호치민시에서 외국인 취업 허가를 받는 것은 베트남에서 합법적으로 고용된 대부분의 외국인 근로자에게 필수적인 절차입니다. 호치민시는 국제 인력 수요가 증가하는 주요 경제 중심지이므로, 취업 허가 취득에 필요한 요건, 서류, 절차 및 비용을 이해하는 것은 기업들이 외국인 근로자 채용에 더욱 적극적으로 나서도록 도울 수 있습니다. 이 글에서는 호치민시 취업 허가 신청 시 알아야 할 최신 규정과 중요 사항을 정리했습니다.
| 콘텐츠 | 정보 |
|---|---|
| 적용 가능한 과목 | 호치민시에서 일하는 외국인 노동자들 |
| 발행 기관 | 호치민시 내무부, HEPZA, SHTP (새로운 관리 메커니즘 적용) |
| 처리 시간 | 약 30~45일 |
| 취업 허가 만료일 | 최대 2년 |
| 연장이 가능할까요? | 네, 최대 한 번 (추가로 최대 2년까지 가능). |
| 제출 방법 | 공공 서비스 포털을 통해 온라인으로 제출하거나 직접 제출하십시오. |
호치민시에서 외국인을 위한 취업 허가증이란 무엇인가요?
취업 허가의 법적 성격과 실질적인 역할을 이해하면 기업은 관련 당사자와 협의할 때 운영 및 해외 인력 채용에 있어 훨씬 더 적극적으로 대처할 수 있습니다. 외국인 취업 허가 신청 서비스.
취업 허가증이란 무엇인가요?
취업 허가증(공식 명칭은 노동 허가증)은 베트남의 관련 국가 관리 기관에서 규정된 모든 조건을 충족하는 외국인 근로자에게 발급하는 법적 문서입니다. 이 허가증에는 근로자의 신원, 후원 회사명, 근무지, 직위, 직책, 구체적인 고용 기간 등의 핵심 정보가 기록됩니다.
외국인 취업 허가의 역할
외국인 근로자에게 취업 허가증은 베트남에서의 거주 및 취업의 합법성을 증명하는 가장 중요한 서류입니다. 취업 허가증은 노동법에 따른 보험, 임금, 작업장 안전 등 근로자의 법적 권리를 보호할 뿐만 아니라, 최대 2년까지 유효한 근로자 임시 거주 허가를 신청할 수 있는 유일한 근거가 됩니다. 이를 통해 근로자들은 자유롭게 출입국할 수 있으며, 가족과 함께 호찌민시에서 장기적인 삶을 꾸려나갈 수 있습니다.
취업 허가에 대한 현행 법적 근거
호찌민시의 현행 노동 관리 및 허가 관련 규정은 다음과 같은 통일된 법적 틀을 기반으로 합니다.
- 노동법 제45/2019/QH14호 2021년 1월 1일부터 공식적으로 시행되었습니다.
- 법령 제219/2025/ND-CP호 베트남 정부의 외국인 근로자 관련 규정은 2025년 8월 7일부터 공식 시행되며, 기존의 시행령 152/2020/ND-CP 및 시행령 70/2023/ND-CP를 완전히 대체합니다.
베트남에서 일하는 외국인은 취업 허가증이 필요한가요?
원칙적으로 베트남에서 일하는 모든 외국인은 법률로 예외가 허용된 경우를 제외하고 관할 당국이 발급한 취업 허가증을 소지해야 합니다. 허가 없이 일하거나 허가 없이 외국인 근로자를 고용하는 것은 심각한 법률 위반이며, 고용주와 근로자 모두에게 엄중한 행정 처벌을 초래할 뿐만 아니라 외국인의 경우 추방될 수도 있습니다.
호치민시에서 외국인 취업 허가를 신청해야 하는 사람은 누구인가요?
현행 노동법에 따르면, 취업 허가가 필요한 사람들은 업무의 성격, 전문 자격, 그리고 기업 내 관리직 역할에 따라 크게 네 가지 그룹으로 나뉩니다.
외국 전문가
전문가 그룹은 대학 졸업 또는 이에 준하는 학력을 소지하고 베트남에서 맡게 될 직책과 관련된 업무 경험을 갖춘 외국인 근로자들로 구성됩니다. 최신 시행령 제219/2025/ND-CP호에 따라 국제 인재 유치를 위해 전문가의 경력 요건이 완화되었습니다.
