企業の国際展開に伴い、ベトナムにおける外国人労働者の雇用はますます一般的になっています。しかし、法令遵守を確保するため、外国人労働者は有効な労働許可証を所持している必要があります。2025年8月7日以降、政令219/2025/ND-CPに基づき、労働許可証申請に関する規制が大幅に変更され、スポンサー企業および個人は、行政リスクを回避するために、速やかに知識を更新する必要があります。.
2026年の就労許可申請規制の概要
労働許可証は、ベトナムの管轄政府機関が発行する法的文書であり、外国人が特定の職種で一定期間合法的に就労することを許可するものです。これは、労働者が一時居住許可証や長期居住許可証を申請するための前提条件となります。.
労働許可申請手続きを規定する基本的な法的文書には以下のものがあります。 政令219/2025/ND-CP これは、政府の規制および財務省の手数料に関する通達85/2019/TT-BTCに準拠しています。2026年の注目すべき点は、就労許可申請プロセスが完全にデジタル化され、待ち時間が短縮され、申請審査プロセスの透明性が向上したことです。.
外国人に就労許可を与えるための資格と条件。
ベトナムで就労許可を取得するには、労働者と企業の両方が、能力と職業倫理に関する厳格な基準を満たす必要があります。以下は、申請者が就労許可申請を提出する前に準備する必要がある基本的な要件です。.
- 労働者は18歳以上であり、完全な法的行為能力を有している必要があります。.
- 保健省のカタログに掲載されている有能な医療機関によって健康状態が良好であることが確認されていること。.
- 現在、刑に服していない、または前科がなく、ベトナム法または外国法に基づく刑事捜査を受けていないこと。.
- これには、就労許可を申請する職位の要件に一致する資格と経験を持つ管理職、幹部、専門家、技術者などの特定のグループが含まれます。.
どこに申請書を提出すればよいですか? また、労働許可証を発行する機関はどこですか?
企業が抱える最も一般的な疑問の一つは、適切な管轄権を確保するために、就労許可申請をどの当局に提出すればよいかということです。新しい規制によると、適切な提出先は雇用主の本社または事業所によって異なります。.
省人民委員会、特に労働傷病兵社会局は、地方レベルにおける労働許可証の受領、発行、更新に関する最高権限を有しています。従業員が複数の省・市に支店を持つ雇用主に勤務している場合、労働許可証の申請は企業の本社所在地の省に提出されます。現在、ほとんどの省では、住民の労働許可証申請手続きを最適化するため、申請手続きを地方公共行政サービスセンターに移行しています。.
一般的な国籍の就労許可申請の詳細
各国は個人文書の発行に関する規制が異なるため、就労許可申請の準備プロセスにおいても、申請者グループごとに固有の考慮事項があります。これらの詳細を理解することで、企業は申請準備時間を短縮し、承認率を向上させることができます。.
| 国籍 | 特殊な種類の文書 | 原産国の発行機関 | 重要な注意 |
|---|---|---|---|
| 韓国 | 犯罪歴調査 | 警察庁（KNPA） | 韓国外務省での領事認証が必要です。 |
| 日本 | 大学の学位と経験の証明 | 大学または以前の会社 | 多くの場合、非常に詳細に提示されるため、正確な認定翻訳が必要となります。 |
| インド | ITプロフェッショナル認定資格と学位 | 研修機関・専門機関 | 資格確認プロセスは通常より長い時間がかかるため、2 か月前に準備してください。 |
| 中国 | 犯罪歴調査と専門資格 | 公証役場 (Gong Zheng Chu) | ベトナムへの入国が許可される前に、中国の外交機関による合法化を受ける必要がある。 |
外国人向け就労許可の最新申請書。
就労許可申請書を完全かつ正確に作成することは、当局による処理を迅速に進める上で非常に重要です。政令219/2025/ND-CPに基づく標準的な申請書には、以下の書類が含まれます。.
