2026年の規定に基づくホーチミン市における外国人就労許可

ホーチミン市で外国人労働者として合法的に働くには、就労許可証の取得が必須です。ホーチミン市は主要な経済拠点であり、国際的な人材に対する需要が高まっていることから、就労許可証の取得に必要な要件、書類、手続き、費用を理解することは、企業が外国人労働者の雇用に積極的に取り組む上で役立ちます。この記事では、ホーチミン市で就労許可証を申請する際に知っておくべき最新の規制と重要な注意事項について解説します。.

ホーチミン市における外国人向けの就労許可証とは何ですか？

就労許可の法的性質と実務上の役割を理解することは、企業が関係各所と協議する際に、事業運営や外国人人材の採用において、より積極的な姿勢をとる上で役立つだろう。 外国人向け就労許可申請サービス.

就労許可証とは何ですか？

就労許可証（正式には労働許可証とも呼ばれる）は、ベトナムの管轄国家管理機関が、規定の条件をすべて満たした外国人労働者に発行する法的文書です。この許可証には、労働者の身元、雇用主企業の名称、勤務地、職種、役職名、雇用期間などの重要な情報が記載されています。.

外国人に対する就労許可の役割

外国人労働者にとって、就労許可証はベトナムでの居住と就労の合法性を証明する最も重要な書類です。就労許可証は、労働法に基づく保険、賃金、職場の安全といった法的権利を保護するだけでなく、最長2年間有効な労働者向け一時滞在許可証を申請するための唯一の根拠となります。これにより、労働者は自由にベトナムに出入国し、ホーチミン市で家族と共に長期的な生活を築くことができます。.

就労許可の現在の法的根拠

ホーチミン市における労働管理および免許に関する現行の規制は、以下の内容を含む統一的な法的枠組みに基づいています。

• 労働法第45/2019/QH14号 2021年1月1日より正式に施行されました。.
• 政令第219/2025/ND-CP号 ベトナムで働く外国人労働者に関する政府の規制は、2025年8月7日から正式に発効し、以前の政令152/2020/ND-CPおよび政令70/2023/ND-CPを完全に置き換えるものです。.

ベトナムで働く外国人には就労許可が必要ですか？

原則として、ベトナムで働くすべての外国人は、法律で免除される特別な場合を除き、管轄当局が発行する就労許可証を取得する必要があります。許可証なしで就労すること、または許可なく外国人労働者を雇用することは重大な法律違反であり、雇用主企業と労働者の双方に厳しい行政処分が科せられ、外国人は国外追放される可能性もあります。.

ホーチミン市で外国人が就労許可を申請する必要があるのは誰ですか？

現行の労働法によれば、就労許可を必要とする者は、業務内容、専門資格、企業内での管理職としての役割に基づいて、大きく4つのグループに分けられる。.

外国人専門家

専門家グループは、大学卒業またはそれに準ずる資格を有し、ベトナムで就く予定の職務に関連する職務経験を持つ外国人労働者で構成されています。最新の政令第219/2025/ND-CP号の規定により、国際的な人材を誘致するため、専門家に対する経験要件が緩和されました。.

ビジネスマネージャー

経営者とは、事業の経営に直接携わる個人を指し、個人事業主、パートナー、取締役会長、取締役会メンバー、社長、取締役会長、取締役会メンバー、取締役またはゼネラルマネージャー、および会社の定款に規定されているとおり、会社を代表して会社の取引に署名する権限を持つその他の経営上の地位にある個人が含まれます。.

最高経営責任者（CEO）

CEOには、企業の支店、駐在員事務所、または事業所の責任者が含まれます。さらに、機関、組織、または企業の少なくとも1つの分野を統括し、直接管理する者で、かつ企業の責任者の直接の監督下にある者も、関連する実務的な管理経験を示すことを条件として、このグループに含まれます。.