비즈니스 매니저
경영진은 개인 사업주, 파트너, 이사회 의장, 이사회 구성원, 회사 사장, 이사회 의장, 이사회 구성원, 이사 또는 총괄 관리자, 그리고 회사 정관에 명시된 바에 따라 회사를 대표하여 회사 거래에 서명할 권한을 가진 경영직에 있는 기타 개인을 포함하여 사업 경영에 직접적으로 관여하는 개인을 말합니다.
CEO
CEO에는 기업의 지점, 대표 사무소 또는 사업장의 책임자가 포함됩니다. 또한, 기업, 기관 또는 단체의 한 분야 이상을 직접 관리하고 기업 대표의 직접적인 감독을 받는 직원도 이 범주에 포함되며, 관련 실무 경영 경험을 입증해야 합니다.
기술직 종사자
기술직 종사자의 경우, 필수 요건은 베트남에서 맡고자 하는 직책의 요건을 충족하는 전문 기술 교육 또는 기타 관련 전문 지식과 실무 경험을 보유하는 것입니다.
취업 허가가 필요한 일반적인 직종.
호치민시 시장 상황에서 취업 허가 절차가 필요한 직종은 매우 다양합니다.
| 일반적인 직위 | 해당하는 객체들을 분류하세요. |
|---|---|
| 상무이사, 글로벌 마케팅 이사 | CEO / 전문가 |
| 정보 기술 엔지니어, 데이터 분석가 | 전문가/기술직 종사자 |
| 산업플랜트 엔지니어링 부서장 | CEO / 기술직 |
| 국제 센터의 외국어 교사 | 전문가 |
이 분류 체계는 기업이 필요한 서류를 정확하게 파악하여 잘못된 카테고리에 제출하는 것을 방지하고, 서류 반려 또는 장기간의 추가 설명 요청을 막는 데 도움이 됩니다.
외국인 취업 허가 발급 조건
호치민시에서 취업 허가를 받으려면 외국인 근로자와 후원 기업 모두 법적 자격, 건강, 전문 자격 및 범죄 기록과 관련된 기준을 완전히 충족함을 입증해야 합니다.
| 물체 | 상태 |
|---|---|
| 전문가 | 대학교 학위 소지자 + 최소 2년 경력 (기술, 혁신, 디지털 전환 등 우선 분야의 경우 1년 경력). |
| 관리자 | 사업 관리자 또는 기관 및 단체의 책임자 및 부책임자. |
| CEO | 지점장, 대표 사무소장, 사업장 책임자 또는 특정 지역을 직접 관리하는 직책을 맡았으며 최소 3년 이상의 경력이 있어야 합니다. |
| 기술직 종사자 | 최소 1년의 교육과 최소 2년의 관련 경력 또는 최소 3년의 관련 업무 경력. |
연령 및 민사상 자격 요건
외국인 근로자는 최소 18세 이상이어야 하며, 베트남 체류 및 근무 기간 동안 자신의 모든 행위와 업무 활동에 대해 법적으로 책임을 질 수 있는 완전한 법적 능력을 갖추어야 합니다.
건강 상태
신청자는 보건부 장관이 규정한 바에 따라 근무에 필요한 건강 상태를 갖추고 있음을 증명해야 합니다. 호치민시 내 외국인 건강검진 자격을 갖춘 병원 또는 의료기관에서 건강검진을 받거나, 신청일로부터 12개월 이내에 해외 관할 보건기관에서 발급한 건강증명서를 제출해야 합니다.
자격 및 경력 요건
지원하는 직책에 따라, 구직자는 해당 직무에 필요한 교육 수료증과 전문 자격증, 그리고 실무 경력을 증명하는 서류를 제출해야 합니다. 새로운 법령 제219/2025/ND-CP호는 전문가 및 기술직 종사자의 경력 요건을 완화하여 기업들이 우수한 인력을 더욱 쉽게 확보할 수 있도록 상당한 기회를 제공하고 있습니다.
범죄 기록 요건
해당 근로자는 현재 형을 복역 중이거나 미결된 범죄 기록이 없어야 하며, 베트남 또는 외국 법률에 따라 형사 소송의 대상이 되어서도 안 됩니다. 이는 베트남 또는 거주 국가에서 최근 6개월 이내에 발급된 유효한 범죄 경력 증명서로 증명할 수 있습니다.
어떤 경우에 취업 허가증이 필요하지 않습니까?
