취업 허가에 관한 법령 219호 법령 219/2025/ND-CP 이는 현재 베트남에서 외국인 근로자 관리를 규율하는 가장 중요한 법률 문서입니다. 행정 절차 및 전문 자격 요건에 근본적인 변화가 있는 만큼, 새로운 규정을 이해하는 것은 기업이 법적 위험을 피하고 2026년 경제 환경에 맞춰 국제 채용 프로세스를 최적화하는 데 도움이 됩니다.
취업 허가에 관한 법령 219호 개요 및 적용 범위.
2025년 8월 7일 정부가 발표한 시행령 219/2025/ND-CP에 따라 2026년 초부터 취업 허가 발급 및 갱신에 대한 규정이 공식적으로 전면 시행됩니다. 이 시행령은 취업 허가 발급, 재발급, 갱신 및 취소에 대한 조건, 절차 및 과정뿐 아니라 근로자가 허가 요건에 해당하지 않음을 확인하는 절차도 명시하고 있습니다.
정부 전자 포털의 공식 정보(2025년 8월 8일자)에 따르면, 이 법령의 직접적인 영향을 받는 대상은 다음과 같습니다. 2019년 노동법 포함하다:
- 외국인 노동자들은 근로 계약, 기업 내 내부 이동, 전문가 또는 숙련공 자격 등 일반적인 경로를 통해 베트남에 입국합니다.
- 베트남의 고용주에는 기업법에 따라 운영되는 기업, 정치 및 사회 단체, 외국 계약업체, 국제기구 대표 사무소 등이 포함됩니다.
- 노동 관련 국가 관리 기관은 중앙 정부 차원(노동보훈사회부)부터 지방 정부 차원(각 성·시 노동보훈사회부)까지 다양하다.
취업 허가에 관한 법령 219호의 주요 새로운 특징
취업 허가에 관한 시행령 219호는 디지털 전환 추세에 발맞춰 외국인 노동 관리 분야에 새로운 활력을 불어넣고, 베트남에 유입되는 해외 인력의 질을 보장하기 위해 전문 역량 기준을 강화합니다.
전자적 수단을 통한 절차 이행을 장려합니다.
법령 제11조에 명시된 가장 획기적인 개혁 중 하나는 행정 절차의 최적화입니다. 노동 수요 신고부터 허가 신청에 이르기까지 모든 절차를 국가 공공 서비스 포털(100%)을 통해 온라인으로 처리하도록 권장하고 있습니다. 이는 기업의 시간과 출장 비용을 크게 절감해 줍니다.
전문가 및 기술직 종사자 자격 기준의 변경.
인력의 질을 향상시키기 위해 시행령 219호는 외국인 근로자의 자격 및 실무 경험에 대한 보다 엄격한 규정을 다음과 같이 명시하고 있습니다.
- 전문가의 경우: 대학교 학위 또는 그에 상응하는 자격과 함께 지원하는 직무와 관련된 베트남 내 실무 경력이 최소 3년 이상 필요합니다.
- 기술직 종사자의 경우: 최소 1년 이상의 전문 기술 교육 또는 관련 분야 교육을 이수하고, 해당 교육과 관련된 최소 3년 이상의 실무 경험을 보유해야 합니다.
취업 허가 요건 면제 확인서 갱신에 관한 새로운 규정.
이번 시행령 219호 제13조의 주목할 만한 새로운 사항은 이전 문서와 비교했을 때, 취업 허가 요건이 없는 외국인 근로자(예: 투자자, 베트남 시민과 결혼한 사람)는 현재 체류 자격 만료 시 최대 2년까지 1회에 한해 취업 허가를 연장받을 수 있다는 점입니다. 이 규정은 이미 베트남에 안정적인 거주지를 마련한 사람들의 신규 신청 절차 부담을 줄여줍니다.
취업 허가에 관한 시행령 219호 발급 조건 및 필요 서류.
취업 허가에 관한 법령 219호에 따라 서류를 준비하려면 세심한 주의와 정확성이 필수적입니다. 해외에서 발급된 모든 서류는 규정에 따라 영사 공증 및 번역을 받아야 합니다. 기업들이 시간을 효율적으로 활용할 수 있도록 서비스 제공업체들이 이러한 서비스를 제공하고 있습니다. 취업 허가 서비스 전문가들은 양식 및 템플릿의 최신 변경 사항에 대해 정기적으로 정보를 업데이트합니다.
다음은 기업들이 사전에 준비할 수 있도록 법령 219/2025/ND-CP 제9조에 따라 요구되는 서류를 요약한 내용입니다.
| 문서 종류 | 법령 219호에 따른 상세 요구사항 |
|---|---|
| 요청 문서 | 법령에 첨부된 양식 제11/PLI를 사용하십시오. |
| 의료 증명서 | 자격을 갖춘 의료기관에서 발급받아 12개월 동안 유효합니다. |
| 범죄 기록 | 해당 증명서는 신청일로부터 6개월 이내에 발급된 것이어야 합니다. |
| 당신의 능력을 증명하세요 | 자격증 및 경력증명서는 영사관에서 공증을 받았습니다. |
| 인물 사진 | 사진 두 장, 크기 4x6cm, 흰색 배경, 안경 미착용. |
참고로, 2026년부터는 경력 증명 서류와 관련하여 당국이 기업의 채용 사유서에 명시된 전공 분야와 실제 직무 간의 연관성을 매우 면밀히 검토할 예정입니다.
