베트남에서 외국인 취업 허가 취득하기

베트남에서 외국인이 취업 허가를 받는 절차는 현재 다음과 같습니다. 법령 219/2025/ND-CP 정부가 발표하고 2025년 8월 7일부터 시행되는 이 규정은 근로자의 조건, 직위 및 고용 형태, 필요한 서류, 관할 기관 및 절차 완료 기한에 중점을 두고 있습니다.

외국인직접투자(FDI) 기업의 경우, 신청서를 정해진 서류 목록에만 의존하여 작성해서는 안 됩니다. 직원이 취업 허가가 필요한지, 어떤 업무를 수행할지, 그리고 관리직, 임원직, 전문가직, 기술직 등 어떤 직종에 속하는지 등을 사전에 파악해야 합니다. 기업은 이러한 정보를 추가적으로 검증할 수 있습니다. 취업 허가증이란 무엇인가요? 절차를 수행하기 전에 통일된 개념을 정립하기 위해서입니다.

빠른 답변: 취업 허가 신청서에는 양식 3, 건강 증명서, 여권, 범죄 경력 증명서 또는 이에 상응하는 서류, 사진, 그리고 업무 종류 및 직위를 증명하는 서류가 포함됩니다. 신청서가 완전하고 유효한 상태로 접수된 날로부터 10영업일 이내에 신청이 승인되어 허가증이 발급됩니다.

누가 취업 허가증이 필요할까요?

따라서 기업이 취업 허가 신청 절차를 시작할 때, 서류를 준비하기 전에 해당되는 범주를 먼저 확인해야 합니다. 취업 허가를 가장 효과적으로 받는 방법은 필요한 서류 목록을 작성하기 전에 법적 근거를 정확하게 파악하는 것입니다.

베트남에서 외국인 근로자로 일하려면 사전에 취업 허가증이 필요한지 여부를 확인해야 합니다. 취업 허가증이 필요한 경우, 고용주는 법률에 따라 직책과 업무 유형에 맞는 필요한 서류를 준비해야 합니다.

취업 허가증이 필요한 외국인 근로자.

신청 범위가 명확하게 정의되지 않으면 부적절한 서류로 취업 허가 절차가 시작될 수 있습니다. 취업 허가 신청 과정에서 고용주와 근로자에 관한 정보는 모두 검증되고 일관성이 있어야 합니다.

취업 허가증 취득 대상자는 베트남에서 고용된 외국인 근로자 중 면제 대상이나 관련 규정의 적용을 받지 않는 사람들을 기준으로 결정됩니다. 또한, 시행령 219/2025/ND-CP는 다양한 고용 형태를 정의하고 있으므로, 근로자가 기업과 고용 계약을 체결했는지 여부에만 의존해서는 안 됩니다.

기업은 먼저 직원의 자격, 직책, 업무 유형이라는 세 가지 요소를 파악해야 합니다. 이를 바탕으로 모든 외국인 직원에게 동일한 체크리스트를 적용하는 대신, 적합한 채용 패키지를 선택할 수 있습니다.

외국인 근로자를 위한 4개 직종

기업들은 비교할 수 있습니다 베트남 외국인 취업 허가 신청서를 최종 제출하기 전에 관련 정보를 추가로 확인하기 위해, 다음 네 가지 직종은 취업 허가 신청 시 필요한 증빙 서류를 선택하는 데 매우 중요합니다. 기업은 취업 허가 신청서를 제출한 후 수정하는 것이 아니라, 신청 전에 직종 범주를 결정해야 합니다.

법령 219/2025/ND-CP는 외국인 근로자의 주요 직종을 관리자, 임원, 전문가, 기술직의 네 가지로 규정하고 있습니다. 제출하는 서류는 등록된 직종과 일치해야 합니다.

피해야 할 점은 "매니저", "디렉터", "엔지니어" 또는 이와 유사한 내부 직책을 유일한 근거로 삼아 지원하는 것입니다. 지원서에는 요구되는 직무 적합성을 증명하는 서류를 반드시 포함해야 합니다.