모든 외국인 근로자가 정식 취업 허가 신청 절차를 거쳐야 하는 것은 아닙니다. 베트남 법은 다음과 같은 경우를 포함하여 취업 허가 요건이 면제되는 일반적인 사례를 규정하고 있습니다.
- 유한책임회사의 소유주는 초기 자본금으로 30억 VND를 출자했습니다.
- 주식회사의 이사들은 30억 VND 이상의 자본금을 출자해야 합니다.
- 베트남 시민과 결혼하여 베트남에 거주하는 외국인.
- 기업 내부 이전은 WTO 서비스 부문 11개 항목에 포함됩니다.
- 연간 90일 미만으로 근무하는 전문가, 관리자, 임원 및 기술직 종사자.
유한책임회사 소유주
최신 규정에 따르면, 1인 또는 2인 이상의 유한책임회사의 소유주 또는 출자 구성원은 사업에 대한 자본 출자액이 최소 30억 VND 이상인 경우 취업 허가가 면제됩니다.
사내 이동
베트남이 세계무역기구(WTO)에 제출한 서비스 협약에 명시된 11개 서비스 부문(비즈니스, 정보, 건설, 유통, 교육, 환경, 금융, 보건, 관광, 문화 및 엔터테인먼트, 운송) 내 기업에서 이동하는 외국인 근로자는 해당 범주에 속합니다. 이 자격을 얻으려면 해당 근로자는 외국 기업에서 최소 12개월 연속으로 고용되어야 합니다.
베트남 국민과 결혼한 사람.
이는 현재 시행 중인 정책 중 가장 인도적이고 투명한 정책 중 하나입니다. 베트남 시민과 결혼하여 베트남에 거주하는 외국인은 취업 허가가 면제됩니다. 이러한 외국인을 고용하는 기업은 복잡한 평가 절차를 거치지 않고 직원이 근무하는 지역의 노동 관리 기관에만 보고하면 됩니다.
취업 허가 신청에 필요한 서류는 무엇입니까? 호치민시에서 외국인 취업 허가를 신청할 때 일반적으로 필요한 서류는 외국인 근로자 본인의 서류와 스폰서 기업의 서류입니다. 외국에서 발급된 서류는 제출 전에 영사관에서 공증을 받고 공인 번역가의 번역을 거쳐야 합니다.
호치민시 외국인 취업 허가 신청 절차
서류 준비 과정은 당국과의 업무 처리 과정에서 항상 가장 시간이 많이 소요되고 오류가 발생하기 쉬운 단계입니다. 각 서류 항목을 상세하게 분류하고 꼼꼼하게 검토하는 것이 신청서 승인을 신속하게 받는 데 핵심입니다.
외국인 근로자 서류
| 서류 | 요구 |
|---|---|
| 여권 | 유효한 서류의 공증 사본 최소 두 부 또는 취업 허가증의 예상 유효 기간에 상응하는 사본. |
| 의료 증명서 | 자격을 갖춘 의료기관에서 발급하며, 유효기간은 12개월입니다. |
| 범죄 기록 | 베트남 또는 해외에서 발급된 경우, 유효기간은 6개월을 초과할 수 없습니다(온라인 연동이 구현된 경우는 제외). |
| 학위 및 자격증 | 해당 직무에 적합하며, 영사 공증 및 인증 번역이 완료되었습니다. |
| 경험 검증 | 필요한 경우, 경력을 증명하는 원본 또는 공증된 사본을 제출하십시오. |
| 4x6 사진 | 흰색 배경에서 눈은 정면을 바라보고 있는 두 장의 사진으로, 6개월 이내에 촬영되었습니다. |
회사 보증 서류
호치민시에 있는 보증 회사는 다음과 같은 서류를 준비해야 합니다.
- 사업자등록증 또는 단체 설립 결정서의 공증 사본.
- 외국인 근로자 고용의 필요성을 설명하고 취업 허가를 요청하는 문서는 법령 제219/2025/ND-CP호에 첨부된 양식 03을 따릅니다.
외국 문서의 경우 영사 공증이 필요합니다.
졸업장, 경력증명서, 해외 범죄경력증명서 등 외국 기관에서 발급한 모든 문서는 베트남에서 법적 효력을 갖기 위해 해당 국가의 베트남 대사관/영사관, 베트남 외교부 영사국, 또는 호치민시 외교국에서 영사 공증을 받아야 합니다.
