Dịch vụ tư vấn giấy phép lao động là giải pháp giúp doanh nghiệp hoàn thiện hồ sơ, thực hiện thủ tục cấp mới, gia hạn hoặc cấp lại Work Permit cho người nước ngoài theo đúng quy định. Nhờ sự hỗ trợ của đơn vị chuyên nghiệp, doanh nghiệp có thể tiết kiệm thời gian, hạn chế sai sót và giảm thiểu rủi ro trong quá trình tuyển dụng lao động nước ngoài.
Dịch vụ tư vấn giấy phép lao động bao gồm những gì?
Các đơn vị cung cấp dịch vụ giấy phép lao động cho người nước ngoài chuyên nghiệp sẽ đồng hành cùng doanh nghiệp từ khâu xin phê duyệt chủ trương ban đầu cho đến các thủ tục lưu trú sau khi được cấp phép.
Dịch vụ trọn gói thông thường bao gồm các hạng mục sau:
- Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài.
- Cấp mới giấy phép lao động (Work Permit).
- Gia hạn giấy phép lao động khi gần hết hạn.
- Cấp lại giấy phép lao động do mất, hỏng hoặc đổi thông tin hộ chiếu.
- Xin xác nhận người nước ngoài thuộc diện miễn giấy phép lao động.
- Hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng các giấy tờ từ nước ngoài.
- Hỗ trợ các thủ tục sau cấp phép bao gồm xin visa lao động và thẻ tạm trú.
Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài
Trước khi tuyển dụng nhân sự quốc tế, doanh nghiệp phải báo cáo giải trình về nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài đối với từng vị trí công việc mà người lao động Việt Nam chưa đáp ứng được. Đây là bước bắt buộc và mang tính quyết định. Đơn vị dịch vụ sẽ hỗ trợ doanh nghiệp xây dựng văn bản giải trình thuyết phục để cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.
Dịch vụ cấp mới giấy phép lao động
Đối với nhân sự lần đầu làm việc tại Việt Nam hoặc chuyển sang công ty mới, thủ tục cấp mới cần được chuẩn bị kỹ lưỡng. Dịch vụ tư vấn sẽ hướng dẫn chuẩn bị lý lịch tư pháp, bằng cấp, chứng nhận kinh nghiệm và hoàn thiện biểu mẫu tờ khai theo đúng quy định hiện hành.
Dịch vụ gia hạn giấy phép lao động
Khi giấy phép lao động sắp hết hạn, nếu doanh nghiệp tiếp tục sử dụng nhân sự đó thì phải làm thủ tục gia hạn giấy phép lao động trước tối thiểu 5 ngày nhưng không quá 45 ngày. Quy trình này đòi hỏi sự chuẩn xác về thời gian và tính đồng nhất giữa hồ sơ cũ và hồ sơ mới để tránh làm gián đoạn công việc của người lao động.
Dịch vụ cấp lại giấy phép lao động
Trường hợp giấy phép lao động còn hạn nhưng bị mất, hỏng hoặc thay đổi thông tin cá nhân như họ tên, quốc tịch, số hộ chiếu, địa điểm làm việc, doanh nghiệp cần làm thủ tục cấp lại. Đơn vị dịch vụ sẽ xử lý nhanh để đảm bảo việc cư trú và làm việc của người lao động luôn hợp pháp.
Tư vấn hồ sơ miễn giấy phép lao động
Không phải mọi đối tượng nước ngoài làm việc tại Việt Nam đều cần có Work Permit. Nhiều trường hợp đặc thù được miễn giấy phép lao động. Dịch vụ tư vấn giúp doanh nghiệp xác định đúng đối tượng và hoàn thiện hồ sơ xin cấp giấy xác nhận không thuộc diện cấp giấy phép lao động theo đúng trình tự.
Hỗ trợ hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng
Giấy tờ do cơ quan nước ngoài cấp như bằng cấp, chứng chỉ, lý lịch tư pháp bắt buộc phải hợp pháp hóa lãnh sự tại cơ quan ngoại giao và dịch thuật, công chứng sang tiếng Việt. Đây là bước dễ xảy ra sai sót về câu chữ, cần có sự hỗ trợ của chuyên viên để đảm bảo tính pháp lý.
Hỗ trợ thủ tục sau khi có Work Permit
Sau khi nhận giấy phép lao động, doanh nghiệp cần thực hiện tiếp các thủ tục cư trú liên quan để người lao động yên tâm làm việc lâu dài.
