Постановление № 219 о разрешениях на работу Постановление 219/2025/ND-CP В настоящее время это важнейший правовой документ, регулирующий управление иностранными работниками во Вьетнаме. В связи с фундаментальными изменениями в административных процедурах и профессиональных требованиях, понимание новых правил помогает предприятиям избегать юридических рисков и оптимизировать процесс международного найма в контексте экономики 2026 года.
Обзор Постановления № 219 о разрешениях на работу и сфера его применения.
Указ 219/2025/ND-CP, изданный правительством 7 августа 2025 года, официально вступил в силу для выдачи и продления разрешений на работу с начала 2026 года. В этом документе определены условия, процедуры и процессы выдачи, перевыдачи, продления и аннулирования разрешений на работу, а также процедура подтверждения того, что работник не подпадает под действие требований о наличии разрешения.
Согласно официальной информации, размещенной на электронном портале правительства (от 8 августа 2025 г.), данное постановление непосредственно затрагивает следующие субъекты: Трудовой кодекс 2019 года включать:
- Иностранные рабочие въезжают во Вьетнам по обычным схемам, таким как трудовые договоры, внутренние переводы внутри предприятий, а также в качестве экспертов или квалифицированных работников.
- В качестве работодателей во Вьетнаме выступают предприятия, работающие в соответствии с Законом о предприятиях, политические и общественные организации, иностранные подрядчики и представительства международных организаций.
- Государственные органы управления трудовыми ресурсами варьируются от центрального уровня (Министерство труда, инвалидов войны и социальных дел) до местного уровня (Департаменты труда, инвалидов войны и социальных дел провинций и городов).
Основные нововведения Указа № 219 о разрешениях на работу.
Указ № 219 о разрешениях на работу вносит свежий взгляд в управление иностранной рабочей силой в условиях сильной тенденции к цифровой трансформации и ужесточает стандарты профессиональной компетентности для обеспечения качества иностранных кадров, прибывающих во Вьетнам.
Содействовать внедрению процедур с использованием электронных средств.
Одной из наиболее новаторских реформ, предусмотренных в статье 11 указа, является оптимизация административных процессов. Весь процесс, от сообщения о потребностях в рабочей силе до подачи заявок на получение разрешений, рекомендуется осуществлять онлайн через Национальный портал государственных услуг (100%). Это значительно экономит время и транспортные расходы предприятий.
Изменения в стандартах для экспертов и технических работников.
В целях повышения качества рабочей силы Указ № 219 устанавливает более строгие правила в отношении квалификации и практического опыта иностранных работников, а именно:
- Для специалистов: требуется высшее образование или эквивалентный документ, а также не менее 3 лет соответствующего практического опыта работы во Вьетнаме, связанного с предполагаемой должностью.
- Для технических специалистов: необходимо иметь не менее одного года специализированного технического обучения или обучения в смежной области, а также не менее трех лет опыта работы, соответствующего полученной подготовке.
Новые правила продления действия свидетельств, подтверждающих освобождение от требований получения разрешения на работу.
Это важное нововведение в статье 13 Указа 219 по сравнению с предыдущими документами. В частности, иностранные работники, на которых не распространяются требования о получении разрешения на работу (например, инвесторы, лица, состоящие в браке с гражданами Вьетнама), могут один раз продлить свое разрешение на работу на срок, не превышающий двух лет, по истечении срока действия их текущего статуса. Это положение помогает снизить бремя новых процедур подачи заявлений для тех, кто уже имеет стабильное место жительства во Вьетнаме.
Условия и необходимые документы для выдачи разрешений на работу в соответствии с Указом № 219.
Подготовка документов в соответствии с Постановлением № 219 о разрешениях на работу требует скрупулезного внимания к деталям и абсолютной точности. Все документы, выданные за границей, должны быть легализованы в консульстве и нотариально заверены, а перевод должен быть выполнен в соответствии с действующими правилами. Чтобы помочь предприятиям оптимизировать свое время, поставщики услуг предлагают эти услуги. услуги по оформлению разрешений на работу Специалисты регулярно обновляют свои знания о последних изменениях в формах и шаблонах.
Ниже приведено краткое описание необходимых документов в соответствии со статьей 9 Указа 219/2025/ND-CP, призванное помочь предприятиям заблаговременно подготовиться:
| Тип документа | Подробные требования согласно Постановлению 219 |
|---|---|
| Запрос документа | Используйте форму № 11/PLI, прилагаемую к постановлению. |
| Медицинская справка | Действителен в течение 12 месяцев, выдан квалифицированным медицинским учреждением. |
| судимость | Сертификат должен быть выдан не позднее чем за 6 месяцев до даты подачи заявления. |
| Докажите свои возможности | Консульство легализовало документы, подтверждающие квалификацию и опыт работы. |
| Портретные фотографии | Две фотографии, размер 4х6 см, белый фон, без очков. |
Обратите внимание, что в отношении документов, подтверждающих опыт работы, в 2026 году власти будут очень тщательно проверять соответствие между специальностью и фактической должностью, указанной в пояснительной записке компании.