번역 및 공증이 필요합니다.
모든 외국어 문서는 영사관에서 공증을 받은 후 베트남어로 번역하고 베트남 지방 법원 또는 법적으로 허가된 공증 사무소에서 공증을 받아야 하며, 그 후에야 내무부에 제출하는 신청서에 포함될 수 있습니다.
서류가 누락되었거나 내용이 잘못된 경우가 많습니다.
실제로 수천 개의 기업을 지원해 온 법률 전문가들은 MAN – 마스터 회계사 네트워크 입사 지원서가 반려되는 일반적인 원인으로는 경력 증명서에 기재된 직책과 지원하는 직책이 일치하지 않는 경우, 건강 증명서가 외국인에게 요구되는 형식에 맞지 않는 경우, 또는 범죄 경력 증명서가 6개월 이상 된 경우 등이 있습니다. 사전에 꼼꼼하게 검토하면 기업은 수정 작업에 소요되는 몇 주간의 시간을 절약할 수 있습니다.
호치민시 외국인 취업 허가 신청 절차
취업 허가 갱신 절차를 완료하려면 후원 회사와 근로자는 현행 노동법에 규정된 기한에 따라 엄격한 절차를 따라야 합니다.
1단계. 외국인 근로자 필요성을 등록하세요.
기업은 설명서를 제출하기 최소 15일 전에 고용부 웹사이트 또는 호치민시 고용서비스센터 웹사이트에 외국인 근로자 채용을 위한 베트남인 구인 광고를 게시해야 합니다.
2단계. 필요한 서류를 준비하세요.
회사는 직원들에게 여권, 졸업장, 경력증명서, 범죄경력증명서 등 필요한 모든 개인 서류를 준비하고, 해당 서류들을 영사관에서 공증받고 번역본을 제출하도록 지시합니다.
3단계. 취업 허가 신청서를 제출하세요.
사업체는 통합 신청 서류(필요성 설명 및 허가 요청이 포함된 양식 03)를 호치민시의 관할 국가 관리 기관에 온라인 공공 서비스 포털을 통해 제출합니다.
4단계. 신청 진행 상황을 추적하고 결과를 받아보세요.
기업들은 정기적으로 공공 서비스 시스템에 접속하거나 등록된 이메일을 확인하여 신청서가 미비한 경우 추가 알림을 신속하게 받고, 승인이 완료되면 원본 취업 허가증을 받습니다.
5단계. 규정에 따라 고용 계약서에 서명하십시오.
허가를 취득한 후, 사업주와 직원은 실제 근무 시작 예정일 이전에 서면 고용 계약서를 체결해야 합니다. 고용 계약서 사본은 요청 시 허가 기관에 제출해야 합니다.
취업 허가 신청 절차는 일반적으로 30~45일 정도 소요됩니다.
호치민시에서 외국인 취업 허가증을 발급하는 기관은 어디인가요?
2025년 3월 1일부터 호찌민시의 외국인 근로자 관리 기능은 노동보훈사회부에서 호찌민시 내무부로 이관됩니다.
취업 허가증 발급을 담당하는 관할 기관.
호치민시에서 취업 허가증 발급 권한은 현재 다음 기관에 있습니다.
- 호찌민시 내무국: 산업단지 및 수출가공구역 외부에 위치한 대부분의 기업, 비정부기구 및 무역대표부의 신청서를 접수하고 처리합니다.
- 호치민시 수출가공구역 및 산업단지 관리위원회(HEPZA): 시내 수출가공구역 및 산업단지 내 사업장에 고용된 외국인 근로자의 취업 허가 신청을 처리하는 기관입니다.
- 호찌민시 첨단기술단지 관리위원회(SHTP): 위원회가 관리하는 첨단기술 프로젝트에 참여하는 인력에게 허가를 발급하는 책임을 맡고 있습니다.
호치민시 내 지원서 제출 장소
직접 제출하거나 요청에 따라 추가 서류를 제출하는 경우, 호치민시 내무부의 접수 및 결과 전달 장소는 시민과 기업에 불편을 최소화하기 위해 기존 주소인 호치민시 3군 보티사우동 파스퇴르 거리 159번지로 변경되지 않습니다.
온라인으로 신청서를 제출할 수 있나요?