- 外国人労働者の雇用の必要性に関する説明文書は、政令219/2025/ND-CPとともに発行された付録のフォームNo.03に従って作成する必要があります。.
- パスポートの認証コピー（有効期限は少なくとも 1 年、または現行の法律で定められた期間）.
- 犯罪経歴証明書（第1号または第2号）は、就労許可申請日の6か月以内に発行されている必要があります。.
- カラーポートレート写真 2 枚、サイズ 4 x 6 cm、背景は白、色眼鏡なし、過去 6 か月以内に撮影されたもの。.
- 資格、専門証明書、または同様の職務で少なくとも 3 年間の就労経験を証明する文書はすべて、就労許可の申請に使用する前に領事館で認証を受ける必要があります。.
- 外国人労働者を雇用する必要があることを承認する管轄当局からの文書は以前に承認されました。.
オンラインおよび直接対面で就労許可を申請する手順。
現行の就労許可申請手続きは、企業の事務負担を軽減するために簡素化されました。オンラインで申請することで、移動時間を節約し、就労許可申請の進捗状況をより簡単に把握できるようになります。.
まず、企業は外国人労働者の雇用予定日の少なくとも15日前までに、労働力需要を説明する報告書を提出する必要があります。承認書を受領後、以下の手順に従って就労許可申請を提出してください。.
- ステップ 1: 国家公共サービス ポータルまたは企業の本社がある各州または市の公共サービス ポータルにアクセスしてアカウントを登録します。.
- ステップ 2: 準備した紙の文書の電子コピーをスキャンしてアップロードし、就労許可申請をオンラインで提出します。.
- ステップ3：システムで申請状況を確認します。当局は、書類の有効性について、メールまたは指定されたテキストメッセージで回答します。.
- ステップ 4: オンライン承認を受けた後、企業は確認のために紙のコピーを提出し、ワンストップ サービス センターで正式な労働許可申請の結果を受け取ります。.
申請の処理時間と労働許可の有効期間。
企業の労働力の早期安定を支援するため、就労許可申請の処理時間は以前に比べて大幅に短縮されました。以下は、企業が申請時に注意すべき実際の期間です。.
所轄官庁は、必要書類一式を受領後、10営業日以内に審査を行い、許可証を発行する責任を負います。申請に追加書類が必要な場合、または申請が却下された場合、所轄官庁は3営業日以内に理由を記載した書面による回答を提供します。発行された労働許可証は、雇用契約書または就労指示書の有効期間中有効ですが、現行規定の2年を超えることはできません。.
ベトナムで就労許可を取得するための費用と手数料
就労許可証の取得にかかる手数料は全国一律ではなく、各省および中央直轄市の人民評議会の決議に基づいて調整されます。これらの手数料を理解することで、企業は外国人材の採用予算をより積極的に活用できるようになります。.
以下はハノイ、ホーチミン市などの主要都市における就労許可申請の参考料金の概要です。.
| 実施された処置の種類 | 参照料金（VND） |
|---|---|
| 新しい労働許可証の発行 | 60万～100万 |
| 労働許可証の再発行 | 450.000 |
| 労働許可証の更新 | 45万～60万 |
注：上記の表に記載されている料金は、就労許可申請にかかる政府手数料のみです。企業は、処理する書類の数に応じて、健康診断（1,000,000～2,000,000ドン）、公証翻訳料、領事認証料など、追加の関連費用を予算に計上する必要があります。.
MAN – Master Accountant Network の就労許可申請サービス料金表
専任の法務部門を持たない企業や、書類処理時間を最適化したい企業にとって、包括的なサービスパッケージのご利用が最も効果的なソリューションです。MAN – Master Accountant Networkはこれらのサービスを提供しています。 就労許可申請サービス 高いコミットメントと競争力のあるコスト。.