技術者

技術職の場合、ベトナムで就く予定の職務の要件を満たす専門的な技術研修、またはその他の関連する専門知識と実務経験を有することが必須条件となります。.

就労許可証が必要となる一般的な職種。

ホーチミン市の市場環境において、就労許可手続きが必要となる職種は非常に多岐にわたる。

この分類により、企業は必要な書類を正確に特定でき、誤ったカテゴリーに提出して却下されたり、長時間の説明要求を受けたりする事態を回避できます。.

外国人に対する就労許可の発給条件

ホーチミン市で就労許可を取得するには、外国人労働者と雇用主企業の両方が、法的能力、健康状態、専門資格、および犯罪歴に関する基準を完全に満たしていることを証明しなければなりません。.

年齢および民事能力に関する要件

外国人労働者は、ベトナム滞在中および就労期間中、自身のすべての行動および業務活動について責任を負うため、法律で定められた通り、18歳以上であり、完全な法的能力を有している必要があります。.

健康状態

申請者は、保健大臣が定める要件を満たす健康状態であることを証明しなければなりません。申請者は、ホーチミン市内の外国人向け健康診断を実施する資格を有する認可病院または医療施設で健康診断を受けるか、申請日から12ヶ月以内に海外の管轄保健当局が発行した健康証明書を提出する必要があります。.

資格および経験要件

応募する職種に応じて、従業員は該当する研修修了証書と専門資格証明書、および実務経験を証明する書類を提出する必要があります。政令第219/2025/ND-CP号による新たな規制は、専門家や技術者に必要な経験年数を短縮することで、企業が質の高い人材を確保しやすくするなど、大きな機会をもたらしました。.

犯罪歴要件

応募者は、現在服役中または前科がなく、ベトナム法または外国法に基づく刑事訴追の対象となっていないことが条件となります。これは、ベトナムまたは居住国で過去6か月以内に発行された有効な犯罪経歴証明書によって証明できます。.

どのような場合に就労許可証は不要ですか？

すべての外国人労働者が就労許可申請手続きを経る必要はありません。ベトナムの法律では、就労許可の要件が免除される一般的なケースが規定されており、以下のようなケースが含まれます。

• 有限責任会社の所有者は、30億ベトナムドンから資本金を拠出した。.
• 株式会社の取締役は、30億ベトナムドン以上の資本金を出資する。.
• ベトナム国民と結婚し、ベトナムに居住している外国人。.
• 企業内部の移転は、WTOのサービス分野11分野の範囲内に含まれる。.
• 年間90日未満しか勤務しない専門家、管理者、経営幹部、および技術者。.

有限責任会社の所有者

最新の規制によると、1人または2人以上の有限責任会社の所有者または出資者は、事業への出資額が最低30億ベトナムドン以上であれば、就労許可が免除される。.

社内異動

ベトナムが世界貿易機関（WTO）に提出したサービス約束書に記載されている11のサービス分野（ビジネス、情報、建設、流通、教育、環境、金融、医療、観光、文化・娯楽、運輸）において、企業内を異動する外国人労働者が対象となります。このカテゴリーに該当するには、当該従業員が外国企業に少なくとも12ヶ月間継続して雇用されている必要があります。.

ベトナム国民と結婚している人。

これは現在実施されている政策の中でも、最も人道的で開かれた政策の一つです。ベトナム国民と結婚し、ベトナムに居住する外国人は就労許可が免除されます。このグループを雇用する企業は、複雑な審査手続きを経ることなく、従業員が勤務する地域の労働管理機関に報告するだけで済みます。.

就労許可申請に必要な書類は何ですか？ ホーチミン市における外国人労働者の就労許可申請には、通常、外国人労働者本人の書類と雇用主企業の書類が含まれます。外国発行の書類は、提出前に領事館による認証と公認翻訳者による翻訳が必要です。.

ホーチミン市における外国人向け就労許可申請手続き

書類作成プロセスは、行政機関とのやり取り全体の中で最も時間がかかり、ミスが発生しやすい段階です。申請を迅速に承認してもらうためには、各書類項目を詳細に分類し、徹底的に確認することが重要です。.