기업들은 전체 신청 절차를 온라인으로 완료할 수 있으며, 오히려 그렇게 하도록 권장됩니다. 이 방법을 통해 회사 직원의 이동 시간, 대기 시간 및 줄 서는 시간을 최소화할 수 있습니다.
현재 지원서 제출 방법
사업자는 호치민시 온라인 공공 서비스 포털 또는 국가 공공 서비스 포털을 통해 온라인 사업자 계정을 등록하고 고화질 스캔 문서(PDF 파일)를 제출할 수 있습니다. 온라인 신청이 승인되면 사업자는 원본 서류를 지참하여 확인 절차를 거친 후 결과를 직접 수령하거나 우편으로 수령 신청을 할 수 있습니다.
외국인이 취업 허가를 받는 데 얼마나 걸립니까?
외국인 근로자 고용 필요성 보고와 허가 신청 서류를 통합하는 메커니즘이 도입된 이후, 취업 허가 발급 절차가 크게 최적화되었습니다.
| 단계 | 시간 |
|---|---|
| 베트남 근로자 구인 공고 | 신청 예정일 최소 15일 전. |
| 승인 및 라이선스 요청 | 10영업일 이내 (법령 219/2025/ND-CP). |
| 면허증 재발급/면허증 갱신 | 5영업일 이내. |
| 절차 완료에 소요된 총 시간 | 약 30~45일 (서류 준비 시간 포함). |
신청서 처리 시간에 영향을 미치는 요인
일반적으로 신청서 처리 지연을 유발하는 몇 가지 요인은 다음과 같습니다.
- 해외에서 학위증을 영사 공증받는 데 걸리는 시간은 해당 국가의 외교 절차로 인해 오래 걸립니다.
- 공증된 번역 문서에는 원본 여권과 비교했을 때 부정확한 전문 용어나 개인 정보가 포함되어 있습니다.
- 온라인 지원 시스템은 연초 지원자 급증 시기에 기술적 문제나 지원서 폭주 현상이 발생할 수 있습니다.
- 당국은 기업들에게 특정 직무와 관련하여 추가적인 서면 설명을 제출하도록 요구합니다.
취업 허가증의 유효 기간은 얼마인가요?
베트남 취업 허가는 법적 유효 기간이 제한적이며, 양측이 체결할 것으로 예상되는 고용 계약 기간에 따라 효력이 결정됩니다.
취업 허가 최대 유효 기간
신규 발급 또는 갱신된 취업 허가의 최대 유효 기간은 2년(24개월)을 넘지 않습니다. 실제 유효 기간은 고용 계약 기간, 고용주의 보증 기간 또는 외국인 근로자의 여권 유효 기간에 따라 2년보다 짧을 수 있습니다.
재발급이 필요한 경우
다음과 같은 경우에는 사업자는 완전히 새로운 취업 허가를 신청하는 절차를 거쳐야 합니다.
- 외국인 근로자가 현재 취업 허가증에 명시된 직위 또는 직책과 비교하여 직책이나 직위를 변경하는 경우.
- 그 직원은 베트남의 다른 회사로 이직했습니다.
- 기존 취업 허가증이 만료되었고, 회사는 이미 한 번 갱신해 주었습니다 (취업 허가증은 최대 2년까지 한 번만 갱신할 수 있으며, 그 이후에도 계속 근무하려면 처음부터 새로운 허가증을 발급받는 절차를 밟아야 합니다).
취업 허가증은 언제 갱신해야 하나요?
사업체는 취업 허가증 만료일 최소 5일 전, 최대 45일 전에 갱신하는 것이 가장 이상적이라는 점에 유의해야 합니다. 그렇지 않을 경우, 복잡하고 시간이 많이 소요되는 전체 갱신 절차를 처음부터 다시 시작해야 합니다.
취업 허가증이 만료된 경우 어떻게 해야 하나요?
외국인의 취업 허가증이 만료되고 갱신 자격이 없거나 해당 기업에서 계속 근무하지 않는 경우, 기업은 기존 취업 허가증 원본을 회수하고 고용 계약 종료 신고서를 계약 만료일로부터 15일 이내에 내무부에 제출해야 하며, 동시에 해당 직원에게 발급된 근로자 임시 거주증을 취소하는 절차를 진행해야 합니다.