以下は、2026 年に MAN で法的支援と労働許可申請を行うための料金表です。.
| サポートサービスパッケージ | 実施する主な内容 | サービス料（VND） |
|---|---|---|
| アプリケーションコンサルティングサービス | 標準的な文書およびフォームを準備するための手順。 | 2.000.000 |
| 完全なライセンス更新サービス | これには、必要性の説明と許可の発行が含まれます。 | 5.500.000 |
| ライセンス更新サービス | 有効期限の 45 日前までに更新手続きを行ってください。 | 4.000.000 |
| 緊急再発行サービス | 紛失または変更された情報の迅速な処理。 | 3.500.000 |
| 領事認証サービス | 外交使節団代表 | 1.500.000 |
重要事項：上記の表に記載されている費用は参考価格であり、基本的な申請要件を網羅しています。実際のサービス料金は、申請者の国籍、申請の複雑さ（資格、経験）、およびクライアントの緊急処理要件によって異なる場合があります。具体的なケースに最適なお見積りについては、お問い合わせください。 直接お問い合わせください MAN（マスターアカウンタントネットワーク）に参加。.
領事認証と文書翻訳に関する注意事項
大学の卒業証書や就労許可の申請に使用される犯罪経歴証明書など、外国当局が発行した文書については、ベトナムで法的に有効であることを保証するために領事による認証が必須です。.
領事認証後、書類はベトナム語に翻訳され、公証役場で認証を受ける必要があります。就労許可を申請する企業は、手続きの時間と費用を最適化するために、二国間協定に基づき領事認証が免除されている国のリストをご確認ください。.
外国人の就労許可の更新・再発行手続き。
就労許可証の有効期限が近づいたり、紛失したり、破損したりした場合は、仕事に支障をきたさないよう適切な手続きを行ってください。不法滞在を避けるため、就労許可証の更新申請は早めに行う必要があります。.
就労許可の更新については、雇用主は許可の有効期限の5日前、45日前までに申請書を提出する必要があります。期限を過ぎた場合、従業員は新たに就労許可を申請する必要があり、申請要件がより複雑になり、費用も高くなります。再発行手続きは通常、許可証の個人情報が変更された場合、または使用中に許可証を紛失した場合に適用されます。.
就労許可証を必要としないケース。
就労目的でベトナムに入国するすべての外国人が就労許可を申請する必要はありません。現行のベトナム法では、約20の特定のケースが免除されています。.
- 政府が定める水準の資本拠出を有する有限責任会社の所有者または拠出社員である外国人。.
- サービス部門における企業内の内部移動は、WTOなどの国際機関に対するベトナムのコミットメントによってカバーされています。.
- 技術コンサルティング サービスの提供または業務遂行のため、1 年間に 30 日未満、合計 90 日以内のベトナム入国。.
- 外国人弁護士は、法務省の規定に従ってベトナムで弁護士業務を行うための免許を付与されている。.
労働許可証は不要ですが、ほとんどの場合、企業は地元の労働傷病兵社会省で従業員に労働許可証が必要ないことを確認する手続きを行う必要があります。.
2026年の就労許可申請に関するよくある質問
就労許可の申請手続きにおいて、多くの企業や個人が明確な説明を必要とする法的問題に遭遇することがあります。検索エクスペリエンスを最適化するために、海外就労に関するよくある質問を以下にまとめました。.
就労許可証を持たずに外国人が働く場合の罰則は何ですか？
許可なく労働者を雇用する企業にはどのような罰則がありますか？
外国人個人が就労許可を申請することはできますか？
結論と雇用主への提言
2026年に外国人が就労許可を取得するには、政令219/2025/ND-CPの新しい規則を十分に理解し、厳格に遵守する必要があります。就労許可申請プロセスを円滑に進めるために、企業は事前に計画を立て、特に領事認証と健康診断のための書類を早めに準備する必要があります。.
透明性が高く、完全な就労許可申請は、企業の法令遵守に役立つだけでなく、規制当局からの強い信頼を築くことにもつながります。企業に専任の外国人人事部がない場合は、MAN（Master Accountant Network）などの専門コンサルティング会社に依頼し、就労許可申請プロセスを迅速かつ正確に完了させることを検討してください。.
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