취업 허가 요건이 적용되지 않는 경우

사업체는 신청서를 작성하기 전에 취업 허가증이 필요한지 여부를 확인해야 합니다. 많은 경우, 취업 허가증을 신청하기 전에 면제 사항을 검토하면 절차상의 오류를 방지하는 데 도움이 됩니다.

시행령 219/2025/ND-CP는 외국인 근로자가 취업 허가를 받을 필요가 없는 몇 가지 경우를 규정하고 있습니다. 일반적인 경우로는 자본금 30억 VND 이상인 유한책임회사의 소유주 또는 출자주, 자본금 30억 VND 이상인 주식회사의 회장 또는 이사, 그리고 연간 90일 미만으로 베트남에 입국하여 근무하는 근로자 등이 있습니다.

허가 요건이 적용되지 않는다고 해서 모든 절차를 생략할 수 있는 것은 아닙니다. 경우에 따라 사업자는 허가 요건이 적용되지 않음을 확인하는 절차를 거쳐야 하거나, 필요한 신고만 하면 되는 경우도 있습니다. 이는 일반적인 사례일 뿐이며, 시행령 219/2025/ND-CP 제7조에는 다른 경우도 명시되어 있으므로 구체적인 사례는 해당 시행령을 참조해야 합니다.

취업 허가증 취득 조건

취업 허가를 신청할 때 기업은 일반 조건과 직종별 특정 조건을 모두 확인해야 합니다. 취업 허가 요건은 예상 근무 시작일 전에 직원의 실제 서류와 비교 검토해야 합니다.

취업 허가 발급 조건은 직위 및 관련 서류를 종합적으로 고려하여 결정됩니다. 근로자는 신원, 건강, 범죄 경력 증명서와 직위 및 직무 유형을 증명하는 서류를 제출해야 합니다. 외국인 직접 투자(FDI) 신청의 경우, 외국에서 발급된 서류는 베트남에서의 사용 가능 여부도 확인해야 합니다.

외국인 근로자 일반 조건

취업 허가 신청 체크리스트에는 개인 정보, 건강 및 범죄 기록과 관련된 서류가 별도로 포함되어야 합니다. 취업 허가 신청 시 이러한 서류의 유효성을 확인하면 재심사 필요성을 최소화하는 데 도움이 됩니다.

면허 신청 시에는 유효한 여권, 필요한 경우 건강진단서, 범죄경력증명서 또는 이에 상응하는 확인서, 그리고 기타 필요한 서류를 제출해야 합니다. 범죄경력증명서 또는 이에 상응하는 확인서는 신청일로부터 6개월 이내에 발급된 것이어야 하며, 다만 관련 기관 간 협의 절차가 규정된 대로 완료된 경우는 예외로 합니다.

외국 의료기관에서 발급한 건강증명서는 베트남과 발급국 또는 지역 간에 상호 인정에 관한 조약이나 협정이 체결된 경우에 한하여 사용할 수 있으며, 발급일로부터 12개월을 초과하지 않는 기간 동안 유효합니다.

직무 요건

제출된 서류가 해당 직책과 일치하지 않으면 취업 허가 신청에 필요한 증빙 서류가 부족하게 됩니다. 외국인 직접투자 기업은 모회사 직원의 취업 허가를 신청하기 전에 직책 기준을 검토해야 합니다.

직종별로 요구되는 전문직 자격 요건이 다릅니다. 법령 219/2025/ND-CP에 따르면, 일부 전문가는 관련 경력과 더불어 대학 학위 또는 그에 상응하는 자격을 갖추면 자격 요건을 충족할 수 있으며, 특정 분야의 전문가는 별도의 자격 기준을 적용받을 수 있습니다. 기술직의 경우, 교육 및 경력 요건은 개별 사례에 따라 비교 검토해야 합니다.

직원을 전문가로 명시하고 있지만 적절한 자격이나 경력을 입증하는 서류가 부족한 기록은 채용 지원 서류 요건을 충족하지 못할 수 있습니다. 마찬가지로, 기술직 직원의 기록에는 채용에 사용된 교육 및 경력의 근거를 명확하게 제시해야 합니다.