外国人労働者のファイル

会社保証書類

ホーチミン市の保証会社は、以下の書類を準備する必要があります。

• 事業登録証明書の認証済みコピー、または組織設立の決定書。.
• 外国人労働者を雇用する必要性を説明し、労働許可を申請する文書は、政令第219/2025/ND-CP号に添付された付録の様式第03号に準拠しています。.

外国文書には領事認証が必要です。

卒業証書、職務経歴証明書、外国の犯罪経歴証明書など、外国当局が発行したすべての文書は、ベトナム国内で法的効力を持つためには、発行国のベトナム大使館／領事館、ベトナム外務省領事局、またはホーチミン市外務省において領事認証を受ける必要があります。.

翻訳および公証が必要です。

領事館による認証を受けた後、すべての外国語文書はベトナム語に翻訳され、ベトナムの地方司法局または認可を受けた公証役場で公証を受けた上で、内務省に提出する申請書に含める必要があります。.

書類が紛失していたり、内容が間違っていたりすることが多い。

実際には、何千もの企業をサポートする法律専門家は、 MAN – マスター会計士ネットワーク 申請が却下される一般的な原因としては、職務経歴証明書に記載されている職種名が応募職種と一致しない、健康診断書が外国人向けの規定フォーマットに準拠していない、犯罪経歴証明書の発行日が6ヶ月以上経過している、などが挙げられます。事前に入念な確認を行うことで、企業は修正作業に費やす数週間を節約できます。.

ホーチミン市における外国人向け就労許可申請手続き

就労許可証の更新手続きを完了するには、スポンサー企業と従業員は、現行の労働法で定められた期限に従って、厳格な手順を踏まなければなりません。.

ステップ1：外国人労働者の必要性を登録する。

説明報告書を提出する少なくとも15日前までに、企業は、外国人労働者を対象とする職種について、ベトナム人労働者向けの求人広告を雇用局のウェブサイトまたはホーチミン市雇用サービスセンターのウェブサイトに掲載しなければならない。.

ステップ2．書類を準備する。

同社は従業員に対し、パスポート、卒業証書、職務経歴証明書、犯罪経歴証明書など、領事館による認証と翻訳のための公証を受けた必要な個人書類をすべて準備するよう指示している。.

ステップ3．就労許可申請書を提出してください。

企業は、オンライン公共サービスポータルを通じて、ホーチミン市の管轄国家管理機関に統合申請書類（必要性の説明と許可申請書を含む様式第03号）を提出する。.

ステップ4．申請状況を確認し、結果を受け取ります。

企業は、申請書類に不備がある場合に追加通知を迅速に受け取るため、また承認後に就労許可証の原本を受け取るために、定期的に公共サービスシステムにアクセスしたり、登録済みのメールアドレスを確認したりしています。.

ステップ5．規定に従って雇用契約書に署名する。

許可証取得後、事業者と従業員は、実際の業務開始予定日までに雇用契約書に署名する。雇用契約書の写しは、許可機関からの要請に応じて提出される。.

就労許可申請手続きには通常30～45日ほどかかります。.

ホーチミン市で外国人向けの就労許可証を発行している機関はどこですか？

2025年3月1日より、ホーチミン市における外国人労働者の管理機能は、労働・傷病兵・社会問題局からホーチミン市内務局に移管される。.

就労許可証の発行を担当する権限のある機関。

ホーチミン市では、現在、就労許可証の発行権限は以下の管理機関にあります。

• ホーチミン市内務局：工業団地および輸出加工区外に所在する大多数の企業、非政府組織、貿易代表事務所からの申請を受け付け、処理する。.
• ホーチミン市輸出加工区・工業団地管理委員会（HEPZA）：市内の輸出加工区および工業団地内で事業を営む企業に雇用される外国人労働者の申請を処理する機関。.
• ホーチミン市ハイテクパーク管理委員会（SHTP）：委員会の管理下にあるハイテクプロジェクトに従事する職員への許可の発行を担当する。.