Xin visa lao động
Người lao động cần được cấp thị thực lao động ký hiệu LĐ1 hoặc LĐ2 phù hợp với thời hạn của giấy phép. Việc phối hợp giữa dịch vụ làm visa và Work Permit giúp doanh nghiệp tối ưu hóa thời gian và quy trình nộp hồ sơ bảo lãnh tại Cục Quản lý xuất nhập cảnh.
Xin thẻ tạm trú cho người nước ngoài
Thẻ tạm trú có giá trị thay thế thị thực, cho phép người lao động nước ngoài tự do xuất nhập cảnh và cư trú lâu dài cùng gia đình tại Việt Nam. Đơn vị tư vấn sẽ hỗ trợ chuẩn bị hồ sơ bảo lãnh để xin cấp thẻ tạm trú với thời hạn tương ứng với giấy phép lao động.
Điều kiện cấp giấy phép lao động cho người nước ngoài
Pháp luật Việt Nam quy định chặt chẽ về tiêu chuẩn đối với nhân sự nước ngoài nhằm đảm bảo hiệu quả quản lý. Tùy thuộc vào từng vị trí công việc, điều kiện cụ thể được quy định chi tiết trong bảng dưới đây:
| Đối tượng | Điều kiện cơ bản |
|---|---|
| Chuyên gia | Có bằng đại học trở lên (hoặc tương đương) và tối thiểu 2 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến tại Việt Nam. Nếu hoạt động trong lĩnh vực đặc thù như khoa học công nghệ, chuyển đổi số thì yêu cầu tối thiểu 1 năm kinh nghiệm. |
| Nhà quản lý | Là người đứng đầu chi nhánh, văn phòng đại diện hoặc trực tiếp điều hành ít nhất một lĩnh vực của doanh nghiệp; chịu sự chỉ đạo trực tiếp của người đứng đầu doanh nghiệp. |
| Giám đốc điều hành | Là người trực tiếp điều hành các hoạt động chung của cơ quan, tổ chức hoặc doanh nghiệp. |
| Lao động kỹ thuật | Được đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác ít nhất 1 năm và có ít nhất 3 năm kinh nghiệm làm việc phù hợp với vị trí dự kiến đảm nhận tại Việt Nam. |
Trường hợp được miễn giấy phép lao động
Bên cạnh các đối tượng phải xin Work Permit, pháp luật cũng quy định một số trường hợp được miễn giấy phép lao động. Doanh nghiệp cần nắm rõ các trường hợp này để tối ưu chi phí và thời gian thực hiện thủ tục.
Các trường hợp được miễn giấy phép lao động phổ biến:
- Chủ sở hữu hoặc thành viên góp vốn của công ty trách nhiệm hữu hạn có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Thành viên Hội đồng quản trị của công ty cổ phần có giá trị góp vốn từ 3 tỷ đồng trở lên.
- Người lao động nước ngoài di chuyển nội bộ trong phạm vi doanh nghiệp thuộc 11 ngành dịch vụ trong biểu cam kết dịch vụ của Việt Nam với WTO.
- Người lao động nước ngoài vào Việt Nam làm việc dưới 90 ngày trong một năm theo hình thức chào bán dịch vụ hoặc xử lý sự cố kỹ thuật khẩn cấp.
Hồ sơ xin giấy phép lao động gồm những gì?
Việc chuẩn bị hồ sơ đầy đủ và chuẩn xác từ ban đầu là yếu tố quyết định tốc độ phê duyệt của cơ quan nhà nước. Dưới đây là danh mục tài liệu thiết yếu doanh nghiệp cần chuẩn bị.
Hồ sơ của người lao động nước ngoài
- 여권: Bản sao nguyên cuốn còn thời hạn sử dụng theo quy định (thường phải còn hạn trên 2 năm).
- Giấy khám sức khỏe: Được cấp bởi các bệnh viện có thẩm quyền tại nước ngoài hoặc các bệnh viện được Bộ Y tế Việt Nam chỉ định, thời hạn không quá 12 tháng.
- 범죄 기록: Được cấp bởi cơ quan nước ngoài hoặc Phiếu lý lịch tư pháp số 1 cấp tại Việt Nam, thời hạn không quá 6 tháng kể từ ngày cấp.