해외에서 발급된 서류에 대한 요구 사항

외국 기관이나 단체에서 발행 또는 인증한 문서는 국제 조약, 상호주의 원칙 또는 법률 규정에 따라 면제되는 경우를 제외하고 영사 공증 요건을 충족하는지 검토해야 합니다. 이 요건을 충족한 후에는 해당 문서를 베트남어로 번역하고 관련 규정에 따라 공증해야 합니다.

자격, 경력 검증, 해외 고용주로부터의 서류 또는 업무 유형과 관련된 서류는 처음부터 검토해야 합니다. 예상 근무 시작일이 임박할 때까지 외국 서류 처리를 미루지 마십시오.

취업 허가 신청 서류

기업들은 비교할 수 있습니다 투자등록증 발급 조건 신청서를 최종 제출하기 전에 관련 정보를 추가로 확인하기 위해, 취업 허가 신청서는 일반 서류와 각 사례별 특정 서류로 나누어 제출해야 합니다.

다수의 직원에 대한 취업 허가를 신청할 경우, 사업주는 각 직원별로 별도의 체크리스트를 작성해야 합니다. 법령 219/2025/ND-CP에 따른 취업 허가 신청 서류는 일반 서류와 직위 및 업무 유형에 따른 추가 서류로 구성됩니다. 기본 구성 요소에는 양식 03, 건강 증명서, 여권, 범죄 경력 증명서 또는 이에 상응하는 서류, 사진, 그리고 직위 및 업무 유형을 증명하는 서류가 포함됩니다.

기업은 콘텐츠를 추가적으로 검증할 수 있습니다. 외국인 취업 허가 신청 MAN은 내부 파일 체크리스트를 만들기 전에 문서 분류 방식을 확인하기 위해 이를 사용했습니다.

취업 허가 신청 시 필요한 기본 서류.

체크리스트 측면에서 기업은 다음과 같은 문서 그룹부터 시작하여 특정 직책 및 업무 유형에 따라 문서를 추가할 수 있습니다.

• 고용주는 외국인 근로자 고용의 필요성을 설명하는 서류를 제출하고 취업 허가를 요청합니다. .
• 진단서가 필요합니다.
• 여권은 아직 유효합니다.
• 범죄경력증명서 또는 이와 동등한 확인 서류(발급일자가 요건을 충족해야 함).
• 흰색 배경에 가로 4cm, 세로 6cm 크기의 컬러 사진 두 장으로, 얼굴이 정면을 향하고 있으며, 머리를 가리지 않고 안경을 쓰지 않은 모습입니다.
• 고용 형태를 증명하는 서류.
• 직원이 관리자, 임원, 전문가 또는 기술직 그룹에 속함을 증명하는 서류.

고용을 증명하는 서류

이 부분은 내부 직책명만으로는 검증이 불가능하므로 취업 허가 신청 과정에서 신중한 확인이 필요합니다. 직책 관련 서류가 불분명한 경우, 회사는 취업 허가 신청을 진행하기 전에 해당 문제를 해결해야 합니다.

고용 상태를 증명하는 서류는 신청 절차에서 매우 중요한 부분이며, 개별 상황에 따라 신중하게 선택해야 합니다. 모든 직원에게 적용되는 단일한 유형의 서류는 없습니다. 기업은 시행령 219/2025/ND-CP 제19조와 각 직원의 실제 기록을 비교하여 적합한 서류를 선택해야 합니다.

관리자 및 임원

관리자의 경우, 회사 정관, 관리 자격 증명서 또는 임명/전보 결정서 등이 제출 서류에 포함될 수 있습니다. CEO의 경우, 사안에 따라 지점, 대표 사무소, 사업장 관련 서류 또는 경영 및 운영 프로세스를 상세히 기술한 문서가 활용될 수 있습니다.

임명 결정서에 기재된 직함은 직무의 성격 및 관련 증빙 서류와 비교 검토해야 합니다. 단순히 내부 기록에 직원이 "이사"로 기재되어 있다는 사실만을 근거로 해당 직원이 상임이사 범주에 속한다고 판단해서는 안 됩니다.

