Процедура выдачи разрешений на работу претерпела значительные изменения с тех пор. Решение 346/QD-BNV Официально вступающий в силу с 24 марта 2026 года, этот документ полностью заменяет предыдущее Решение 886/QD-BNV, обеспечивая более прозрачный и подробный процесс внедрения и более четкую классификацию субъектов. Своевременное ознакомление с новыми правилами помогает предприятиям и иностранным работникам заблаговременно подготовить документы, избежать ненужных ошибок и сократить время административной обработки при подаче заявлений на получение разрешений на работу.
Обзор решения 346/QD-BNV и даты его вступления в силу.
Было вынесено решение 346/QD-BNV. Домашний офис Данный документ был издан для стандартизации административных процедур, связанных с управлением иностранными работниками, в соответствии с новыми экономическими условиями. В настоящее время это наиболее важный правовой документ, регулирующий порядок оформления правовых документов для иностранцев, работающих в организациях, находящихся в ведении Министерства.
- Дата вступления в силу: Настоящий официальный документ вступает в силу с 24 марта 2026 года.
- Сфера применения: Административные процедуры, касающиеся иностранных работников, работающих во Вьетнаме, находятся в ведении Министерства внутренних дел.
- Документ-заменитель: Решение № 886/QD-BNV (вступившее в силу с августа 2025 года) полностью отменяется.
Эта замена — не просто обновление текста, а существенная реформа структуры документа, помогающая свести к минимуму дублирование и двусмысленность в фактическом процессе подачи заявления на получение разрешения на работу. Для обеспечения соответствия требованиям работодателям необходимо внимательно изучить эти изменения, прежде чем начинать процесс подачи заявления на получение разрешения на работу для новых сотрудников.
Основные нововведения, касающиеся пояснительных примечаний к пересмотренному содержанию.
Наиболее заметное отличие Решения 346 заключается в добавлении подробных пояснительных примечаний. В конце каждой административной процедуры в Приложении выдающее ведомство добавило раздел “Примечания*”, чтобы четко определить объем изменений. Это полностью исключает расплывчатые толкования, которые создают трудности для предприятий при проведении процедур получения разрешений на трудоустройство.
В частности, эти заметки посвящены следующим ключевым моментам:
- Что касается процедуры выдачи свидетельства, подтверждающего освобождение от требований к разрешению на работу: пожалуйста, обратите внимание на изменения и дополнения в заявлении, а также на любые вновь возникшие условия.
- Что касается процедуры перевыдачи свидетельств: необходимо уточнить требования к условиям практического применения для обеспечения достоверности трудовой информации в процедуре выдачи разрешений на работу или подтверждения статуса освобождения от требований.
- При оформлении разрешения на работу необходимо четко указать одновременные корректировки требуемых документов, сроки обработки и правовые условия.
Включение этих примечаний облегчает проверку со стороны заинтересованных сторон и обеспечивает максимальную прозрачность в правовой среде для иностранной рабочей силы при оформлении разрешений на работу.
Структура заявления на получение справки, подтверждающей освобождение от требований к разрешению на работу.
Согласно последним правилам, изложенным в Приложении I к Решению 346, структура дела была полностью изменена в сторону более наглядного подхода. Вместо прежнего громоздкого списка, затруднявшего поиск, дело теперь разделено на 15 конкретных случаев, тесно связанных с процедурой выдачи разрешения на работу.
Для каждой группы лиц будут действовать разные требования к документации в соответствии с положениями правительственного постановления, например:
- Эта группа сотрудников, работающих внутри одной компании, переезжает во Вьетнам на работу, не прибегая к обычным процедурам получения разрешения на работу.
- Группа предоставляет услуги на основании договоров, заключенных между юридическими лицами.
- Группы экспертов и руководителей приезжают для работы над программами и проектами технической помощи.
- Особые случаи регулируются международными соглашениями, участником которых является Вьетнам.
Способ представления разделов 1.1–1.15 помогает предприятиям точно определить необходимые документы для каждой должности, тем самым повышая процент одобрения заявок на получение разрешения на работу с первой попытки.
Изменения в правилах, касающихся консульской легализации и аутентификации.
В новом документе положение требования о консульской легализации было логически изменено, что точно отражает его характер как формального юридического условия для всей процедуры выдачи разрешения на работу.
Вместо того чтобы размещать положения о консульской легализации и заверении документов в разделе “Состав документа”, теперь они перенесены в конец каждой процедуры и стали частью раздела «Требования и условия проведения административных процедур». Это подтверждает, что перед рассмотрением содержания иностранные документы должны соответствовать дипломатическим требованиям и быть заверены в соответствии с вьетнамским законодательством при подаче заявлений на получение разрешения на работу.
В частности, в разделе 10, части II, приложения III, касающемся продления действия свидетельств, это требование очень строго регламентировано, чтобы гарантировать, что все документы имеют абсолютную юридическую силу при внесении в систему государственного управления с целью выдачи разрешений на работу.
Процедуры и документы для выдачи разрешений на работу для каждой категории.
Процедура выдачи разрешений на работу в соответствии с Решением 346/QD-BNV является очень подробной и включает 16 отдельных подпунктов в Части IV. Понимание этой структуры имеет решающее значение для предприятий, чтобы эффективно и законно реализовывать свои планы по привлечению иностранной рабочей силы.