- Bằng cấp và kinh nghiệm: Bằng đại học, chứng chỉ đào tạo chuyên ngành và văn bản xác nhận kinh nghiệm làm việc từ các đơn vị sử dụng lao động trước đây ở nước ngoài.
Hồ sơ của doanh nghiệp sử dụng lao động
- Bản sao chứng thực Giấy chứng nhận đăng ký doanh nghiệp hoặc Giấy phép hoạt động của văn phòng đại diện, chi nhánh.
- Văn bản giải trình nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài theo Mẫu số 03 quy định tại Nghị định số 219/2025/NĐ-CP.
- Giấy giới thiệu hoặc văn bản ủy quyền cho người nộp hồ sơ.
Những giấy tờ cần hợp pháp hóa lãnh sự
Hầu hết các giấy tờ do nước ngoài cấp như lý lịch tư pháp, bằng cấp và xác nhận kinh nghiệm đều bắt buộc phải được chứng nhận lãnh sự tại Bộ Ngoại giao nước sở tại, sau đó hợp pháp hóa lãnh sự tại Đại sứ quán hoặc Tổng lãnh sự quán Việt Nam trước khi mang về Việt Nam dịch thuật công chứng.
Hồ sơ đối với từng trường hợp cụ thể
| Đối tượng | Hồ sơ đặc thù |
|---|---|
| Chuyên gia | Bằng đại học hoặc văn bằng tương đương kèm theo xác nhận kinh nghiệm làm việc tối thiểu từ 1 đến 2 năm tại nước ngoài phù hợp với vị trí đảm nhận tại Việt Nam. |
| Nhà quản lý | Quyết định bổ nhiệm tại Việt Nam hoặc văn bản điều động nội bộ từ tập đoàn mẹ ở nước ngoài, kèm theo tài liệu chứng minh đã từng giữ chức vụ quản lý tương đương. |
| Lao động kỹ thuật | Chứng chỉ đào tạo chuyên ngành kỹ thuật hoặc chuyên ngành khác với thời gian đào tạo từ 1 năm trở lên, kèm văn bản xác nhận có tối thiểu 3 năm kinh nghiệm làm việc thực tế. |
Tóm tắt nhanh: Hồ sơ xin giấy phép lao động thường bao gồm hộ chiếu, giấy khám sức khỏe, lý lịch tư pháp, bằng cấp hoặc tài liệu chứng minh kinh nghiệm và các giấy tờ của doanh nghiệp sử dụng lao động.
Quy trình thực hiện dịch vụ làm giấy phép lao động
Áp dụng một quy trình làm giấy phép lao động cho người nước ngoài rõ ràng giúp doanh nghiệp kiểm soát tốt tiến độ và hạn chế tối đa các sai sót phát sinh ngoài ý muốn.
Doanh nghiệp có thể theo dõi trình tự thực hiện các bước theo bảng dưới đây để dễ dàng phối hợp chuẩn bị hồ sơ:
| 단계 | Nội dung công việc chi tiết |
|---|---|
| 1단계 | Đánh giá hồ sơ và điều kiện thực tế của người lao động |
| 2단계 | Xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài |
| 3단계 | Chuẩn bị hồ sơ và tiến hành hợp pháp hóa lãnh sự, dịch thuật |
| 4단계 | Nộp hồ sơ xin cấp Work Permit lên cơ quan có thẩm quyền |
| Bước 5 | Nhận kết quả và bàn giao giấy phép lao động cho doanh nghiệp |
| Bước 6 | Hỗ trợ các thủ tục sau cấp phép (Visa lao động, thẻ tạm trú) |
Các bước triển khai chi tiết
Quy trình triển khai trên thực tế đòi hỏi sự chuẩn xác trong từng tác nghiệp chuyên môn nhằm đảm bảo hồ sơ được thông qua thông suốt qua các giai đoạn cụ thể sau:
- 1단계: Thẩm định hồ sơ của người lao động và doanh nghiệp, đưa ra phương án xử lý đối với các hồ sơ thiếu giấy tờ chứng minh kinh nghiệm hoặc sai lệch thông tin.
- 2단계: Soạn thảo văn bản nộp lên cơ quan nhà nước giải trình rõ lý do cần tuyển dụng nhân sự nước ngoài cho vị trí công việc.