전문가

전문가 프로필은 해당 기준에 따라 전문 자격과 경력을 입증해야 합니다. 증빙 서류에는 학위, 자격증 또는 관련 전문 증명서와 함께 경력 증명 또는 기타 유효한 서류가 포함될 수 있습니다.

모회사 또는 해외 기업에서 전입해 온 직원의 경우, 전문 직위를 증명하는 서류와 업무 유형을 증명하는 서류를 동시에 확인해야 합니다. 이 두 가지 서류는 각각 다른 기능을 하며, 검증 기준으로 하나로 통합해서는 안 됩니다.

기술직 종사자

숙련공의 경우, 기업은 시행령 219/2025/ND-CP에 명시된 교육 및 경력 요건을 충족하는 증빙 서류를 선택해야 합니다. 경력 증빙 서류는 해당 근로자가 지원하는 직책과 관련된 분야에서 업무를 수행했음을 명확히 보여주어야 합니다.

고용 형태를 증명하는 서류

취업 허가 신청 과정에서 필요한 서류를 정확하게 선택하기 위해서는 고용 형태를 사전에 파악해야 합니다. 고용 형태를 잘못 파악하는 것은 취업 허가 신청서가 실제 상황과 일치하지 않는 이유 중 하나입니다.

고용 형태는 기록상 별도의 정보 항목입니다. 시행령 219/2025/ND-CP는 근로계약 체결, 기업 내 전근, 계약 이행, 용역 제공, 용역 제안 등 다양한 고용 형태를 규정하고 있습니다.

예를 들어, 회사 내부 이동의 경우, 해외 고용주가 근로자를 베트남으로 파견한다는 내용과 함께, 근로자가 베트남 입국 직전 최소 12개월 동안 연속적으로 고용되었음을 확인하는 서류가 필요할 수 있습니다. 따라서 필요한 서류 목록을 작성하기 전에 고용 형태를 먼저 파악해야 합니다.

해외에서 발급된 문서

해외에서 발급된 서류는 예외 사항이 적용되는 경우를 제외하고, 신청 시 사용하기 전에 영사 공증, 번역 및 인증을 받아야 합니다. 기업은 모든 신청서에 동일한 절차를 적용하기보다는 각 서류를 개별적으로 확인해야 합니다.

취업 허가 신청 절차 및 신청서 제출처.

효율적인 취업 허가 신청 절차는 자격 기준 검토부터 시작하여 신청서 작성 및 제출로 이어져야 합니다. 기업은 해외 서류를 미리 준비함으로써 취업 허가 절차를 적극적으로 관리할 수 있습니다.

취업 허가 신청 절차는 허가 종류 결정, 서류 준비 및 검토, 기한 내 제출, 심사 과정 모니터링, 그리고 결과 수령으로 구성됩니다. 이 행정 절차는 현재 국가 공공 서비스 포털에 절차 코드 1.014199로 게시되어 있습니다.

국가 공공 서비스 포털에서 검색이 가능합니다. 취업 허가 발급 절차 신청서 제출 방법은 시행 시점에 공지될 예정입니다.

문서를 준비하고 검토하십시오.

기업들은 비교할 수 있습니다 외국인 취업 허가증 취득 방법 신청서를 최종 확정하기 전에 관련 정보를 추가로 확인하기 위해 담당 부서는 여권과 회사 서류의 정보를 대조 확인한 후 취업 허가증을 처리해야 합니다.

취업 허가 신청 전 최종 확인 사항은 직위, 업무 유형 및 서류 유효 기간에 중점을 두어야 합니다.

기업은 서류 제출 전에 이름, 국적, 여권 번호, 고용주 이름, 직책, 고용 형태 및 유효 기간 등의 정보가 일치하는지 확인해야 합니다. 외국인 직접 투자(FDI) 신청의 경우, 모회사 또는 해외 기관에서 제공하는 추가 서류도 검토해야 합니다.

