계절 계약이 공식적으로 폐지된 후, 현재 법적으로 인정되는 고용 계약 유형은 기간제 계약 두 가지뿐입니다. 계약 기간, 계약 변경 횟수 및 관련 법적 위험에 대한 규정을 이해하는 것은 근로자의 권리를 보호하는 데 도움이 될 뿐만 아니라 기업이 당국의 무거운 행정 처벌을 피하는 데에도 도움이 됩니다.
기간제 고용 계약이란 무엇인가요?
규정에 따르면 2019년 노동법 제20조 제1항, 기간제 근로계약은 양 당사자가 계약 기간과 종료일을 명확하게 정하는 계약 유형입니다. 이 기간은 계약 발효일로부터 36개월을 초과할 수 없습니다.
본질적으로 이러한 유형의 기간제 고용 계약은 다음과 같은 구체적인 법적 특징을 가지고 있습니다.
- 시간 관련 특징: 계약 기간은 1개월에서 최대 36개월 사이여야 합니다.
- 형식적 요건: 기간제 고용 계약서에는 양 당사자가 시작일과 종료일을 명확하게 명시해야 합니다.
- 대상 고객: 일반적으로 기업에서 직원 업무 흐름을 모니터링하거나 단기 프로젝트를 진행할 때 사용하는 일상적인 업무용 도구입니다.
기간제 고용 계약과 다른 유형의 고용 계약을 구분하는 방법.
인사 관리 실무에서 다양한 계약 유형 간의 혼동은 보험 및 복리후생 계약에 오류를 초래할 수 있습니다. 기간제 고용 계약을 보다 명확하게 이해하기 위해서는 이 계약 유형을 다른 고용 형태와 비교할 필요가 있습니다.
| 기준 | 기간제 고용 계약 | 무기한 계약 | 계절 계약 (구) |
|---|---|---|---|
| 지속 | 1개월부터 36개월까지 | 종료일 미정 | 12개월 미만 |
| 서명 수 | 최대 2회 연속 | 제한 없는 | 2021년부터 폐지됨 |
| 사회보험제도 | 모든 활동에 참여하는 것은 필수입니다. | 모든 활동에 참여하는 것은 필수입니다. | 불법적으로 회피되는 경우가 많습니다. |
참고: 2019년 노동법 시행 이후 "계절 계약"이라는 용어는 더 이상 법적으로 유효하지 않습니다. 모든 근로 계약(단기 계약 포함)은 법의 우선권과 모든 당사자의 권리 보장을 위해 정규직 근로 계약 형태로 체결해야 합니다.
새 법에 따라 체결할 수 있는 기간제 고용 계약의 횟수.
많은 기업들은 직원이 정규직으로 전환되는 것을 막기 위해 이러한 유형의 계약을 반복적으로 체결하려는 경향이 있습니다. 그러나 현행 법률은 직원의 안정성을 보호하기 위해 기간제 고용 계약 체결 횟수에 대해 매우 엄격한 규정을 두고 있습니다.
계약 체결 횟수에 관한 원칙은 다음과 같습니다.
- 갱신 원칙: 최초 계약이 만료되고 직원이 계속 근무하는 경우, 양측은 한 건의 추가 기간제 고용 계약만 체결할 수 있습니다.
- 과도한 계약 체결의 결과: 두 번째 기간제 고용 계약을 체결한 후 계약 만료 시점까지 계속 근무하는 경우, 세 번째 계약은 무기한 계약으로 전환되어야 합니다.
- 예외: 고령 근로자 등 특정 집단, 취업 허가증 해당 시설의 직원인 외국인 또는 경영진 구성원은 특정 계약에 따라 여러 차례 기간제 고용 계약을 제안받을 수 있습니다.
기업이 고정 기간 계약 대신 계절 계약을 체결할 때 발생하는 위험.
회사명을 악용하여 사회보험료 납부를 회피하는 것은 기업을 법적 위험의 악순환에 빠뜨리는 흔한 실수입니다. 실제로 이러한 관행은... 계절 계약을 체결하는 기업은 이 점에 유의해야 합니다. 법률 위반을 방지하기 위한 경과 규정. 여러 부서의 기간제 고용 계약 활용 검토를 지원하는 과정에서 전문가들은 다음과 같은 조치를 취했습니다. MAN – 마스터 회계사 네트워크 이러한 위반 사항은 정기적인 보험 감사 과정에서 매우 빠르게 적발되는 경우가 많다는 것이 관찰되었습니다.
계약 및 보험 규정을 위반하는 기업에 대한 처벌.
다음은 기간제 고용 계약 관련 규정을 고의로 위반하는 사업체에 적용되는 행정적 및 형사적 처벌입니다.