- 3단계: Thực hiện thủ tục hợp pháp hóa lãnh sự giấy tờ từ nước ngoài và dịch thuật công chứng tư pháp sang tiếng Việt.
- Bước 4: Lập hồ sơ đề nghị cấp Work Permit và nộp trực tuyến qua Cổng Dịch vụ công Quốc gia để tối ưu hóa thời gian xử lý.
- Bước 5: Theo dõi tiến độ giải quyết hồ sơ, giải trình các yêu cầu bổ sung của cơ quan nhà nước và trực tiếp nhận kết quả bàn giao cho doanh nghiệp.
- Bước 6: Hỗ trợ thực hiện thủ tục bảo lãnh xin cấp thị thực lao động và thẻ tạm trú dài hạn cho người lao động nước ngoài cùng thân nhân nếu có nhu cầu.
Tóm tắt quy trình: Quy trình làm giấy phép lao động gồm 6 bước: đánh giá hồ sơ, xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động, chuẩn bị hồ sơ, nộp hồ sơ cấp Work Permit, nhận kết quả và thực hiện các thủ tục sau cấp phép.
Cơ quan nào có thẩm quyền cấp giấy phép lao động?
Theo 법령 219/2025/ND-CP, mô hình quản lý nhà nước đối với lao động nước ngoài đã được điều chỉnh để chuyển giao quyền hạn về hệ thống quản lý của ngành Nội vụ.
Bộ Nội vụ
Bộ Nội vụ thống nhất quản lý nhà nước về tuyển dụng, quản lý người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam trên phạm vi toàn quốc. Cơ quan này chịu trách nhiệm ban hành các hướng dẫn chuyên môn và xây dựng hệ thống cơ sở dữ liệu liên thông trực tuyến.
Sở Nội vụ tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương
Sở Nội vụ các tỉnh, thành phố chịu trách nhiệm trực tiếp tiếp nhận, thẩm định và ra quyết định cấp, cấp lại, gia hạn cũng như thu hồi giấy phép lao động đối với nhân sự nước ngoài làm việc trên địa bàn quản lý của địa phương.
Doanh nghiệp nộp hồ sơ ở đâu?
Doanh nghiệp thực hiện việc nộp hồ sơ trực tuyến qua Hệ thống thông tin giải quyết thủ tục hành chính của tỉnh hoặc Cổng Dịch vụ công Quốc gia. Hồ sơ sau đó sẽ được chuyển về Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp tỉnh để Sở Nội vụ thụ lý và giải quyết theo thẩm quyền địa hạt nơi người lao động dự kiến làm việc. Đối với các doanh nghiệp tại khu vực phía Nam, việc hợp tác với một đơn vị cung cấp dịch vụ giấy phép lao động tại TPHCM uy tín sẽ giúp đơn giản hóa đáng kể quy trình nộp và theo dõi tiến độ hồ sơ trực tiếp.
Thời gian làm giấy phép lao động mất bao lâu?
Nắm rõ mốc thời gian của từng giai đoạn giúp doanh nghiệp chủ động sắp xếp kế hoạch sử dụng nhân sự cũng như vận hành các dự án kinh doanh hiệu quả.
Thời gian xin chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động
Thời gian để cơ quan có thẩm quyền thẩm định và ra văn bản chấp thuận nhu cầu sử dụng lao động nước ngoài dao động khoảng 10 đến 15 ngày làm việc kể từ ngày nhận đủ hồ sơ báo cáo giải trình hợp lệ của doanh nghiệp.
Thời gian xử lý hồ sơ cấp Work Permit
Theo quy định hành chính mới tại Nghị định số 219/2025/NĐ-CP, thời hạn giải quyết thủ tục cấp giấy phép lao động là trong vòng 10 ngày làm việc kể từ ngày cơ quan tiếp nhận nhận đủ hồ sơ hợp lệ trên hệ thống trực tuyến.
Các yếu tố ảnh hưởng đến tiến độ xử lý
Tiến độ giải quyết hồ sơ trên thực tế có thể bị kéo dài do nhiều nguyên nhân khách quan lẫn chủ quan như:
- Hồ sơ dịch thuật công chứng bị sai lệch thuật ngữ chuyên ngành.
- Thông tin giữa hộ chiếu, lý lịch tư pháp và bằng cấp không đồng nhất về ngày sinh hoặc cách viết tên đệm.
- Hệ thống cổng dịch vụ công trực tuyến gặp sự cố quá tải trong quá trình tiếp nhận dữ liệu.