호치민시에서 외국인 취업 허가를 받는 데 드는 비용
취업 허가 신청을 완료하는 데 드는 총비용에는 국가 예산에 직접 납부하는 수수료와 실제 신청 과정에서 발생하는 비용이 포함됩니다.
| 요금 | 참고 비용 |
|---|---|
| 신규 발행 | 면허증당 600,000 VND입니다. |
| 연장하다 | 면허증당 45만 VND입니다. |
| 재발행 | 면허증당 45만 VND입니다. |
| 신체 검사 | 1,500,000~3,000,000 VND (병원에 따라 다름). |
| 공증 번역 | 페이지당 15만~30만 VND (언어에 따라 다름). |
| 영사 공증 | 수수료 체계는 국가별로 다릅니다. |
| 패키지 서비스 비용 | 자세한 가격은 각 직원의 실제 프로필을 기준으로 산정됩니다. |
중요 사항: 위 가격은 작성 시점을 기준으로 한 참고용입니다. 실제 비용은 각 신청 건의 복잡성 및 당국에서 부과하는 예상치 못한 수수료에 따라 조정될 수 있습니다.
외국인 취업 허가 연장
작업을 수행하세요 호치민시 취업 허가 갱신 마감일을 준수하는 것은 베트남에서 기업이 업무 진행을 방해하지 않고 유능한 인재를 지속적으로 유지하는 데 도움이 됩니다.
갱신 조건
취업 허가 갱신 승인을 받으려면 신청서가 다음 기준을 충족해야 합니다.
- 취업 허가증은 만료일까지 최소 5일, 최대 45일의 잔여 기간이 남아 있어야 합니다.
- 고용주는 해당 직책에 외국인 근로자를 고용해야 할 필요성에 대해 관할 당국의 승인을 받았습니다.
- 외국인 근로자들은 기존 취업 허가증에 명시된 직위와 직책으로 계속 근무하게 됩니다.
- 근로자들의 건강 상태는 실제 업무에 필요한 요건을 완벽하게 충족합니다.
취업 허가 갱신 신청서
취업 허가 갱신 신청서에는 다음 사항이 포함됩니다.
- 고용주가 양식 11/PLI를 사용하여 근로 허가 연장을 신청합니다.
- 최근 6개월 이내에 촬영한 여권 사진 크기(4x6cm)의 사진 두 장.
- 기존에 발급된 취업 허가증은 규정에 따라 여전히 유효합니다.
- 외국인 근로자 고용 필요성을 승인하는 문서는 관할 당국에서 발급합니다.
- 건강증명서는 신청일로부터 12개월 동안 유효해야 합니다.
- 외국인 근로자의 유효한 여권의 공증 사본.
- 직원이 요구되는 대로 고용주를 위해 계속 근무하고 있음을 증명하는 서류(예: 합의서, 계약서 또는 업무 배정 결정서).
취업 허가 갱신 절차
사업체는 다음 단계를 따라 면허를 갱신합니다.
- 갱신 예정인 직위에 외국인 근로자가 필요하다는 요청을 승인해 주십시오(예상 고용 연장일로부터 최소 15일 전에 제출해야 합니다).
- 위에 언급된 요구 사항 목록에 따라 갱신 서류 세트를 완벽하게 준비하십시오.
- 갱신 신청서는 호치민시 공공 서비스 포털을 통해 온라인으로 제출하십시오.
- 관련 기관으로부터 취업 허가 갱신 결과에 대한 전자 사본과 원본 서류를 모두 받으십시오.
갱신 신청 처리 시간
내무부는 후원 기업으로부터 완전하고 유효한 갱신 신청서를 접수한 날로부터 5영업일 이내에 취업 허가 갱신 신청서를 검토 및 처리합니다.
취업 허가증을 받은 후에는 무엇을 해야 하나요?
베트남에서 외국인을 합법화하기 위해서는 취업 허가를 받는 것이 첫 단계일 뿐입니다. 기업과 근로자는 다음과 같은 법적 의무를 신속하게 이행해야 합니다.
- 정식 고용 계약서 서명: 기업과 직원은 규정을 준수하는 계약서를 체결하고, 요청 시 인허가 기관에 사본을 제출합니다.
- 취업 목적의 임시 거주 카드(TRC) 신청: 장기 거주를 확보하는 데 도움이 되도록 최대 2개월까지 유효한 외국인 임시 거주 카드(코드 LD1 또는 LD2) 신청 절차를 진행하여 복수 입국 비자를 대체하십시오.
- 취업 비자로 전환하기: 전환하려면 등록하세요 취업 비자 유형 LD1 및 LD2 해당 인원이 아직 자격 요건을 충족하지 못하거나 장기 임시 거주 허가를 신청할 필요가 없는 경우.