- 행정처벌: 근거 법령 12/2022/ND-CP, 기간제 고용 계약직 근로자에 대한 사회 보험료 납부를 회피하거나 불충분하게 납부하는 행위는 5천만~7천만 VND의 벌금형에 처해질 수 있습니다.
- 재정적 회복: 2024년 사회보험법 제41조 1항에 따라 기업은 탈세된 보험료 전액과 전년도 사회보험기금 평균 투자 이자율의 두 배에 해당하는 이자를 납부해야 합니다.
- 형사 책임: 기간제 고용 계약과 관련된 조직적인 위반 행위에 대해서는 상업 법인이 기소될 수 있습니다. 형법 제216조 최대 30억 VND의 벌금이 부과될 수 있습니다.
기간제 근로계약 체결 시 근로자의 권리
기간제 계약을 체결할 때, 근로자는 자신의 기본 권리와 혜택에 대해 잘 알고 있어야 합니다. 법은 단기 근로자와 장기 근로자 간의 기간제 고용 계약 체결 시 기본 권리에 있어 차별이 없어야 한다고 규정하고 있습니다.
직원들이 알아야 할 주요 권리
- 보험 적용 범위: 근로자는 기간제 고용 계약(1개월 이상) 체결 후 두 번째 달부터 사회 보험, 건강 보험 및 실업 보험의 전액 지원을 받을 수 있습니다.
- 급여 및 보너스: 기간제 고용 계약의 급여는 국가에서 정한 지역 최저임금보다 낮아서는 안 되며, 정해진 기한 내에 지급되어야 합니다.
- 휴가 및 직장 안전: 모든 직원은 정상 근무를 위한 연차 휴가를 최소 12일 이상 사용할 수 있으며, 고정 기간 고용 계약 기간 동안 필요한 모든 보호 장비를 제공받습니다.
기간제 고용 계약서 양식을 작성하는 표준 절차.
계약의 법적 효력을 극대화하고 불필요한 법정 분쟁을 방지하려면, 계약서 작성 과정에서 필수 조항에 특히 주의를 기울여야 합니다. MAN(Master Accountant Network) 팀의 조언에 따르면, 기간제 고용 계약서 양식의 내용을 처음부터 표준화하면 기업이 위험 관리 비용을 최적화하는 데 도움이 됩니다.
기간제 고용 계약서 양식의 필수 요소.
완전한 계약서에는 다음과 같은 핵심 정보가 포함되어야 합니다.
- 식별 정보: 성명, 개인 식별 번호(CCCD), 거주지 주소 및 기간제 고용 계약을 체결하는 기업의 법정 대표자 정보.
- 직무 설명: 직무명, 부서, 주요 책임 사항을 명확하게 명시하여 성과 평가의 기준으로 활용하십시오.
- 계약 기간 및 근무 시간: 기간제 고용 계약의 기간은 시작일과 종료일을 명시하여 구체적으로 기재해야 합니다. 근무 시간은 하루 8시간을 초과할 수 없습니다.
- 복리후생 패키지: 기본 급여, 위험 작업 수당, 유류비 지원, 통신비 지원 및 기간제 고용 계약 직원의 정기 급여 검토 일정에 대한 세부 정보입니다.
기간제 고용 계약에 대한 자주 묻는 질문
기간제 고용 계약에는 수습 기간이 포함되나요?
두 건의 기간제 계약을 체결한 후에는 어떤 유형의 계약을 체결해야 할까요?
기업이 계약 만료 전에 일방적으로 계약을 해지할 수 있을까요?
만약 회사가 계약 만료 시점에 통보하지 않으면 계약은 어떻게 되나요?
직원들은 계약 만료 시 얼마나 미리 통보해야 하나요?
끝내다
기간제 고용 계약 관련 규정을 엄격히 준수하는 것은 법적 의무일 뿐만 아니라 기업이 지속 가능한 근무 환경을 구축하는 데 필수적인 기반입니다. 사회 보험 규정이 점점 더 엄격해지는 상황에서 MAN(Master Accountant Network)과 같은 전문 컨설팅 회사와 협력하면 기업은 인사 기록을 개선하고 기간제 고용 계약 관련 벌금 및 분쟁 위험을 최소화할 수 있습니다.
MAN(Master Accountant Network) 연락처 정보
- 주소: 호치민시 탄투안동 43번가 19A
- 모바일/Zalo: 0903 963 163 – 0903 428 622
- 이메일: man@man.net.vn
콘텐츠 제작은 다음 담당자가 총괄합니다: Mr. 레 호앙 투옌 - MAN(Master Accountant Network) 설립자 겸 CEO, 30년 이상의 회계, 감사 및 재무 컨설팅 경력을 보유한 베트남 공인회계사(CPA) 감사팀입니다.