Порядок применения Указа № 219 о разрешениях на работу
Процедура получения разрешения на работу в соответствии с Указом 219 разделена на три замкнутых этапа, требующих тесной координации между предприятием и работником.
Шаг 1: Составьте отчет, объясняющий необходимость найма иностранных работников.
Не менее чем за 15 дней до предполагаемой даты начала работы работодатель должен представить в соответствующие органы отчет, разъясняющий суть вакансии, причины невозможности найма кандидатов из Вьетнама и конкретные профессиональные требования. Одобрение в значительной степени зависит от обоснованности этого отчета.
Шаг 2: Подайте заявление на получение разрешения на работу.
Не менее чем за 15 дней до официального начала работы иностранного работника компания должна предоставить полный комплект подготовленных документов. В настоящее время наиболее распространенные способы подачи документов включают:
- Подайте документы непосредственно в Единый центр обслуживания Министерства труда, инвалидов войны и социальных дел.
- Отправьте заявку онлайн через провинциальный или национальный портал государственных услуг.
- Отправьте его обычной почтой, чтобы сэкономить время на доставке.
Шаг 3: Утверждение и получение результатов
Компетентный орган обязан рассмотреть заявление в короткие сроки:
- Срок обработки: 5 рабочих дней с даты получения полного и достоверного комплекта документов.
- Результат: Оригинал разрешения на работу или письменный отказ с указанием причин.
Положения о сроке действия и продлении разрешений на работу в соответствии с Указом № 219
В соответствии с Постановлением № 219 о разрешениях на работу, срок действия выданного разрешения будет соответствовать сроку действия трудового договора или документа о назначении на работу, но во всех случаях не должен превышать 2 года.
Что касается продления лицензий, предприятия должны соблюдать следующие строгие правила:
- Разрешение на работу можно продлить только один раз, максимальный срок действия — 2 года.
- Заявления на продление лицензии необходимо подавать за 5–45 дней до истечения срока действия текущей лицензии.
- После истечения срока продления сотрудникам необходимо пройти процедуру возобновления трудовых отношений, если они хотят продолжить работу.
Административные санкции за нарушения, связанные с Постановлением № 219 о разрешениях на работу.
Соблюдение Указа 219 о разрешениях на работу является не только обязанностью, но и способом защиты репутации предприятий. Нарушения будут строго наказываться в соответствии с действующим трудовым законодательством для обеспечения порядка в международном управлении персоналом.
К числу распространенных санкций, применяемых за неправомерные действия, относятся:
- Депортация: для работников, работающих без разрешения или использующих поддельное разрешение.
- Штрафы: В зависимости от количества сотрудников, нарушающих правила лицензирования, предприятиям могут быть наложены штрафы в размере до 75 миллионов донгов.
- Приостановление деятельности: лишение права нанимать иностранных работников на срок от 1 до 3 месяцев, если предприятие умышленно повторяет ошибки в документации и отчетности.
Часто задаваемые вопросы о Постановлении № 219 о разрешениях на работу
Ниже приведены некоторые часто задаваемые вопросы, которые помогут прояснить практические ситуации при применении Указа 219 о разрешениях на работу в населенных пунктах.
Можно ли подать заявки по почте?
Нужно ли иностранцам, вступающим в брак с гражданами Вьетнама, разрешение на работу?
Нужно ли мне отменить действие моего старого, все еще действующего разрешения на работу, чтобы выполнить требования Указа 219?
Вывод относительно применения Декрета 219 в отношении разрешений на работу.
Указ № 219 о разрешениях на работу является действительно важным шагом вперед в повышении прозрачности и модернизации управления международной рабочей силой во Вьетнаме. Способствуя цифровизации процедур и стандартизации требований к экспертам, указ не только помогает государству лучше управлять процессом, но и облегчает предприятиям доступ к высококвалифицированным кадрам. Тщательная подготовка документов и соблюдение сроков будут иметь ключевое значение для обеспечения стабильной и устойчивой работы предприятий в 2026 году.
Контактная информация сети ведущих бухгалтеров Man.
- Адрес: № 19А, улица 43, район Тан Туан, Хошимин
- Мобильный телефон/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
Контент модерируется: Г-н Ле Хоанг Туен – Основатель и генеральный директор компании Man, Аудиторы CPA Вьетнама Обладаю более чем 30-летним опытом работы в области бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.