지원서는 지역 사무실에 제출하세요.

취업 허가를 받는 방법은 해당 지역에서 공표된 절차에 따라 결정되어야 합니다.

공표된 절차에 따르면, 신청서는 국가 공공 서비스 포털을 통해 온라인으로 제출하거나, 직접 방문하거나, 우편으로 보내거나, 대행업체를 이용하거나, 또는 규정된 대로 관할 공공 행정 서비스 센터에 위임장을 제출하는 방식으로 접수할 수 있습니다.

신청서 처리를 담당하는 권한 있는 기관

기업은 취업 허가 신청 시 잘못된 기관에 신청서를 제출하는 것을 방지하기 위해 신청 전 정확한 담당자를 확인해야 합니다. 여러 사업장을 대상으로 하는 경우, 취업 허가 신청 초기 단계에서 관할 기관을 명확히 정해야 합니다.

시행령 219/2025/ND-CP는 각 성 인민위원회가 취업 허가증의 발급, 재발급, 연장 및 취소 권한을 가진다고 규정하고 있습니다. 성 인민위원회는 이 권한을 관련 기관에 위임할 수 있습니다. 따라서 법적 권한과 실제 신청서 접수처를 명확히 구분하는 것이 중요합니다.

근로자가 여러 성 또는 중앙 직할시에서 동일한 고용주를 위해 근무하는 경우, 고용 허가증의 발급, 재발급, 연장 및 취소 권한은 규정에 따라 고용주의 본사가 있는 성의 인민위원회에 있습니다.

결과를 얻으세요

신청서가 요건을 충족하면 관할 당국은 외국인 근로자 고용 필요성을 승인하고 취업 허가를 발급합니다. 외국인 근로자 고용 필요성이 승인되지 않거나 취업 허가가 발급되지 않을 경우, 관할 당국은 정해진 기한 내에 그 사유를 명시한 서면 답변을 제공해야 합니다.

취업 허가를 받는 데 얼마나 걸리나요?

취업 허가를 받기 위한 계획을 세울 때, 기업은 신청서 준비에 소요되는 시간과 정부 기관의 처리 과정에 소요되는 시간을 구분해야 합니다.

외국 서류를 준비해야 하는 경우, 실제 취업 허가 처리 시간은 행정 처리 시간보다 더 오래 걸릴 수 있습니다.

취업 허가를 받는 데 걸리는 시간은 서류 준비에 필요한 시간과 관할 당국의 처리 시간에 따라 달라집니다. 현행 행정 절차에 따르면, 신청서가 완전하고 유효한 상태로 접수된 날로부터 10영업일 이내에 신청이 승인되고 허가가 발급됩니다.

취업 허가 신청 처리 시간

10영업일 기한은 허가의 경우 관할 당국이 필요한 모든 서류를 접수한 후에만 적용됩니다. 기업은 행정적 기한뿐만 아니라 실제 신청 진행 상황을 기준으로 근로 허가 처리 소요 시간을 예측해야 합니다.

관할 당국은 필요성 승인 및 허가 발급의 경우와 마찬가지로, 모든 서류가 완비된 날로부터 10영업일 이내에 신청서를 처리해야 합니다. 사용 필요성이 승인되지 않거나 허가가 발급되지 않는 경우, 서면 답변 기한은 3영업일입니다.

기업은 언제까지 신청서를 제출해야 합니까?

외국인 직원의 입사 계획에는 입사일이 확정되는 순간부터 취업 허가 취득 절차가 포함되어야 합니다.

고용주는 외국인 근로자의 근무 시작 예정일로부터 최소 10일 전, 60일 이내에 신청서를 제출해야 합니다. 이 기간은 사업주가 신청의 실현 가능성을 판단한 시점을 기준으로 계산해야 합니다.

승인 또는 허가가 거부된 경우.

외국인 근로자 고용 요청이 승인되지 않거나 허가 자격이 없는 경우, 관할 당국은 현행 절차에 따라 3영업일 이내에 사유를 명시한 서면 통지를 보내야 합니다. 기업은 단순히 신청서를 원래대로 다시 제출하는 대신, 제공된 구체적인 사유를 바탕으로 향후 조치를 결정해야 합니다.