Làm thế nào để rút ngắn thời gian hoàn thiện hồ sơ?
Để đẩy nhanh tiến độ, doanh nghiệp nên chủ động chuẩn bị hồ sơ từ sớm, đặc biệt là các giấy tờ cần hợp pháp hóa lãnh sự tại nước ngoài. Việc hợp tác với một đơn vị tư vấn chuyên nghiệp giúp thẩm định hồ sơ tốt ngay từ khâu tiếp nhận ban đầu, tránh tình trạng bị trả lại hồ sơ để bổ sung nhiều lần.
Chi phí dịch vụ làm giấy phép lao động phụ thuộc vào những yếu tố nào?
Mức chi phí để hoàn thành một bộ giấy phép lao động thường không cố định mà biến động dựa trên đặc thù hồ sơ của từng doanh nghiệp và quốc tịch của người lao động.
Doanh nghiệp có thể tham khảo bảng so sánh đặc điểm chi phí của từng dịch vụ cụ thể dưới đây:
| Loại hình dịch vụ | Mức độ phức tạp | 처리 시간 | Chi phí cấu thành chủ yếu |
|---|---|---|---|
| Cấp mới giấy phép | Cao | 15-25 영업일 | Phí giải trình nhu cầu sử dụng lao động, phí dịch thuật, hợp pháp hóa lãnh sự, lệ phí nhà nước. |
| Gia hạn giấy phép | Trung bình | 10-15 영업일 | Phí đối chiếu hồ sơ cũ, lệ phí gia hạn hành chính, phí dịch thuật phát sinh. |
| Cấp lại giấy phép | Thấp | 5 – 10 ngày làm việc | Phí chuẩn bị hồ sơ xin cấp lại do mất/hỏng, lệ phí của cơ quan nhà nước. |
Các khoản phí phát sinh trong quy trình làm việc
- Chi phí cấp mới, gia hạn, cấp lại: Chi phí dịch vụ tư vấn pháp lý, soạn thảo hồ sơ giải trình nhu cầu sử dụng lao động và chi phí đại diện doanh nghiệp làm việc trực tiếp với cơ quan nhà nước.
- Chi phí hợp pháp hóa lãnh sự và dịch thuật công chứng: Phụ thuộc trực tiếp vào số lượng trang tài liệu cần dịch thuật và quốc gia cấp giấy tờ cho người lao động. Một số quốc gia có ngôn ngữ hiếm hoặc quy trình chứng nhận phức tạp sẽ có mức chi phí cao hơn.
- Các khoản lệ phí theo quy định: Đây là khoản phí bắt buộc nộp vào ngân sách nhà nước khi thực hiện thủ tục hành chính, được quy định cụ thể bởi Hội đồng nhân dân cấp tỉnh tại địa phương nơi doanh nghiệp nộp hồ sơ.
Những khó khăn thường gặp khi làm giấy phép lao động
Trên thực tế, doanh nghiệp tự thực hiện thủ tục thường gặp một số vướng mắc phổ biến dưới đây:
- Thiếu bằng cấp hoặc kinh nghiệm phù hợp với vị trí công việc.
- Hồ sơ cần hợp pháp hóa lãnh sự tại nước ngoài mất nhiều thời gian và thủ tục phức tạp.
- Sai thông tin cá nhân (họ tên, ngày sinh, số hộ chiếu) giữa lý lịch tư pháp, bằng đại học và hộ chiếu hiện tại.
- Hồ sơ bị cơ quan tiếp nhận trả lại hoặc từ chối phê duyệt trực tuyến do giải trình nhu cầu sử dụng lao động chưa thuyết phục.
- Doanh nghiệp cần xử lý hồ sơ gấp cho chuyên gia nước ngoài nhưng không rõ quy trình ưu tiên trực tuyến.
Hồ sơ không đáp ứng điều kiện chuyên gia
Đây là vướng mắc phổ biến nhất. Nhiều nhân sự nước ngoài có năng lực thực tế cao nhưng bằng cấp không trùng khớp với vị trí dự kiến tại Việt Nam. Trường hợp này rất dễ bị từ chối nếu doanh nghiệp không giải trình thuyết phục mối liên hệ giữa ngành học và công việc thực tế, hoặc thiếu xác nhận kinh nghiệm làm việc tối thiểu từ các đơn vị nước ngoài.
