季節雇用契約が正式に廃止された後、現在法律で認められている雇用契約は、有期雇用契約を含めてわずか2種類しかありません。契約期間、契約変更回数、および関連する法的リスクに関する規制を理解することは、従業員が権利を守るのに役立つだけでなく、企業が当局からの重い行政罰を回避するのにも役立ちます。.
有期雇用契約とは何ですか？
の規則によると 2019年労働法典第20条第1項, 有期雇用契約とは、契約期間と終了日を両当事者が明確に定める契約形態です。契約期間は、契約発効日から36ヶ月を超えてはなりません。.
基本的に、この種の有期雇用契約には、以下のような特定の法的特徴があります。
- 時間に関する特性：契約期間は1ヶ月から最長36ヶ月まででなければならない。.
- 形式上の要件：有期雇用契約においては、両当事者が契約開始日と終了日を明確に記載しなければならない。.
- 対象ユーザー：一般的に、企業が従業員の業務フローを監視したい場合や、短期プロジェクトなど、日常的な業務に使用されます。.
有期雇用契約とその他の雇用契約を区別する。
人事管理の実務において、様々な種類の契約を混同すると、保険や福利厚生の取り決めに誤りが生じる可能性があります。有期雇用契約をより明確に理解するためには、この種の契約を他の雇用形態と比較検討する必要があります。.
| 基準 | 有期雇用契約 | 無期限契約 | 季節契約（旧） |
|---|---|---|---|
| 間隔 | 1ヶ月から36ヶ月まで | 終了日は指定されていません | 12ヶ月未満 |
| 署名数 | 連続2回まで | 無制限 | 2021年以降廃止 |
| 社会保険制度 | 全面的な参加が必須です。 | 全面的な参加が必須です。 | しばしば違法に回避される。 |
注：2019年労働法が施行されて以来、「季節契約」という用語は法的に有効ではなくなりました。すべての労働契約は、たとえ短期のものであっても、法の支配とすべての当事者の権利を保障するため、有期労働契約の形式で締結されなければなりません。.
新法の下で、有期雇用契約を締結できる回数。
多くの企業は、従業員が「正社員」になることを避けるために、こうした種類の契約を繰り返し締結したがる傾向がある。しかし、現行法では、従業員の雇用の安定性を守るため、有期雇用契約を締結できる回数に非常に厳しい規制が設けられている。.
契約を締結できる回数に関する原則は以下のとおりです。
- 更新の原則：最初の契約が満了し、従業員が引き続き勤務する場合、両当事者は有期雇用契約を1件のみ締結することができる。.
- 契約を結びすぎることによる影響：2つ目の有期雇用契約を締結した後、契約満了後も従業員が働き続ける場合、3つ目の契約は無期雇用契約に切り替えなければならない。.
- 例外: 高齢労働者などの特定のグループ、, 就労許可証 施設に勤務する外国人または経営陣のメンバーは、個別の契約内容に応じて、複数回にわたり有期雇用契約を提示される場合があります。.
企業が固定期間契約ではなく季節契約を結ぶ場合のリスク。
社会保険料の支払いを回避するために会社名を不正に使用することはよくある間違いであり、企業を法的リスクの悪循環に陥れる。実際には、この行為は… 季節契約を結ぶ企業は注意すべきである。 法律違反を避けるための経過措置。多くの部署における有期雇用契約の使用の見直しを支援するプロセスを通じて、 MAN – マスター会計士ネットワーク これらの違反は、定期的な保険監査の際に非常に迅速に発見されることが多いことが観察されている。.
契約および保険に関する規制に違反した企業に対する罰則。
以下は、有期雇用契約に関する規制を意図的に違反した企業に適用される行政罰および刑事罰です。
- 行政処分：根拠 政令12/2022/ND-CP, 有期雇用契約を結んでいる従業員の社会保険料の支払いを怠ったり、支払いを回避したりする行為は、5,000万～7,000万ベトナムドンの罰金の対象となります。.
- 財政的回収：2024年社会保険法第41条第1項によれば、企業は脱税した拠出金の全額に加え、前年度の社会保険基金の平均投資利回りの2倍に相当する利息を支払わなければならない。.
- 刑事責任：有期雇用契約に関連する組織的な違反については、商業法人が訴追される可能性があります。 刑法第216条 罰金は最大30億ベトナムドン。.
有期雇用契約締結時の従業員の権利
有期雇用契約を締結する際、従業員は自身の基本的な権利と福利厚生について理解しておく必要があります。法律では、有期雇用契約を締結する際に、短期雇用者と長期雇用者の間で基本的な権利に差別があってはならないと規定されています。.
従業員が知っておくべき重要な権利
- 保険適用範囲：従業員は、有期雇用契約（1ヶ月以上の契約期間）を締結した場合、雇用開始2ヶ月目から社会保険、健康保険、失業保険の全額適用を受ける権利があります。.
- 給与およびボーナス：有期雇用契約における給与は、州が定める地域最低賃金を下回ってはならず、期日通りに支払われなければならない。.
- 休暇と職場の安全：従業員は通常の業務に対して少なくとも12日間の年次休暇を取得する権利があり、有期雇用契約期間中は必要なすべての保護具が提供されます。.
有期雇用契約書テンプレートを作成するための標準的な手順。
契約の法的有効性を最大限に高め、不必要な訴訟を回避するためには、契約書作成プロセスにおいて必須条項に特に注意を払う必要があります。MAN（Master Accountant Network）チームのアドバイスによると、有期雇用契約書のテンプレートの内容を最初から標準化することで、企業はリスク管理コストを最適化できるとのことです。.
有期雇用契約書テンプレートの必須要素。
完全な契約書には、以下の重要な情報が含まれている必要があります。
- 識別情報：氏名、個人識別番号（CCCD）、現住所、および有期雇用契約を締結する企業の法定代理人の情報。.
- 職務内容：職務名、所属部署、および主な職務内容を明確に記載し、業績評価の基礎としてください。.
- 契約期間と労働時間：有期雇用契約の期間は、開始日と終了日を明記して具体的に記載しなければなりません。労働時間は1日8時間を超えてはなりません。.
- 福利厚生パッケージ：基本給、危険作業手当、燃料手当、電話手当、および有期雇用契約の従業員に対する定期的な給与見直しスケジュールに関する詳細。.
有期雇用契約に関するよくある質問
有期雇用契約には試用期間が含まれますか？
2つの有期雇用契約を締結した後、次に締結すべき契約の種類は何ですか？
企業は契約期間満了前に一方的に契約を解除できるのか？
会社が契約満了時に通知をしなかった場合、契約はどうなりますか？
従業員は契約満了時にどれくらい前に通知する必要があるのでしょうか？
結論する
有期雇用契約に関する規制を厳守することは、法的義務であるだけでなく、企業が持続可能な労働環境を構築するための基盤でもあります。社会保険規制がますます厳格化する状況において、MAN（Master Accountant Network）のような専門コンサルティング会社と提携することで、企業は人事記録を改善し、有期雇用契約に関連する罰則や紛争のリスクを最小限に抑えることができます。.
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