ホーチミン市内の申請受付場所

直接提出される申請、または要請に応じて追加の書類提出を伴う申請については、市民や企業への混乱を避けるため、ホーチミン市内務局の受付および結果通知場所は、従来どおりホーチミン市3区ヴォー・ティ・サウ区パスツール通り159番地となります。.

オンラインで申請書を提出することは可能ですか？

企業は、申請手続き全体をオンラインで完了させることが可能であり、また推奨されています。この方法により、企業担当者の移動時間、待ち時間、および行列を最小限に抑えることができます。.

現在の申請提出方法

企業は、ホーチミン市オンライン公共サービスポータルまたは国家公共サービスポータルを通じて、オンラインビジネスアカウントに登録し、高品質のスキャン済み書類（PDFファイル）を提出します。オンライン申請が承認された後、企業は原本書類を持参して本人確認を受け、結果を直接受け取るか、郵送による結果受け取りを登録するだけで済みます。.

外国人が就労許可を取得するにはどれくらい時間がかかりますか？

外国人労働者の雇用ニーズの報告を許可申請書類に統合する仕組みが導入されて以来、就労許可の発行プロセスは大幅に最適化された。.

申請処理時間に影響を与える要因

申請処理の遅延を引き起こす一般的な要因はいくつかあり、以下のようなものが挙げられます。

• 海外で卒業証書を領事館で認証してもらうには、受入国の外交手続きの関係で長い時間がかかります。.
• 公証済みの翻訳文書には、元のパスポートと比較して、不正確な専門用語や個人情報が含まれている。.
• オンライン申請システムは、年初のピーク時期に技術的な問題や申請件数の過負荷が発生する場合があります。.
• 当局は企業に対し、特定の職務内容に関する追加の書面による説明を提供するよう求めている。.

就労許可証の有効期間はどれくらいですか？

ベトナムの就労許可証は法的有効期間が限られており、両当事者間で締結される予定の雇用契約の期間に連動している。.

就労許可証の最長期間

新規発行または更新される就労許可証の最長期間は2年（24ヶ月）以内です。実際の期間は、雇用契約期間、雇用主の保証期間、または外国人労働者のパスポートの残存有効期限に応じて、2年よりも短くなる場合があります。.

再発行が必要なケース

企業は、以下の場合には、全く新しい就労許可を申請する手続きを経なければなりません。

• 外国人労働者が、現在の就労許可証に記載されている職務内容や役職名を変更する。.
• その従業員はその後、ベトナムの別の会社に転職した。.
• 以前の就労許可証は期限切れとなっており、会社は既に一度更新しています（就労許可証は最長2年間、1回のみ更新可能です。その後も就労を継続したい場合は、改めて新規の許可証を取得する手続きを行う必要があります）。.

就労許可証の更新はいつ必要ですか？

企業は、就労許可証の更新時期は、現在の就労許可証の有効期限の少なくとも5日前、かつ45日前以内であるべきであることに留意する必要があります。この期間内に更新手続きを行わないと、企業は更新プロセス全体を最初からやり直す必要があり、これは複雑で時間のかかる作業となります。.

就労許可証の有効期限が切れた場合はどうすればよいですか？

就労許可証の有効期限が切れ、外国人が更新資格を有しない場合、または当該外国人が企業での就労を継続しない場合、企業は、元の古い就労許可証を回収し、雇用契約の終了に関する報告書を契約満了日から15日以内に内務省に提出するとともに、当該従業員に発行された労働者一時滞在許可証の取り消し手続きを進める責任を負います。.

ホーチミン市で外国人が就労許可を取得する費用

就労許可申請にかかる総費用には、州の予算に直接支払われる手数料と、実際の申請手続き中に発生する費用が含まれます。.