Tiêu chí lựa chọn đơn vị tư vấn giấy phép lao động uy tín
Để tối ưu hóa chi phí và đảm bảo kế hoạch nhân sự diễn ra suôn sẻ, doanh nghiệp cần cân nhắc kỹ lưỡng các tiêu chí dưới đây khi lựa chọn đối tác đồng hành pháp lý:
- Có kinh nghiệm xử lý hồ sơ thực tế: Đơn vị tư vấn có bề dày kinh nghiệm xử lý thành công nhiều bộ hồ sơ khó, hồ sơ quốc tịch nhạy cảm hoặc các trường hợp thiếu hụt giấy tờ chứng minh kinh nghiệm.
- Tư vấn rõ điều kiện trước khi tiếp nhận hồ sơ: Tiến hành thẩm định kỹ lượng hồ sơ đầu vào trước khi ký kết hợp đồng, chỉ ra ngay những điểm chưa đạt chuẩn và đề xuất phương án xử lý cụ thể thay việc nhận hồ sơ bừa bãi.
- Minh bạch chi phí và thời gian thực hiện: Mọi khoản phí dịch vụ, lệ phí nhà nước, phí dịch thuật công chứng cùng các mốc thời gian cam kết hoàn thành được quy định rõ ràng trong hợp đồng, tránh phát sinh chi phí ngoài dự kiến.
- Hỗ trợ trọn gói từ Work Permit đến visa và thẻ tạm trú: Ưu tiên đơn vị cung cấp giải pháp toàn diện để hồ sơ có tính đồng nhất cao và tiết kiệm tối đa thời gian chuyển giao thông tin.
- Có đội ngũ chuyên viên pháp lý chuyên trách: Sở hữu đội ngũ chuyên viên có trình độ chuyên môn cao, sử dụng ngoại ngữ thành thạo để trực tiếp làm việc với người nước ngoài và theo dõi sát sao tiến độ hồ sơ trực tuyến.
끝내다
Tuân thủ đầy đủ quy định pháp luật về sử dụng lao động nước ngoài không chỉ xây dựng hình ảnh uy tín cho doanh nghiệp mà còn bảo vệ quyền lợi hợp pháp cho chính người lao động. Việc tự chuẩn bị hồ sơ có thể gặp nhiều khó khăn do tính phức tạp của thủ tục hành chính, đặc biệt là các quy định mới theo Nghị định 219/2025/NĐ-CP.
Nếu doanh nghiệp của bạn đang gặp vướng mắc về hồ sơ hoặc muốn rút ngắn tối đa thời gian thực hiện thủ tục, hãy liên hệ với MAN – Master Accountant Network. Với đội ngũ chuyên gia pháp lý giàu kinh nghiệm thực tế, chúng tôi sẽ hỗ trợ thẩm định hồ sơ kỹ lưỡng, cung cấp giải pháp tư vấn trọn gói chuyên nghiệp và tối ưu nhất cho quý doanh nghiệp.
Thông tin liên hệ dịch vụ tại MAN – Master Accountant Network
- 주소: Số 19A, Đường 43, Phường Tân Thuận, TP. Hồ Chí Minh
- 모바일/잘로: 0903 963 163 – 0903 428 622
- 이메일: man@man.net.vn
- Google Business Profile: Xem Google Business Profile của MAN – Master Accountant Network
- LinkedIn Founder: Xem hồ sơ LinkedIn của chuyên gia Lê Hoàng Tuyên
Phụ trách sản xuất và kiểm duyệt nội dung chuyên môn bởi: Ông 레 호앙 투옌 – Sáng lập viên (Founder) & CEO MAN – Master Accountant Network, Kiểm toán viên CPA Việt Nam với hơn 30 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực Kế toán, Kiểm toán, Thuế và Tư vấn Tài chính doanh nghiệp.
MAN – Master Accountant Network cam kết cung cấp thông tin chuyên môn minh bạch, cập nhật theo quy định pháp luật hiện hành và tuân thủ các chuẩn mực nghề nghiệp trong lĩnh vực kế toán – kiểm toán – thuế.
Câu hỏi thường gặp về dịch vụ tư vấn giấy phép lao động
Không có bằng đại học có làm giấy phép lao động được không?
Làm giấy phép lao động mất bao lâu?
Hồ sơ xin giấy phép lao động gồm những gì?