- 사회보험에 가입하세요: 기업은 외국인 근로자 고용 사실을 신고하고 법률에 따라 의무적인 사회 보험료를 전액 납부해야 합니다.
- 개인 소득세 신고서: 외국인은 납세자 식별 번호를 등록하고 베트남 및 전 세계에서 발생한 모든 소득에 대한 개인 소득세 신고서를 완벽하게 제출해야 할 의무가 있습니다.
호치민시에서 외국인 취업 허가를 신청할 때 유의해야 할 사항.
시간 낭비와 사업 기회 상실로 이어지는 불필요한 실수를 방지하기 위해 인사 부서는 지원서 처리 전에 몇 가지 핵심 사항을 숙지해야 합니다.
여권을 변경하면 새로운 취업 허가증이 필요한가요?
외국인 근로자가 유효한 취업 허가증에 기재된 기존 여권을 대체할 새 여권을 발급받은 경우, 고용주는 새 여권 발급일로부터 3영업일 이내에 취업 허가증 재발급 절차를 진행하여 새 여권 번호를 업데이트해야 합니다. 이는 출입국 심사 또는 임시 거주 카드 신청 시 발생할 수 있는 문제를 방지하기 위함입니다.
다른 회사로 이직할 경우 새로운 취업 허가증을 신청해야 하나요?
취업 허가는 특정 후원 회사와 연계하여 발급됩니다. 따라서 외국인 근로자가 다른 회사로 이직할 경우, 이전 회사에서 발급받은 취업 허가를 해지해야 하며, 새 회사는 근로자가 업무를 시작하기 전에 새로운 취업 허가를 처음부터 다시 신청하는 절차를 모두 거쳐야 합니다.
외국 문서는 영사관에서 공증을 받아야 합니다.
외국 기관이나 단체에서 발행한 모든 문서는 관할 외교 당국의 영사 공증 도장이 없으면 베트남에서 법적으로 효력이 없습니다. 기업은 직원들에게 베트남 출장 전에 본국에서 이 절차를 완료하도록 안내해야 합니다.
건강 증명서 유효 기간
건강 증명서는 건강 평가 완료일로부터 관할 기관에 취업 허가 신청서를 제출하는 날짜까지 12개월 동안만 법적으로 유효합니다. 검사는 보건복지부가 승인한 의료기관에서 외국인 필수 검사 목록에 따라 실시해야 합니다.
범죄경력증명서 유효기간
베트남 또는 외국 기관에서 발급한 범죄경력증명서는 취업 허가 신청일 기준 최근 6개월 동안의 기록에 대해서만 유효합니다.
자격 요건
전문직 지원자는 최소 학사 학위, 기술직 지원자는 직업 훈련 수료증 또는 자격증을 소지해야 합니다. 경력증명서에는 베트남 기업이 채용하는 직무와 유사한 직무에서 최소 2년(지원자에 따라 3년) 이상의 실무 경력이 명확하게 기재되어 있어야 합니다. 직무명은 어떠한 경우에도 모호하거나 불분명해서는 안 됩니다.
취업 허가증을 잃어버리면 어떻게 해야 하나요?
취업 허가증을 분실한 경우, 근로자는 사건 발생지 또는 임시 거주지 관할 경찰서에 분실 신고서를 제출하고 확인서를 받아야 합니다. 고용주는 분실 사실을 인지한 날로부터 3일 이내에 내무부에 재발급 신청서를 제출해야 합니다.
취업 허가증이 없을 경우의 처벌.
취업 허가 없이 외국인 근로자를 고용하거나 취업 허가가 만료된 근로자를 고용하는 행위는 매우 엄중한 행정 처벌의 대상이 됩니다.
- 외국인 근로자의 경우, 1,500만 동에서 2,500만 동 사이의 벌금이 부과되며, 베트남에서 추방될 수도 있습니다.
- 외국인 근로자를 고용하는 사업체의 경우, 불법 고용된 외국인 근로자 수에 따라 3천만 동에서 7천5백만 동에 이르는 벌금이 부과될 수 있으며, 중대한 위반의 경우 1개월에서 3개월까지 영업 정지 처분을 받을 수 있습니다.
호치민시에서 외국인 취업 허가 서비스를 이용해야 하는 이유는 무엇일까요?