취업 허가에 관한 시행령 219호 시행 절차
법령 219호에 따른 취업 허가 취득 절차는 세 단계로 엄격하게 구분되어 있으며, 기업과 근로자 간의 긴밀한 협력이 필요합니다.
1단계: 외국인 근로자 고용의 필요성을 설명하는 보고서를 작성하십시오.
고용주는 채용 예정일 최소 15일 전에 관련 당국에 채용 직위, 베트남인 지원자를 채용할 수 없는 사유, 그리고 구체적인 직무 요건을 설명하는 보고서를 제출해야 합니다. 승인 여부는 이 보고서의 타당성에 크게 좌우됩니다.
2단계: 취업 허가 신청서를 제출하십시오.
외국인 근로자가 공식적으로 근무를 시작하기 최소 15일 전에 회사는 준비된 모든 서류를 제출해야 합니다. 현재 가장 일반적인 제출 방법은 다음과 같습니다.
- 노동보훈사회부의 원스톱서비스부서에 직접 제출하십시오.
- 주 또는 국가 공공 서비스 포털을 통해 온라인으로 제출하십시오.
- 이동 시간을 절약하려면 일반 우편 서비스를 이용하여 보내십시오.
3단계: 승인 및 결과 수령
관할 당국은 신청서를 신속하게 처리할 책임이 있습니다.
- 처리 기간: 완전하고 유효한 서류 접수일로부터 5영업일.
- 결과: 원본 취업 허가증 또는 사유가 명시된 서면 거절 통지서.
법령 219호에 따른 취업 허가 기간 및 갱신에 관한 규정
근로 허가에 관한 시행령 219호에 따라 발급된 허가의 유효 기간은 근로 계약 또는 업무 배정 문서의 유효 기간과 동일하지만, 어떠한 경우에도 2년을 초과할 수 없습니다.
영업 허가 갱신과 관련하여 사업체는 다음과 같은 엄격한 규칙을 준수해야 합니다.
- 취업 허가는 최대 2년까지 한 번만 갱신할 수 있습니다.
- 갱신 신청서는 현재 면허증 만료일 5일에서 45일 전에 제출해야 합니다.
- 연장 기간이 만료된 후, 직원이 계속 근무하기를 원할 경우 갱신 절차를 거쳐야 합니다.
취업 허가에 관한 시행령 219호 위반 시 행정 처벌.
취업 허가에 관한 시행령 219호를 준수하는 것은 의무일 뿐만 아니라 기업의 명성을 보호하는 방법이기도 합니다. 위반 시에는 국제 인력 관리의 질서를 유지하기 위해 현행 노동법에 따라 엄중한 처벌이 내려질 것입니다.
부정행위에 적용되는 일반적인 제재 조치는 다음과 같습니다.
- 추방: 허가 없이 일하거나 위조된 허가증을 사용하는 노동자에 한함.
- 벌금: 사업체는 직원 수에 따라 최대 7,500만 VND의 벌금에 처해질 수 있으며, 이는 허가 규정을 위반한 경우에 해당합니다.
- 영업 정지: 사업체가 서류 및 보고 오류를 고의로 반복하는 경우, 외국인 근로자 고용 권한을 1~3개월 동안 박탈합니다.
취업 허가에 관한 시행령 219호에 대한 자주 묻는 질문
다음은 지방 정부에서 근로 허가에 관한 시행령 219호를 시행할 때 발생하는 실제적인 상황을 명확히 이해하는 데 도움이 되는 자주 묻는 질문들입니다.
우편으로 지원서를 제출할 수 있나요?
외국인이 베트남 국민과 결혼할 경우 취업 허가가 필요한가요?
법령 219호를 준수하기 위해 기존의 유효한 취업 허가증을 교체해야 하나요?
취업 허가에 관한 법령 219호 적용에 대한 결론.
취업 허가에 관한 시행령 219호는 베트남의 국제 노동 관리 투명성 제고와 현대화에 있어 중요한 진전입니다. 절차의 디지털화와 전문가 자격 요건 표준화를 통해 국가의 효율적인 관리는 물론, 기업들의 우수한 인적 자원 확보를 촉진합니다. 2026년에도 안정적이고 지속 가능한 사업 운영을 위해서는 서류를 철저히 준비하고 기한을 준수하는 것이 중요합니다.
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콘텐츠는 다음 담당자가 검토합니다.: 레 호앙 투옌 씨 - Man의 창립자 겸 CEO, 베트남 공인회계사 감사원 회계, 감사 및 재무 컨설팅 분야에서 30년 이상의 경력을 보유하고 있습니다.