重要な注意事項：上記の価格は執筆時点での参考価格です。実際の費用は、個々の申請内容の複雑さや、当局からの予期せぬ手数料などによって調整される場合があります。.

外国人の就労許可延長

タスクを実行する ホーチミン市での就労許可証の更新 納期を守ることは、ベトナムにおいて業務の進捗を妨げることなく、企業が優秀な人材を継続的に確保するのに役立ちます。.

更新条件

就労許可証の更新が承認されるには、申請が以下の基準を満たしている必要があります。

• 就労許可証の有効期限は、少なくとも5日間、かつ45日間以内である必要があります。.
• 雇用主は、当該職種において外国人労働者を雇用する必要性について、所轄官庁から承認を得ている。.
• 外国人労働者は、既存の就労許可証に記載されている職務および役職で引き続き勤務することになります。.
• 従業員の健康状態は、実際の業務に必要な要件を完全に満たしている。.

就労許可証更新申請

就労許可証更新申請には以下のものが含まれます。

• 雇用主からの就労許可延長申請書（様式番号11/PLIを使用）。.
• 過去6ヶ月以内に撮影したパスポートサイズの写真（4cm×6cm）2枚。.
• 元の就労許可証は発行済みであり、規定に基づき現在も有効です。.
• 外国人労働者の雇用を承認する文書は、所轄官庁によって発行される。.
• 健康診断書は、申請日から12ヶ月間有効でなければなりません。.
• 外国人労働者の有効なパスポートの認証済みコピー。.
• 従業員が規定どおり雇用主のために働き続けていることを証明する書類（合意書、契約書、または配置決定書など）。.

就労許可証更新手続き

企業はライセンスを更新するために以下の手順に従います。

1. 更新後の雇用における外国人労働者の必要性を承認してください（継続雇用予定日の少なくとも15日前までに提出してください）。.
2. 上記の要件リストに従って、更新に必要な書類一式を準備してください。.
3. 更新申請は、ホーチミン市公共サービスポータルを通じてオンラインで提出してください。.
4. 関係当局から、就労許可証の更新結果に関する電子版と原本の紙媒体の両方を受け取ってください。.

更新申請の処理時間

内務省は、就労許可証の更新申請を、スポンサー企業から完全かつ有効な更新申請書を受領した日から5営業日以内に審査および処理します。.

就労許可証を取得した後、何をすれば良いですか？

就労許可証の取得は、ベトナムにおける外国人雇用の合法化の第一歩に過ぎません。企業と従業員は、以下の法的義務を速やかに履行する必要があります。

• 正式な雇用契約書に署名する： 企業と従業員は、規制に準拠した契約書に署名し、要請があった場合には免許交付機関にその写しを提出する。.
• 就労のための一時滞在許可証（TRC）の申請： 複数回入国可能なビザに代わる、最長2ヶ月間有効な外国人一時滞在許可証（コードLD1またはLD2）の申請手続きを進めてください。これにより、長期滞在の確保に役立ちます。.
• 就労ビザへの切り替え： 登録して切り替える 就労ビザの種類LD1およびLD2 職員がまだ資格要件を満たしていない場合、または長期一時滞在許可を申請する必要がない場合。.
• 社会保険への登録： 企業は、法律で定められているとおり、外国人労働者の雇用を申告し、義務付けられている社会保険料を全額納付しなければならない。.
• 個人所得税申告書： 外国人は、納税者番号を取得し、ベトナム国内および世界中で得たすべての所得について、個人所得税申告書を完全に提出する義務を負う。.

ホーチミン市で外国人が就労許可を申請する際に注意すべき事項。

時間の浪費やビジネスチャンスの損失につながる不必要なミスを避けるために、人事部は応募書類を処理する前に、いくつかの重要なポイントを理解しておく必要があります。.