법령 219/2025/ND-CP에 따른 변경 사항 및 참고 사항

정부는 2025년 8월 7일 시행령 219/2025/ND-CP를 발표하고 같은 날 발효시켰습니다. 이는 베트남 내 외국인 근로자 관련 규정의 현행 법적 근거입니다. 기업은 시행 전에 기존 지침, 양식 및 절차를 검토해야 합니다.

현행 법적 근거는 법령 219/2025/ND-CP입니다.

시행령 219/2025/ND-CP는 취업 허가 발급, 재발급, 연장, 취소 및 취업 허가 면제 확인에 대한 조건, 절차 및 형식을 규정합니다. 시행령 219의 시행 규정에 따라, 시행령 152/2020/ND-CP(개정 및 보완 시행령 70/2023/ND-CP)에 명시된 베트남 내 외국인 근로자 관련 규정은 더 이상 효력을 갖지 않습니다.

취업 허가 발급 시 관할권 변경.

유의해야 할 점은 권한이 성 인민위원회에 의해 관할되며, 시행은 지방 분권화 메커니즘을 따른다는 것입니다. 따라서 전국 모든 서류가 단일 전문 부서에 제출된다고 가정해서는 안 됩니다. 기업은 절차를 진행할 때 해당 지역의 실제 접수처를 확인해야 합니다.

파일에 있는 양식 번호 03

취업 허가 신청서에는 고용주가 외국인 근로자 고용의 필요성을 설명하고 취업 허가를 요청하는 서면 보고서를 첨부해야 하며, 이 보고서는 법령 219/2025/ND-CP에 따라 발행된 양식 03을 사용해야 합니다. 사업체들은 내부 체크리스트에 이전 시기의 양식을 아직 사용하고 있을 수 있으므로 이 점을 반드시 확인해야 합니다.

시대에 뒤떨어진 규정을 적용하지 마십시오.

기업들은 비교할 수 있습니다 법령 219/2025/ND-CP 전문 신청서를 최종 제출하기 전에 추가적인 관련 정보를 확인해야 합니다. 기존 체크리스트를 여전히 사용하고 있다면, 새로운 규정에 따라 취업 허가를 신청하기 전에 해당 체크리스트를 업데이트해야 합니다.

취업 허가 신청 시 현행 규정을 비교하는 것은 필수적인 단계입니다. 온라인에서 찾을 수 있는 일부 자료는 여전히 구식 양식을 사용하거나, 시행령 152/2020/ND-CP 및 시행령 70/2023/ND-CP에 따른 기관, 마감일, 조건 등을 참조하고 있을 수 있습니다. 따라서 사업체는 신청서를 작성하기 전에 국가 공공 서비스 포털에 게시된 규정 및 절차를 직접 비교해야 합니다.

서류 작업으로 인해 문제가 발생할 가능성이 있는 경우

취업 허가를 내주기 전에 신청서를 검토하는 것이 담당 기관에서 수정 요청을 할 때까지 기다리는 것보다 더 효과적인 경우가 많습니다.

서류 제출 과정에서 개별 서류가 완전해 보이더라도 동일한 법적 주장을 뒷받침하지 못하는 경우가 종종 발생합니다. 특히 직책, 업무 유형, 경력과 외국 회사의 서류 간에 불일치가 있는 경우 제출 전에 이를 해결해야 합니다.

잘못된 직무 배치

이는 전문직 또는 숙련직 근로자의 취업 허가를 신청할 때 가장 먼저 고려해야 할 사항입니다.

관리자, 임원, 전문가 또는 기술직 여부를 판단할 때는 해당 기준과 증빙 서류를 고려해야 합니다. 내부 직책명은 참고용일 뿐이며, 직책을 식별하는 유일한 기준으로 사용해서는 안 됩니다.

부적절한 전문 자격 및 경력.

