关于工作许可的第219号法令 第219/2025/ND-CP号法令 这是目前越南规范外籍劳工管理的最重要的法律文件。随着行政程序和专业要求的根本性变化，了解新规有助于企业规避法律风险，并在2026年经济形势下优化国际招聘流程。.
关于工作许可的第219号法令及其适用范围概述。
2025年8月7日政府颁布的第219/2025/ND-CP号法令，自2026年初起正式广泛适用于工作许可证的签发和续签。该文件规定了签发、重新签发、续签和撤销工作许可证的条件、程序和流程，以及确认工人不受许可证要求约束的流程。.
根据政府电子门户网站（2025年8月8日）发布的官方信息，受本法令直接影响的主体如下： 2019年劳动法 包括：
- 外国工人通过劳动合同、企业内部调动以及作为专家或技术工人等常见方式来越南工作。.
- 越南的雇主包括根据《企业法》经营的企业、政治和社会组织、外国承包商以及国际组织的代表处。.
- 从中央级（劳动、荣军和社会事务部）到地方级（省、市劳动、荣军和社会事务部门）的劳动管理机构。.
关于工作许可的第219号法令的主要新特点
关于工作许可的第 219 号法令为外国劳工管理带来了一股清新的气息，大力推进数字化转型，并加强了专业能力标准，以确保进入越南的国际人力资源的质量。.
促进通过电子方式实施各项程序。
该法令第11条规定的最具突破性的改革之一是优化行政流程。从报告用工需求到提交许可证申请，所有流程都鼓励通过国家公共服务门户网站（100%）在线完成。这将显著节省企业的时间和差旅成本。.
对专家和技术人员标准的修改。
为了提高劳动力素质，第219号法令对外国工人的资格和实践经验规定了更严格的要求，具体如下：
- 对于专业人才：需要大学学位或同等学历，以及在越南与拟任职位相关的至少 3 年相关实际工作经验。.
- 对于技术人员：必须至少接受过一年的专业技术培训或其他相关领域的培训，并拥有至少三年与培训相关的工作经验。.
关于更新工作许可豁免证明的新规定。
与之前的文件相比，第219号法令第13条新增了一项重要内容。具体而言，无需工作许可的外国劳动者（例如投资者、与越南公民结婚者）在其现有工作许可到期后，可以申请一次延期，延期期限不超过两年。这项规定有助于减轻已在越南获得稳定居留权的人员重新申请工作的负担。.
根据第 219 号法令签发工作许可证的条件和所需文件。
根据第219号法令关于工作许可的规定准备文件，需要一丝不苟地关注细节并做到绝对准确。所有在国外签发的文件都必须经过领事认证和公证，并按照相关规定进行翻译。为了帮助企业节省时间，服务提供商提供这些服务。 工作许可服务 专业人士会定期了解表格和模板的最新变化。.
以下是根据第 219/2025/ND-CP 号法令第 9 条规定所需文件的摘要，以帮助企业主动做好准备：
| 文件类型 | 根据第219号法令，具体要求如下 |
|---|---|
| 请求文件 | 请使用法令附件中的第 11/PLI 号表格。 |
| 医疗证明 | 有效期为12个月，由合格医疗机构签发。 |
| 犯罪记录 | 证书签发日期不得早于申请日期前6个月。 |
| 证明你的能力 | 学历和经验证明均已由领事馆认证。 |
| 肖像照片 | 两张照片，尺寸为4x6厘米，白色背景，未戴眼镜。 |
请注意，对于证明工作经验的文件，2026 年有关部门将非常仔细地检查学习领域与公司需求说明文件中所述的实际职位之间的相关性。.
关于工作许可的第219号法令的实施程序
根据第 219 号法令，获得工作许可的程序分为三个封闭步骤，需要企业和雇员之间密切协调。.
第一步：撰写报告，说明雇用外国工人的必要性。
至少在预计入职日期前15天，用人单位必须向有关部门提交一份报告，说明职位、无法招聘越南籍候选人的原因以及具体的专业要求。审批很大程度上取决于该报告的合理性。.
第二步：提交工作许可证申请。
公司至少应在外籍员工正式开始工作前15天提交所有准备好的文件。目前最常见的提交方式包括：
- 直接向劳动、荣军和社会事务部一站式服务部门提交申请。.
- 通过省或国家公共服务门户网站在线提交。.
- 为了节省运输时间，请使用公共邮政服务寄送。.
步骤三：审批和接收结果
主管机关负责在短时间内处理申请：
- 处理时间：自收到完整有效文件之日起 5 个工作日。.
- 结果：工作许可证原件或说明拒绝理由的书面拒绝函。.
关于第219号法令规定的工作许可期限和续签的规定
根据关于工作许可的第 219 号法令，签发的许可的有效期将与劳动合同或工作安排文件的有效期一致，但在任何情况下均不得超过 2 年。.
关于营业执照续期，企业必须遵守以下严格规定：
- 工作许可只能续签一次，最长有效期为2年。.
- 续期申请必须在当前许可证到期前 5 至 45 天内提交。.
- 延期期满后，员工如欲继续工作，必须办理续约手续。.
对违反第 219 号法令（关于工作许可）的行为处以行政处罚。
遵守关于工作许可的第219号法令不仅是企业的义务，也是维护企业声誉的一种方式。违规行为将根据现行劳动法受到严厉处罚，以确保国际人事管理的秩序。.
对不当行为常用的制裁措施包括：
- 遣返：对于无证工作或使用伪造许可证的工人。.
- 罚款：根据违反许可规定的员工人数，企业可能面临最高 7500 万越南盾的罚款。.
- 暂停经营：如果企业故意重复出现文件和报告错误，则取消其雇用外国工人的权利 1 至 3 个月。.
关于第219号工作许可法令的常见问题
以下是一些常见问题，旨在帮助澄清在地方实施第 219 号法令（关于工作许可）时遇到的实际情况。.
是否可以通过邮寄方式提交申请？
外国人与越南公民结婚需要工作许可证吗？
我是否需要更换我旧的、仍然有效的劳动许可证以符合第 219 号法令的规定？
关于执行第219号法令（工作许可）的结论。
关于工作许可的第219号法令是越南在提高国际劳工管理透明度和现代化方面迈出的重要一步。该法令通过推进程序数字化和规范专家要求，不仅有助于国家更好地管理，也有助于企业获得高质量的人力资源。文件准备的周全和对时间节点的严格遵守，将是确保2026年企业稳定、可持续运营的关键。.
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