В таблице ниже приведено краткое описание ключевых технических изменений между двумя важными правовыми текстами:
| Критерии сравнения | Решение 886/QD-BNV (старое) | Решение 346/QD-BNV (новое) |
|---|---|---|
| Представление документов | Сгруппированное перечисление документов затрудняет их классификацию. | Процедура подачи заявления на получение разрешения на работу разделена на 16 подробных дел, каждое из которых предназначено для определенной категории заявителей. |
| Классификация объектов | Объединить менеджеров и экспертов в одну большую контентную группу. | Отдельные разделы для менеджеров, руководителей и лиц, впервые устраивающихся на работу или меняющих место работы. |
| судимость | Объедините положения, касающиеся форм проверки биографических данных внутри страны и за рубежом, в один абзац. | Для каждого источника питания необходимо четко указать отдельные инструкции, чтобы избежать путаницы. |
| Специализация | Обстоятельства, связанные с изменением должности после выдачи разрешения на работу, до сих пор не уточнены. | В отдельном разделе представлены рекомендации по случаям, связанным с изменением местоположения или права собственности. |
Примечание к таблице: При фактической обработке заявлений на получение разрешения на работу крайне важно правильно указывать ссылки на соответствующие подпункты. MAN – Сеть ведущих бухгалтеров, Группа экспертов всегда рекомендует компаниям тщательно проверять соответствие названия должности, указанного в дипломе, фактической должности, чтобы избежать отклонения заявок из-за противоречивой информации или несоответствия.
Срок обработки заявлений на продление разрешения на работу.
Прозрачность сроков административной обработки является одним из главных преимуществ Решения 346/QD-BNV. Новое положение четко определяет два сценария реагирования, позволяющих предприятиям и сотрудникам заблаговременно управлять своим временем при выполнении процедур подачи заявлений на получение разрешения на работу:
- Если заявление обосновано: компетентный орган выдаст разрешение на работу в течение 10 рабочих дней с момента получения всех необходимых документов.
- В случае отказа: Управляющий орган должен предоставить письменный ответ с указанием причин в течение 3 рабочих дней.
Сокращение времени реагирования на отказы позволяет предприятиям оперативно исправлять ошибки или корректировать планы по комплектованию штата, избегая сбоев в работе, вызванных нехваткой ключевого иностранного персонала в ожидании завершения процедур получения разрешения на работу.
Список отмененных административных процедур
Решение 346/QD-BNV упростило процесс поиска, исключив из него список старых процедур, отмененных в предыдущие периоды. Это помогает уменьшить объем избыточной информации для административного персонала предприятий при поиске информации о процедурах подачи заявлений на получение разрешения на работу.
Несколько важных моментов, касающихся текущих правовых аспектов:
- Решение 346 полностью заменяет и напрямую отменяет все положения Решения 886, касающиеся процедур выдачи разрешений на работу.
- Все старые формы были обновлены до новых форм декларации, выпущенных в соответствии с Решением 346 от марта 2026 года.
- Предприятиям достаточно сосредоточиться на действующих правилах и не нужно обращаться к устаревшим юридическим документам при подаче заявок на получение разрешений на работу.
Для обеспечения бесперебойной работы процесса подразделения могут обратиться за консультацией к другим экспертам. профессиональные сети, такие как MAN – Master Accountant Network Цель состоит в том, чтобы обновить формы и предоставить точные методы декларирования для каждого конкретного случая, избегая будущих юридических рисков. процедуры выдачи разрешений на работу.
Часто задаваемые вопросы о процедуре подачи заявления на получение разрешения на работу
Ниже приведено краткое изложение наиболее распространенных вопросов, которые возникают у предприятий в связи с внедрением новых правил:
Когда вступает в силу Решение 346/QD-BNV?
Почему необходимо разделять 16 случаев выдачи разрешений на работу?
Каков максимальный срок получения результатов проверки на предмет продления лицензии?
Необходимо ли легализовать в консульстве справки об отсутствии судимости, выданные за рубежом?
Допустимо ли менять должность после получения разрешения на работу?
Заключение
Внедрение Постановления 346/QD-BNV обеспечивает профессионализм и прозрачность всей процедуры выдачи разрешений на работу иностранцам. В связи с изменениями в структуре документов и ужесточением требований к консульской легализации, предприятиям необходима тщательная подготовка и глубокое понимание законодательства. Соблюдение этой процедуры не только гарантирует стабильную работу, но и подтверждает правомерность соблюдения вьетнамского трудового законодательства благодаря правильной процедуре подачи заявлений на получение разрешений на работу.
Контактная информация сети ведущих бухгалтеров MAN.
- Адрес: 19А, 43-я улица, район Тан Тхуан, Хошимин
- Мобильный/Зало: 0903 963 163 – 0903 428 622
- Электронная почта: man@man.net.vn
Производством контента руководит: г-н. Ле Хоанг Туен – основатель и генеральный директор MAN – Master Accountant Network., Аудиторы CPA Vietnam с более чем 30-летним опытом работы в области бухгалтерского учета, аудита и финансового консалтинга.