학위나 경력증명서는 그 내용이 지원하는 직책의 요건과 일치하는 경우에만 유효한 증빙 자료로 인정됩니다. 만약 해당 서류에 구체적인 직무나 분야를 명시하지 않고 일반적인 경력만 기재되어 있다면, 기업은 지원자가 해당 직책에 적합하다는 것을 입증할 충분한 근거를 확보하지 못할 수 있습니다.

외국에서 발급된 서류는 요건을 충족하지 않습니다.

취업 허가 신청 계획에는 서류의 공증, 번역 및 인증에 필요한 시간을 고려해야 합니다.

외국 문서의 경우 영사 공증, 번역 및 인증이 필요할 수 있습니다. 문서 처리가 너무 늦어지면, 관할 당국의 행정 처리 기간이 10영업일이라 하더라도 처리 기간이 연장될 수 있습니다.

작업 형태를 잘못 파악함.

고용 형태에 따라 제출해야 하는 증빙 서류가 달라집니다. 예를 들어, 같은 회사 내에서 전근하는 직원의 경우 해외 근무 기간에 대한 요건이 있을 수 있습니다. 따라서 회사는 신청서를 준비하기 전에 실제 고용 형태를 파악해야 합니다.

취업 허가 기간, 갱신 및 연장

취업 허가를 받은 후 기간을 잘 관리하면 기업은 갱신이나 연장 기한을 놓치지 않을 수 있습니다.

발급된 근로 허가증은 명시된 유효 기간 및 내용에 따라 지속적으로 관리되어야 합니다. 허가증을 분실, 훼손하거나 재발급이 필요한 변경 사항이 발생한 경우, 사업자는 재발급 절차를 따라야 합니다. 허가증 만료일이 다가오고 요건을 충족하는 경우, 갱신 절차를 진행할 수 있습니다.

취업 허가 유효 기간

취업 허가증을 발급받은 직후, 회사는 해당 허가증의 유효 기간을 인사 관리 기록에 즉시 기록해야 합니다.

취업 허가증의 유효 기간은 허가 발급 사유 중 하나의 지속 기간에 따라 결정되며, 규정된 대로 2년을 초과할 수 없습니다. 사업자는 모든 경우에 유효 기간이 동일하다고 가정하지 말고 허가증에 명시된 구체적인 유효 기간을 확인해야 합니다.

취업 허가증 재발급

재발급은 2025/ND-CP호 시행령에 명시된 경우에 적용되며, 여기에는 면허증이 여전히 유효하지만 분실 또는 훼손되어 사용할 수 없는 경우, 또는 성명, 국적, 여권 번호 또는 고용주 이름과 같은 특정 정보가 변경되었지만 고용주 식별 번호는 변경되지 않은 경우가 포함됩니다.

면허 갱신 신청은 기본적으로 양식 3호, 4cm x 6cm 크기의 컬러 사진 두 장, 그리고 변경 사항을 증명하는 서류 또는 유효한 면허증을 제출해야 합니다. 처리 기간은 규정된 모든 서류가 접수된 날로부터 3영업일입니다.

취업 허가 갱신

취업 허가증 갱신 신청 계획은 서류 처리 시간을 충분히 확보할 수 있도록 갱신일 훨씬 전에 세워야 합니다.

갱신 신청서는 면허 만료일 최소 10일 전, 최대 45일 전에 제출해야 합니다. 갱신 신청서 처리 기간은 모든 필수 서류가 접수된 날로부터 10영업일입니다.

기업은 직원이 업무를 시작하는 즉시 허가증 만료일 모니터링 일정을 수립해야 합니다. 특히 해외에서 발급된 서류가 포함된 경우에는 조기 준비가 더욱 중요합니다.

MAN의 취업 허가 서비스

MAN은 기업들이 취업 허가를 신청하기 전에 사례 및 서류를 검토하는 데 도움을 주는 데 중점을 두고 있습니다. MAN(Master Accountant Network)은 기업들이 외국인 근로자 신청서를 사례별로 검토하고 처리할 수 있도록 지원합니다. 이 과정의 핵심은 필요한 모든 서류를 준비하는 것뿐만 아니라 허가 유형, 직책, 업무 유형 및 외국 서류 요건을 정확하게 파악하는 것입니다.