베트남에서 외국인과 관련된 행정 절차는 항상 절대적인 정확성, 법률에 대한 깊이 있는 이해, 그리고 국가 기관과의 원활한 업무 처리 능력을 요구합니다. 저희와 협력하는 것은 이러한 요건을 충족하는 데 매우 중요합니다. 호치민시 외국인 취업 허가 서비스 서비스 제공업체들 취업 허가 서비스 전문성은 여러 가지 중요한 이점을 제공합니다.
- 시간 절약: 복잡한 문서를 검토하는 데 소요되는 시간을 최소화하고, 서류 제출을 위해 줄을 서는 것을 방지하며, 직원들이 행정 요구 사항을 수정하거나 보충하기 위해 여러 번 방문해야 하는 번거로움을 줄입니다.
- 지원서 거절률 최소화: 당사의 법률 전문가 팀은 서류의 유효성을 철저히 검토하고, 외국인 지원자의 자격 및 직무 설명을 최적화하여 첫 제출 시 최대한 높은 승인률을 보장합니다.
- 취업 허가부터 임시 거주 카드까지 종합적인 지원: 번역, 영사 공증, 취업 허가 신청부터 임시 거주 카드(TRC) 발급 절차, 외국인 근로자의 세금 및 보험 신고서 작성 지원까지 완벽한 법률 솔루션을 제공합니다.
MAN은 호치민시에서 외국인을 위한 취업 허가 서비스를 제공합니다.
해당 분야에서 활동하는 선도적인 조직 중 하나로서 취업 허가 상담, 베트남의 회계 및 인사 관리, MAN – 마스터 회계사 네트워크 솔루션을 제공하게 되어 자랑스럽습니다. 외국인 취업 허가 발급. 호치민시에서 전문적이고 신뢰할 수 있으며 포괄적인 서비스를 제공합니다.
MAN과 파트너십을 맺으면 기업은 최적의 지원을 받을 수 있습니다.
- 무료 상담: 채용 절차를 진행하기 전에 직원의 자격 요건을 확인하고 모든 경력을 검토하십시오.
- 신청서를 작성하여 제출하십시오: 온라인 시스템을 이용하여 법령 제219/2025/ND-CP호의 기준에 따라 모든 신고서 양식과 서식을 정확하게 준비하십시오.
- 정부 기관과의 업무 담당 대리인: 관련 서류를 직접 제출하고 설명하며, 호치민시 내무국과 관련된 모든 문제 발생 시 신속하게 처리하십시오.
- 진실화해위원회(TRC) 및 취업 비자 관련 지원: 저희는 임시 거주 허가 신청, 취업 허가 갱신, 취업 비자 변경 등 면허 취득 후 절차에 대한 종합적인 서비스를 제공합니다.
끝내다
베트남에서 외국인이 합법적으로 일하려면 취업 허가증이 필수입니다. 필요한 서류를 준비하고 정확한 절차를 따르면 기업은 시간을 절약하고 법적 위험을 최소화하며 직원을 신속하게 채용할 수 있습니다. 호치민시에서 외국인 취업 허가 절차에 도움이 필요하시면 MAN에 문의하여 종합적인 조언과 지원을 받으실 수 있습니다.
MAN(Master Accountant Network) 서비스 관련 연락처 정보
- 주소: 호치민시 Tan Thuan Ward, Street 43, 19A호
- 모바일/잘로: 0903 963 163 – 0903 428 622
- 이메일: man@man.net.vn
- 구글 비즈니스 프로필: MAN(Master Accountant Network)의 Google 비즈니스 프로필을 확인하세요.
- 링크드인 창립자: 전문가 Le Hoang Tuyen의 LinkedIn 프로필을 확인하세요.
콘텐츠 제작 및 전문 검토 담당: Mr. 레 호앙 투옌 - MAN(Master Accountant Network)의 설립자 겸 CEO이자 베트남 공인회계사(CPA Vietnam)로서 회계, 감사, 세무 및 기업 재무 컨설팅 분야에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.
MAN(Master Accountant Network)은 회계, 감사 및 세무 분야에서 현행 법규를 준수하고 전문 기준을 지키며 투명하고 최신의 전문 정보를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
호치민시 외국인 취업 허가 관련 자주 묻는 질문
기업들이 핵심 정보를 신속하게 파악할 수 있도록 MAN의 법률 전문가들이 자세한 설명을 제공합니다.
