменениям, организациям следует заблаговременно подготовить необходимые документы, чтобы обеспечить бесперебойный рабочий процесс.
Если у вас возникли трудности с подготовкой заявления или вам необходима подробная консультация по вашему конкретному случаю, пожалуйста, ознакомьтесь с нашими услугами по адресу: Разрешение на профессиональную работу.
По всем вопросам или для получения прямой поддержки, пожалуйста, отправьте свою информацию по адресу: Обратитесь к нам за консультацией по трудовому праву..
Контактная информация сети ведущих бухгалтеров MAN.
- Адрес: 19А, 43-я улица, район Тан Тхуан, Хошимин
- Мобильный/Зало: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
Производством контента руководит: г-н. Ле Хоанг Туен – Основатель и генеральный директор MAN – Master Accountant Network, сертифицированный бухгалтер (CPA) Вьетнама с более чем 30-летним опытом работы в области бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.