パスポートを変更すると、新しい就労許可証が必要になりますか？

外国人労働者に有効な就労許可証に記載されている古いパスポートに代わる新しいパスポートが発行された場合、雇用主は、入国手続きや一時滞在許可証の申請時に問題が発生しないよう、新しいパスポートの発行日から3営業日以内に就労許可証の再発行手続きを行い、新しいパスポート番号を更新しなければなりません。.

別の会社に転職する場合、新しい就労許可証を申請する必要がありますか？

就労許可証は、特定のスポンサー企業と連携して発行されます。そのため、外国人労働者が別の企業に転職する場合、以前の企業での就労許可証を解約する必要があり、新しい企業は労働者が就労を開始する前に、新たな就労許可証の申請手続きを最初からすべて行わなければなりません。.

外国の書類は領事館で認証を受ける必要があります。

外国の機関や組織が発行した文書は、管轄の外交機関による領事認証印がない場合、ベトナムでは法的に無効となります。企業は従業員に対し、ベトナム渡航前に自国でこの手続きを完了するよう促すべきです。.

健康証明書の有効期間

健康診断書は、健康診断完了日から就労許可申請書を所轄官庁に提出する日までの12ヶ月間のみ法的に有効です。検査は、保健省が承認した医療機関において、外国人に対する必須検査リストに従って実施されなければなりません。.

犯罪経歴証明書の有効期間

ベトナム国内または外国当局が発行した犯罪経歴証明書は、就労許可申請日から遡って過去6ヶ月間のみ有効です。.

資格取得のための要件

応募資格は、専門職の場合は大学卒業以上、技術職の場合は職業訓練校の卒業証書または資格証書以上でなければなりません。職務経歴証明書には、ベトナム企業が募集する職種と同等の職務において、最低2年間（応募者によっては3年間）の実務経験が明確に記載されていなければなりません。いかなる場合も、職務名が曖昧または不明瞭であってはなりません。.

就労許可証を紛失した場合、どうすればよいですか？

就労許可証を紛失した場合、従業員は、紛失が発生した場所または一時的に居住している場所の警察署からの確認書を添えて、紛失届を提出しなければなりません。その後、雇用主は、紛失が判明してから3日以内に、内務省に代替就労許可証の申請を行います。.

就労許可証を所持していない場合の罰則。

就労許可証を持たない外国人労働者を雇用する行為、または就労許可証の有効期限が切れた労働者を雇用する行為は、極めて厳しい行政罰の対象となります。

• 外国人労働者の場合：1500万～2500万ベトナムドンの罰金が科せられ、さらにベトナムからの国外追放という追加罰則も科せられる。.
• 外国人労働者を雇用する企業の場合：罰金は、不法に雇用された外国人労働者の数に応じて3,000万ドンから7,500万ドンまでとなり、重大な違反の場合は1ヶ月から3ヶ月の営業停止処分となる可能性があります。.

ホーチミン市で外国人向けの就労許可サービスを利用すべき理由とは？

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結論する

ベトナムで外国人が合法的に働くには、就労許可証が必須です。必要な書類を準備し、正しい手続きを踏むことで、企業は時間を節約し、法的リスクを最小限に抑え、従業員を迅速に就労させることができます。ホーチミン市における外国人向け就労許可証の手続きについてサポートが必要な場合は、MANにご連絡ください。包括的なアドバイスとサポートを提供いたします。.

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制作および専門的なコンテンツレビューの責任者: Mr. レ・ホアン・トゥエン – MAN（Master Accountant Network）の創設者兼CEO。ベトナム公認会計士（CPA Vietnam）資格を持ち、会計、監査、税務、企業財務コンサルティングにおいて30年以上の経験を有する。.

MAN（Master Accountant Network）は、会計、監査、税務の分野において、現行の法令に準拠し、専門基準を遵守した、透明性のある最新の専門情報を提供することに尽力しています。.

ホーチミン市における外国人就労許可に関するよくある質問

企業が重要な情報を迅速に理解できるよう、MANの法律専門家による詳細な解説を以下に示します。.