기업들은 이를 참고할 수 있습니다. 외국인 대상 취업 허가 발급 서비스 또는 호치민시 취업 허가 컨설팅 서비스 개별 사례에 대한 기록 검토가 필요한 경우.

MAN은 무엇을 지원하나요?

이 지원의 목표는 기업이 취업 허가를 신청할 때 처음부터 필요한 서류를 준비할 수 있도록 돕는 것입니다. 지원은 사안에 따라 다음과 같은 영역에 중점을 둘 수 있습니다.

• 해당 근로자가 취업 허가를 받아야 하는지, 아니면 면제 대상인지 검토하십시오.
• 직무군을 확인하고 관련 증빙 서류를 검토하십시오.
• 업무 절차와 필요한 서류를 비교하십시오.
• 해외에서 발급된 문서의 상태 및 사용 요건을 확인하십시오.
• 신청서를 제출하기 전에 정보를 확인하고 현지 규정에 따라 절차를 지원하십시오.

취업 허가 신청 대행 서비스는 언제 이용해야 할까요?

이 서비스는 해외직접투자(FDI) 기업, 모회사로부터 직원을 받는 기업, 외국 서류가 많은 기업, 또는 특정 업무를 담당하는 직원이 있는 기업에 적합합니다. 간단한 경우에는 현행 규정 및 절차를 꼼꼼히 확인한 후 기업 스스로 처리할 수도 있습니다.

끝내다

외국인 취업 허가 취득은 법적 상황, 직위 및 업무 유형에 따라 이루어져야 합니다. 법령 219/2025/ND-CP에 따르면, 신청 서류에는 일반 서류와 각 사례별 특정 증빙 서류가 포함되며, 신청이 승인되고 허가가 발급되는 경우, 완전하고 유효한 신청서 접수일로부터 10영업일 이내에 처리됩니다.

외국인직접투자(FDI) 기업의 경우, 우선적으로 확인해야 할 세 가지 사항은 허가 종류, 직위 및 직무 유형 증명 근거, 그리고 해외에서 발급된 서류의 사용 조건입니다. 동시에, 정확한 현지 수령처를 확인하고, 시대에 뒤떨어진 규정에 따라 만들어진 체크리스트를 적용하지 않도록 주의해야 합니다.

취업 허가증 취득에 관한 자주 묻는 질문

취업 허가를 받는 데 얼마나 걸리나요?

취업 허가 발급 처리 기간은 완전하고 유효한 신청서 접수일로부터 10영업일이며, 승인 및 허가 발급이 이루어지는 경우에 한합니다. 신청이 승인되지 않거나 허가가 발급되지 않을 경우, 관할 당국은 3영업일 이내에 사유를 명시한 서면 통지를 발송합니다.

취업 허가를 신청하려면 어떤 서류가 필요합니까?

취업 허가에 필요한 서류 목록은 직위와 업무 유형에 따라 다르므로 모든 경우에 단일 체크리스트를 사용해서는 안 됩니다.

신청 서류에는 양식 3, 건강 증명서, 여권, 범죄 경력 증명서 또는 이에 상응하는 확인 서류, 컬러 사진 2매, 고용 형태를 증명하는 서류, 그리고 해당 직원이 관리자, 임원, 전문가 또는 기술직임을 증명하는 서류가 포함됩니다. 구체적인 구성 요소는 사안에 따라 다릅니다.

취업 허가 신청서는 어디에 제출해야 하나요?

사업체는 취업 허가를 신청하기 전에 현지에 게시된 연락처 정보를 다시 한번 확인해야 합니다.

신청서는 국가 공공 서비스 포털을 통해 온라인으로 제출하거나 지역에서 공지된 방법을 통해 제출할 수 있습니다. 2025년 219호 법령에 따라 지방 인민위원회가 관할 기관이며 권한을 위임할 수 있으므로, 기업은 해당 지역의 구체적인 접수처를 확인해야 합니다.